土建监理单位综合履约评优管理办法

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1、土建监理单位综合履约评优管理办法第一章总则第1条为充分调动和发挥土建监理单位工作的主动性和积极性，促进监理单位提高工作水平，对工程安全、质量、进度、投资等全面实施有效控制，体现鼓励先进、树立典型的管理原则，特制定本管理办法。第2条本办法仅适用于北京地铁6号线一期和7号线工程土建监理单位评优工作。第二章评优机构及周期第3条项目中心成立评优小组，其组成如下：组长：总经理副组长：书记组员：副经理、总工程师、项目中心相关部门负责人及甲方代表。第4条土建监理单位评优工作每年进行一次，在次年度的首月进行。第三章评优范围、称号与条件第5条评优范围：参加地铁6号线一期工程和7号线工程监理服务的土建监

2、理单位，以土建监理标段总监办为基本单位按6号线一期工程和7号线工程分线路进行评优。第6条评优称号与名额：优胜监理单位0～4个、优秀总监0～4名、优秀总监代表0～4名、优秀安全监理0～4名、优秀驻地监理0～4名。第7条评优条件：1、优胜监理单位（1）年度内承担地铁6号线一期或地铁7号线工程监理任务满二个季度；（2）年度内所辖施工标段未发生二级（含）以上安全事故和较大质量事故；2、优秀总监、总监代表、优秀安全监理、优秀驻地监理5（1）年度内在土建监理单位地铁6号线一期或地铁7号线工程项目担任相应岗位职务满二个季度；(2)年度内所辖施工标段未发生二级（含）以上安全事故和较大质量事故；(3)

3、年度内未出现无故缺勤现象；第四章评优依据和方法第8条以项目中心对土建监理单位安全、质量、进度和投资监理工作各季度的履约综合评定结果为基本依据。第9条评优原则与方法1、采取打分排名法（附表1），打分方法和得分计算方法为：安全、质量、进度、投资季度履约“优良”者分别得40分、40分、10分、10分，安全、质量、进度、投资季度履约“合格”者分别得24分、24分、6分、6分，安全、质量、进度、投资季度履约“差”者分别得0分。各单项年度履约得分等于各季度单项履约得分乘以所辖施工标段年度产值计划完成率（所辖施工标段当季完成产值之和/所辖施工标段年度计划产值之和）之和的平均值，年度履约综合得分为各

4、单项年度履约得分之和。2、优胜监理单位：以监理单位安全、质量、进度、投资年度履约综合得分的高低进行综合排名，年度履约综合得分相同时，以安全、质量、进度、投资各单项年度履约得分为优先级次序，得分高者综合排名名次靠前。评优小组对排名前4名的监理单位进行综合评审，评出0～4个优胜监理单位。3、优秀总监、优秀总监代表：原则上被评为优胜监理单位的总监、总监代表在满足相应的评优条件时即可评为优秀总监、优秀总监代表。4、优秀安全监理：以监理单位年度安全履约得分的高低进行单项排名，得分相同时，综合排名靠前的监理单位名次靠前，排名前4名的监理单位各可推荐1名安全监理参与优秀安全监理的评审，评优小组对监

5、理单位推荐的安全监理进行综合评审，评出0～4个优秀安全监理。5、优秀驻地监理：年度履约综合排名前4名的监理单位各推荐1名驻地监理参与优秀驻地监理的评审，评优小组对监理单位推荐的驻地监理进行综合评审，评出0～4个优秀驻地监理。5第五章奖励规定第10条安全质量部根据项目中心评优小组对各土建监理单位的年度评优结果提出奖励方案（附表2）。奖励金额执行以下标准：1、被评为优胜监理单位的，项目中心额外支付监理单位当年监理服务费的5%作为奖励，并发文全线通报表扬；2、凡被评为优秀总监、优秀总监代表、优秀安全监理、优秀驻地监理的，由项目中心颁发证书，并发文全线通报表扬；第11条奖励金使用年度奖励金的

6、使用必须用于本标段监理人员，不得挪做它用。其中奖励金的30%用于奖励项目总监，剩余部分由项目总监进行分配。奖励金的最终发放单（必须有签名）报项目中心安全质量部备案。若年度奖励金发放单不报送安全质量部备案的将视为没有进行奖励金分配，项目中心在下一年度支付监理服务费用时予以扣除。若发现土建监理单位将奖励金挪做它用的，项目中心在下一年度支付监理服务费用时予以双倍扣除，并取消其后续的评优资格。第六章附则第12条在次年度首月的中下旬安全质量部负责组织年度评优总结大会，要求监理单位企业主管领导参会。第13条本办法自发布之日起实行。第14条本办法由北京市轨道交通建设管理公司第四项目管理中心负责具体

7、解释。5附表1土建监理单位年度综合履约评优表工程名称：年度：土建监理标段及单位名称评优项目季度单项评定结果及得分年度单项履约得分年度单项履约排名年度综合履约得分年度综合履约排名一二三四安全履约质量履约进度履约投资履约安全履约质量履约进度履约投资履约安全履约质量履约进度履约投资履约评审结果优胜监理单位优秀总监优秀总监代表优秀安全监理优秀驻地监理评优小组组员（签名）：日期:评优小组负责人意见:签名：日期：注：本表一式两份，项目中心安质部、财务合同部各留一份。5