先做事后做人资料集锦

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1、反方资料集锦起步应该先做事、后做人，多做事、少做人，边做事、边做人、劳动诞生人类，我们的祖先是四爪朝地的，因为需要劳动，需要抵御外来的侵略者，要去反抗，要拿起石头去砸，人就站了起来，变成一撇一捺，形成了一个“人”，因事而诞生了人，这是返璞归真，所谓“做人”就是“得到社会大部分人的认可”。而做人往往是通过做事体现出来的，只有通过一件一件的事情累积，别人才能通过你做的事去认可你的人；自己也只能通过对自己做的每一件事的反思，才能总结出自己是一个怎么样的人，再确立做人应该改变或坚持的每个方面。不做事的人根本无所谓做

2、个什么样的人，而每个公司也是为了“完成某些任务某些事情”而选择“某些人”的，可见，完成事情是目标，不会做事的人会被淘汰，而做人不足但能够做事的人更容易体现其价值。我们往往应该以工作任务为导向，在做事的基础上兼顾做人的原则，才能顺应时代的发展从做事中学会了做人,懂得做人了就更懂得怎么做事了!工作就是最好的证明。　　面对当今社会的种种挑战，我们应该以什么为立足之本呢？ 　　我方认为是做事比做人更重要。　　一辩小结　　做人是必要的，，对此我方从来没有否定。但这仅仅是必要问题，而非主要问题，就像人体不能缺少微量元素

3、，难道微量元素就是构成人体的主要物质吗？　　我不得不提醒对方辩友，重视做人而忽视做事，，必然导致有智商没智慧，有知识没文化，有文化没教养，有欲望没理想，有目标没信仰，有青春没热血，这将是非常危险的。　　重视做人而忽视做事的这种人重视现实，轻视理想；热衷功利，漠视义理；珍视个人，忽视社会；关注物质，鄙视精神。做事不仅是文化的传递，更是人格的塑造。谋生手段的训练、竞争能力的培养、专业知识的学习比做人更难，更根本、更重要。　　四辩总结　　谢谢大家。今天对方辩友的知识很令我佩服，但是，他们的风度更是深深地打动了我。

4、我想，人生就是这样，令人信服的不仅仅是才华，只有通过你所做的事表现出来的才会获得真正的胜利。今天对方的一切风度足以弥补你们知识的不足，不过，错误还是要指出：　　第一，对方在辩论过程中所论述的各种事实无非想告诉大家，做人很重要。当然，我方过去不会，现在不会，将来也不会否认做人的重要性。事实上，我方要强调的是做事对做人起到引导作用，它告诉我们应该重视生活中大大小小的事。　做人、做事是一门艺术，更是一门学问。一个人无论多么聪明，多么能干，背景条件多么好，如果不懂得如何做人、做事，那么他最终的结局将会是失败。 会做

5、人，做好人，才能行得正、走得远，充分体现自我人生价值；能做事，做好事，把难办的事尽可能办好，才能创造骄人的成绩。会做人不会做事，是一个残缺的人；会做事而不善于做人，在做事的过程中就容易犯错误，甚至四处碰壁。一位商界成功人士说过：“先做人，后做事，做人做好了附带着就把事情做了。”你连事都做不好如何做人啊！如果你在一个公司，你的老板首先要看的是你做事的态度及工作成绩，而不是先谈论你这个人。做人固然重要可是也要在你也有做事的基础及经验啊，你的人做好的很好，但你做事很懒散别人照样认为你这个人做人不成功。所以我也坚持

6、认为先做事，后做人我的观点很明确，先做事，后做人。或者是以做事为本，以做人为辅。做事是根本，做人是杠杆。事情做好了，人才会聚过来，做事是前提。一个人来到这个世上，很自然地，先是看自己，再由自己，去看别人。我们上学，学的是知识，这个是做学问，做事。然后再跟小朋友团结友爱，这个是交往，是做人。学生的天职是学习。人活到老学到老，也大抵是针对知识而言。做人，一辈子都可以去做，也不得不去做。做事，越早越好，early knowledge is important。 现实中的好人，太多。好人中，无奈的人，太多。很多时候

7、不是他们做人失败，而是实力的不足制约了他们的发展。再看管理。一个只懂人际的进退而不懂技术的人，可以当管理吗？不可以。而一个只懂技术，人际关系处理能力却一般的人，仍然可以当管理，而且在当管理的过程中，可以获得提高。 我们并不生活在真空中，我们每天都在不可避免地“做人”。把“做人”放在第一位，作为立足点，有些危言耸听，舍本求末了。现实中，大家都交换过名片，收到过很多名片吧？可是自己真正需要用的，有多少？关键时候，会想起谁？交际，不是看人好不好，而是看人有什么，可以帮助自己，弥补自己的不足。一个人实力，仍然是第一

8、位的。现在的人，太注重功名了，总喜欢用成功的经验，去约束品质的自然生长。似乎做到了这个，就能锁定胜局。比如，孩子不能太骄傲。比如，年少不能太张狂。须知，孩子不骄傲，如何能体会骄傲的坏处，如何会变得谦虚？年少不张狂，如何有志向，如何变沉稳成大事？做人，没有失误，哪来深刻反省？这是个百花齐放的年代，而人，却沉闷得很。试想如果企业招聘一个软件工程师，是招聘一个为人忠厚老实、从不说谎但能力一般的员工，还是招聘一个能力卓越