团队角色互补的优点

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1、团队角色互补的优点、缺点、弱点  1、创新者——首先提出观点；2、信息者——及时提供炮弹；3、行政者——开始运筹计划；4、推进者——散会后赶紧实施；5、协调者——在想谁干合适？6、监督者——开始提不同意见；7、完美者——寻找问题、不断完善；8、凝聚者——润滑调适、化解矛盾。一、行政者特点——务实、顺从、可靠、保守优点——有很强的组织能力、很勤奋、有自我约束力、能把想法转化为实际行动弱点——缺乏灵活、对没把握的事情不感兴趣二、协调者特点——沉着、自信、有意志力。协调者能够引导不同技能和个性的人向着共同的目标努力。优点——不带偏见的兼容各种意见、很客观弱点——往往在开

2、拓及创造力方面并非所长三、推进者特点——思维敏捷、开朗、喜欢探索。说干就干，办事效率高，自发性强，目的明确，有高度的工作热情和成就感；遇到困难时，他们总能找到解决办法。优点——有干劲、挑战性、好交际、富有激情弱点——好挑起争端、爱冲动、缺少耐心幽默四、创新者特点——很有个性、不拘一格。创新者拥有高度的创造力，思路开阔，观念新富有想象力，是“点子型的人才”；他们爱出主意；不受条条框框约束不拘小节；与人打交道是他们的弱项。优点——才华横溢、有智慧、知识广博弱点——不拘细节与礼仪、不擅与人合作五、信息者特点——热情、好奇、联系广泛。信息者是一个反映敏捷、性格外向的人；他

3、们的强项是与人交往。信息者是天生的交流家，喜欢聚会与交友；信息者对外界环境十分敏感，最早感受到变化。优点——有广泛的人际关系、喜欢挑战弱点——兴趣容易转移、见异思迁六、监督者特点——喜欢洁净、理智、客观。监督者是个严肃、谨慎、理智、冷血气质的人，天生就不会过分热情，也不易情绪化；监督者有很强的批判能力，作决定时思前想后，综合考虑各方面因素，谨慎决策。优点——分辨力、判断力强，讲求实际弱点——缺乏赞扬、鼓动、激励他人的能力七、凝聚者特点——擅长人际、温和、敏感。凝聚者是具有奉献精神的人，因拥有专业知识和技能而自豪，他们致力于维护团队和谐，他们喜欢陶醉在团队的气氛中，

4、一般对别人很感兴趣。优点——适应环境能力很强、能促进团队合作弱点——在危急时刻、紧要关头优柔寡断八、完美者特点——勤奋努力、认真、有紧迫感。具有持之以恒的毅力，做事注重细节，力求完美；完美者的工作动力源于内心的渴望，几乎不需要外界的刺激；喜欢事必躬亲，不愿授权；无法忍受那些做事随随便便的人。优点——持之以恒、理想主义、追求完美弱点——常拘泥于细节、生活工作不够洒脱