四川省人社厅关于专业技术人员问答

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1、四川省人力资源和社会保障厅副厅长徐毅访谈录答记者（专业技术人才：西部人才高地的擎天柱）一、请您详细介绍一下我省专业技术人才队伍的现状（人数、行业分布、结构、各种人才比例、工作业绩及创新能力等）以及他们在科技进步、经济社会发展中的作用和贡献。答：近年来，在省委省政府的坚强领导下，我省人才事业蓬勃发展，专业技术人才队伍建设取得明显成效，呈现出以下几个特点：一是规模稳步增长。截止2010年底，我省专业技术人才总数达到239.1万人，占从业人员的5.0%，居全国第九，西部第一。二是素质逐步提高。2010年，我省具有大学本

2、科以上学历的达到64.8万人，占总量的27.1%。拥有两院院士达58人次，享受政府特殊津贴人员、省学术技术带头人等各类部省级专家9000余人。拥有博士后科研流动（工作）站、博士后创新实践基地184家，在站博士后600余人，留学回国人员通过学历认证1223人，比上年增长39%。高级专业技术职称14.6万人，其中正高职称0.48万人。三是结构不断优化。45岁以下专业技术人才占总量的75%，队伍日趋年轻，非公有制专业技术人才总量稳步增加，约占总量的38.2%。支柱产业和新兴产业队伍稳步扩大，民族地区、革命老区、边远贫困

3、地区专业技术人才队伍建设取得明显成效。总体上看，我省专业技术人才队伍对科技进步和经济社会发展的贡献显著增加。一是专业技术人才对我省产业的支撑力度不断加大。2010年，我省首批带头人，省社科院研究员、著名经济学家林凌的《共建繁荣：成渝经济区发展思路研究报告》，受到中央有关部门、地方政府的高度重视，国家发改委制定成渝经济区区域规划时，采纳了研究报告的建议。第二批带头人，成都理工大学黄润秋教授先后承担了长江三峡工程、金沙江溪洛渡、向家坝水电站等重大工程地质问题研究和重大地质灾害防治工作，并致力于我国地质工程领域的信息化

4、技术开发和定量评价与数值模拟技术发展，在很大程度上推动了地质工程学科的发展和科技进步，解决了我省及西部地区大型工程建设中的一批重大技术难题。据2010年对省内设立博士后工作（流动站）统计，企业设站前三年年均申请专利数为9项，设站后年均申请专利数达到67.87项，是设站前的近8倍；企业前三年技术成果年均成交量1.1项、年均成交额250万元，设站后技术成果年均成交量3.19项，年均成交额570万元，技术成果年均成交量是设站前的3倍，年均成交额翻一番。“十一五”时期，我省支持长虹集团、东方汽轮机公司、东方电气股份公司、

5、自贡硬质合金公司等一批重点企业开展重点引智引才项目，围绕新产品的开发和技术改造，相继实施了“PDＦ显示屏及模组生产”、“1000MW核电汽轮机国产化研制”、“大型抽水蓄能发电机组研制”等一大批重点引智项目，取得了良好的经济和社会效益。二是专业技术人才的开发投入强度不断加大。近年来，我省经济保持高位增长，各级财政用于专业技术人才队伍建设的专项经费逐年增加。企业、中介机构以及其它组织在专业技术人才开发上的投入能力明显增强，专业技术人才生活、工作条件不断改善。1998年以来，选拔培养省学术技术带头人1592人，省优专家

6、1870人。2010年，培养资助省学术技术带头人后备人选150人，资助经费172.5万元，自筹招收博士后日常补助经费600万元。三是专业技术人才的事业发展平台不断拓展。门类齐全、重点突出、层次分明的产业体系和发展空间巨大的社会事业为各类专业技术人才提供了广阔的创新创业平台。以成都高新技术产业开发区、国家级成都经济技术开发区、绵阳科技城等园区为重点形成了高层次专业技术人才汇聚高地；以国家重点实验室、国家工程技术中心、企业技术中心、博士后科研工作站（流动站）及重大建设项目为载体形成了高层次人才汇集中心；以提高全省公共

7、服务水平为抓手形成了社会领域专业技术人才施展才华的广阔舞台。四是专业技术人才的政策及服务环境不断优化。为高层次人才提供个性化的跟踪服务，实行24小时响应的服务机制，制定了高级专家在医疗待遇、子女入学、项目资助等方面的优惠政策，从工作、生活等各方面提供“一对一”的周到服务。设立“千百人才计划”服务窗口，积极协调有关部门共同为引进人才落实居留和出入境、住房、子女入学等待遇，及时为海外高层次引进人才提供“一站式”综合服务。同时，积极鼓励和引导行业协会、社会组织、企事业单位等社会力量广泛参与，不断推动人才服务保障工作从“

8、一家做”到“大家做”，形成了全社会关心、支持和共同参与人才工作的新格局。二、我省专业技术人才效能发挥分析，以及队伍建设中存在的不足和需要进一步加强的工作是什么？答：在取得明显成效的同时，也应当看到，我省专业技术人才队伍建设与国内外发达地区相比仍有一定差距，与经济发展方式转变、社会事业协调发展要求仍有诸多不适应的地方，主要表现在：一是高端人才缺乏。重大产业、重要领域、重点企