公司工龄工资标准说明

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1、【工龄工资标准】公司工龄工资标准说明　　我公司自2006年3月颁布实施员工工龄工资制度以来，有效的控制了员工的流动，并且为在公司服务多年的员工增加了相应的福利。随着公司的发展壮大，各级提升人员增加，工龄工资也在随之增长。但是在实施的过程中，有许多员工对工龄工资的计算不太清楚，经常打电话询问，因此现将工龄工资的具体计算标准做如下说明：　　一.员工工龄工资的制定标准：　　1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为30元整。　2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为50元整。　　3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为60元整。　　4.在本公司连续工作

2、满四年的员工每月工龄工资为70元整。　　5.以此类推在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加10元整。　　6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者(年假除外)，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。7.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。8.试用期间不计算工龄。　　二.管理人员工龄工资的制定标准：　　1.在本公司连续工作满一年的实习主管每月工龄工资为70元钱。　　2.在本公司连续工作满一年的B级主管每月工龄工资为70元钱。　　3.在本公司连续工作满一年的A级主管每月工龄工资为80元钱。　　4.在本公司连

3、续工作满一年的项目经理助理每月工龄工资为90元钱。　　5.在本公司连续工作满一年的项目经理每月工龄工资为100元钱。　　6.在本公司连续工作满一年的区域经理每月工龄工资为150元钱。　　7.以此类推在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加。　　8.试用期间不计算工龄。　　9.连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者(年假除外)，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄。　　10.工作未满一年的管理人员工龄工资按照(该职位工龄工资÷12个月×该职位工作月数)的公式来计算。　　11.如遇提升，提升后工龄工资按照(原职位工龄工资÷12个月×原职位工作

4、月数+现职位工龄工资÷12个月×现职位工作月数)的公式来计算。12.管理人员的工龄工资于每年的1月份由公司工资管理系统统一计算并递增，随1月份工资发放。13.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。　　三.工龄工资的计算方法(举例说明)：　　1.员工工龄工资按照入职时间计算。　　例：某员工于05年5月份入职，那么该员工应于06年6月开始享受公司的工龄工资每月30元，于07年6月开始享受工龄工资每月50元，于08年6月开始享受工龄工资每月60元，以此类推在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加10元整。　　2.管理人员工龄工资按照自然年计算。

5、　　例：某员工于2005年5月份入职，那么该员工应于06年6月开始享受公司的工龄工资每月30元，该员工又于06年10月份提升为实习主管，那么该员工工龄工资的计算方法应为：06年6—10月份享受员工工龄工资的待遇，从11月份则开始享受实习主管的工龄工资待遇，实习主管以上级管理人员的工龄工资于每年的1月份由公司工资管理系统统一计算递增，随1月份工资发放。也就是说该员工在07年1月起工龄工资上涨为30元÷12个月×6个月+70元÷12个月×6个月=49.8元，在08年1月开始工龄工资上涨为119.8元，并以此类推。