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时间:2018-04-14
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1、人人都是能干的小干部今年四月初的星期一,我笑容满面地走进心爱的教室,以为和往常一样,等待我的是全班学生朗朗的读书声,可是我当我跨进教室门的那一瞬间我呆住了,全班52个学生,个个花样百出,有的站在讲台上,有的站在座位上,有的在把家作扔向组长,有的在嬉笑聊天……争吵声、打闹声、呼喊声响成一片。这事怎么了?从学生入学的第一天起,学生都很乖,早自习从未让老师超心过,为什么今天会有如持大的差别呢?我大声叫着班长、班长,同学们立刻回答我“班长转学了”,这时我才想起,负责早读的班长上周五转到了其它学校,在班上,她最有威信,组织管理能力最强,现
2、在她走了,一下子早自习的事情该找谁代替她的工作呢,我心中没底。班上有能力办事的似乎就那几个,不可能每件事都让那一、两个人来干吧,再说要是他们哪天也转学了怎么办呢。我选了几个新的小干部,他们心里挺高兴的,也似乎雄心勃勃的样子,可办起事来不是弄得大家愤愤不平就是怕些怕些的,让人不省心。事情到了这时引起了我的思考,究竟这是怎么回事呢?几十个人的班级选几个小干部都选不出来吗?追究原因我找到了答案:首先,学生在教师、同学、家长、自己的认识影响下,对干部的人选有偏见。认为干部就应成绩好、表现好、能力强,那些平时成绩不好,学习不发言,老是犯错
3、误的人就不应该也不能当干部,所以没人听他们的,也不服他们,其实这些人更渴望能当干部,得到锻炼,他们之中也有很多人很有领导才干。其次,老师的观念有问题。在我心目中就认为能力强的走了,没有人能办事了,对这也不满意对那也不放心,学生也就认为自己不行,当然干起来就没信心。第三,对干部的管理方法不当。长期以来,都是他们几个当干部,很多干部因此就对自己放松了要求,实际上很多时候就是他们在违反纪律。总的来说主要就一个原因,老师对小干部的培养宗旨有问题,老师一直以来都是选成绩好的,听话的,有能力的学生当干部。找到了问题的原因,我积极向学校有经验
4、的班主任请教,学习她们管理班级的好方法,大量阅读小干部培养书藉寻求解决途径。在学习、准备一个星期之后,一种新的理念和设想产生了。首先,我从改变自己的观念入手。不管成绩好坏,以前表现如何,只要能办好事,管好班级,现在愿意改的人我就用,并在学生中时常给他们说话,指出他们的长处,做得好的地方,再给他们鼓劲,他们渐渐的也敢做了,学生也渐渐的转变了干部人选的标准。第二增加岗位,让更多学生得到锻炼。第二点就是充分相信学生的能力,不要轻易放弃。记得班上的墙报开始都是我收好自己利用下班后的时间去贴,有一次,我突发奇想让学生试一试?以前学生可从来
5、没做过,再加上他们年级又低?我当时十分犹豫,我想试试看吧。我叫来宣传委员,把事给他说了,并交代怎么怎么去做,他有些面露难色,我就给他打气,别怕,大胆去弄。下午他带着几个同学去贴,我时不时去看一下,动作挺慢的,半天动不了手,或者就是贴了马上又撕了,接连忙活了三个下午,我开始后悔了,要是我自己贴早弄好了,把我也留了三个下午,弄完一看,我更后悔,歪的歪斜的斜,横竖不直,宽窄不一,糟透了。“你们好好欣赏一下你们的杰作吧,歪了,高了,斜了,挨得太近了。”我气得不知从何发气,楞在那里。“把那个撕了贴低点,把那两张弄开点才好、、、、、、”学生
6、动手了。过了好一阵子,学生弄好了,横直了,竖直了,间隔均匀了,高度一致了。一问怎么弄的,他们把歪的特别厉害的撕了,重新贴的,以前没有模子,现在有对比的了,好调整多了,这次一人贴一人看正了没,该怎么调整。当时我心里挺不是滋味的,你气吧,看他们根本不知怎么回事,你说他们不会吧,你看他们又弄得特别好。学生的能力是有限,可他们也是最有能力的,他们是“初生牛犊不怕虎”,什么都敢想,也都敢做,敢去尝试。后来我又让他们干了一次,这次我在开始前,先把他们都找来,跟他们一起总结上次的得失,并研究怎么又快又准的找准位置,再让他们去贴,一个下午他们几
7、个就弄好了。现在回想起来,我时常对自己说:幸好给了他们机会,相信了他们,要不人才又没了,你看他们多能干。现在想想,什么有没有能力,人才不人才,不锻炼能有能力吗?能成才吗?经过这事后,我受到了很多启发,学生没有什么是他们会的,也没有什么是他们不会的,关键是我们要相信他们,给他们机会去尝试,去练习,在旁边多指点,多扶持,让他们多锻炼锻炼就成才了。第三,教会管理方法,师徒结队。你看以前的宣传委员现在都成师傅了,以前是我教他要怎么贴,注意什么,现在他都操起手指挥人了。我们对学生有信心了,学生自己才会有信心,才有勇气去做从来没有做过的事。
8、从那以后我选班干部再不挑人了,只要有勇气者,主动承担者,我都大胆放手让他们去做,去管,不会的,我教或让会的干部带,时不时我在后面扶他们一把,给他们撑撑腰,打打气,树树威,打消了成绩不好、以前表现不好就不能当干部的思想,他们肯干了,有好多以前行为不好、成绩不好的学
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