关于合同制用工及协议用工有关待遇的规定

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1、马龙县人民医院关于合同制用工及协议用工有关待遇的规定为维护合同制用工及协议用工人员队伍的稳定和管理工作，规范劳动用工及工资支付行为，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及本地有关最低工资批准的规定，结合我院实际，制定以下规定。一、工资制度1.实行分类管理根据用工岗位的不同，临时工工资分为两类：一是专业技术工种岗位；二是普通工种岗位；三是见习岗位。（1）专业技术工种岗位：医生、护士、药剂、收费员、水电工、驾驶员、计算机工程师、文秘等。（2）普通工种岗位：门卫、清洁工、食堂工等。（3）见习岗位：大中专毕业就业见习生。2.工资结构临时

2、工工资由基础工资（800—1200元）和科室绩效考核组成，根据工作岗位的具体情况，实行日工资标准，日计月发，不工作不发的支付原则，不足一月的按实际天数计算。如在国家规定的法定节假日中工作的人员，按照国家有关规定执行工资待遇。二、最低工资标准及基本生活费临时工实行岗位工资，其标准根据岗位、工种情况确定，但不低于省人民政府规定的最低工资标准。如工作失误造成待岗，在待岗期间，医院按照本地标准支付基本生活费。三、工资待遇的确定（一）专业技术人员工资待遇1.聘用专业技术合同制人员的试用期为6个月，工资800元/月，不享受电话费、误餐费及劳务提成。2.试用期满后，专

3、业技术人员基本工资根据本专业学历发放，中专1000元/月；专科及四年制护理中专学历1100元/月；本科1200元/月；每满一年增加基本工资20元。3.试用期满后签订合同的专业技术人员的奖金分配：能独立按质按量完成各班工作职责者，工作不满一年者占40%；工作满一年，不满两年者占60%；工作满两年，不满三年者占70%；工作满三年及以上占100%，护理组按此比例结合工作量化分值、三基考试分数、学历进行科室考核兑现。（二）清洁工工资待遇1.严格遵守我院的规章制度及科室的管理规定，已签合同人员认真履行劳动合同规定的内容。2.我院按规定为清洁工缴纳农村社会保险，属于

4、乙方个人缴纳部分，由甲方从乙方基础工资中代为扣缴。3.试用期为6个月，工资700元/月，不享受电话费、误餐费及劳务提成。试用期满后，根据工作表现签订合同，工资900元/月，劳务提成由科室自行处理。（三）其他临时人员工资待遇1.严格遵守我院的规章制度及科室的管理规定。2.在临床科室工作人员，试用期为6个月，工资700元/月，不享受电话费及劳务提成。试用期满后，根据本专业学历调整为：中专：800元/月；专科：900元/月；本科：1000元/月，参加科室劳务提成考核，考核方案由科室自行决定（原则上不超过30%）。在功能科工作人员，试用期满后，不论学历，工资90

5、0元/月，参加科室劳务提成考核，考核方案由科室自行决定（原则上不超过30%）。（四）大中专毕业生就业见习工资待遇签订就业见习协议后，每月由省、市财政补助及医院发放，但不低于省人民政府规定的最低工资标准。四、正常增加工资办法（一）正常升级增加工资在严格考核的基础上，实行正常升级。考核结果分为优秀、合格、不合格三种。凡年度考核为合格及以上等次的合同制职工，每年晋升一个工资档次，并从下一年度的1月起执行。（二）工作年限增加工资专业技术人员每工作满一年增加基本工资20元。（三）晋升职务增加工资为调动专业技术人员工作积极性，凡取得高一级专业技术职务资格时，参照专业

6、技术职务岗位工资差额增加工资。五、社会保险和福利待遇1.我院按劳动法规定为聘用合同人员缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，属于劳动者个人缴纳部分，由医院从工资中代为扣缴。2.表彰奖励、节日慰问金、夜班费、营养补助及其它福利等单列发放。3.在履行合同期间，休假、患病、负伤、因工伤残、患职业病、退休、死亡以及女职工生育等社会保险及福利待遇，按照国家法律、法规政策及医院规章制度执行。六、考核及奖惩1.被录用到专业技术岗位的合同制用工，二年之内必须考取相应资格，未取得者解除合同或调整岗位。2.合同制用工必须参加医院组织的年度考核，考核标准参照正式职工同类

7、人员的要求，考核结果报院办档案室登记备案。凡年度考核不合格的合同制用工，终止劳动合同。3.其他奖惩参照医院规章制度执行。马龙县人民医院2008年6月10日