公司转签合同对工龄

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划公司转签合同对工龄　　公司关于工龄工资管理规定　　为了尊重员工为公司发展创造的价值和贡献，激励员工和企业共同发展，给公司员工增加相应的福利，实现利润共享，特制定工龄工资管理制定。现将工龄工资的具体要求及计算标准做如下规定：　　一、适用范围　　与本公司正式签订劳动合同的所有员工。　　二、工龄标准　　1、工龄以“年”为单位计算。　　2、新入职员工自入职当日起满一年的为一年工龄，满两年的为两年工龄，以此类推。　　三．员工工龄工资的设定

2、标准：　　1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资增加￥100元整。　　2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资增加￥200元整。　　3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资增加为￥300元整。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　4.员工连续请假超过12天或病假超过15天，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄。　　6.被公

3、司开除,辞退或者违反国家法律法规者,当年工龄工资不予以计算和发放，已发放的，将在当月工资内予以扣除。　　7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。　　8.员工入职当月工作满10天以上者其工龄可按整月计算。　　四．员工工龄工资的计算方法：　　举例：公司文件执行时间为XX年2月开始。某员工于XX年1月15日入职，那么，该员工应于XX年2月开始享受公司的工龄工资每月￥100元整，于XX年2月开始工龄工资增加100元，到XX年2月开始享受工龄工资每月累计￥200元整，　　于XX年2月开始享受工龄工资每月￥300元整。以此类推，

4、之后在本公司工作每满增一年，每年工龄工资相应增加￥100元整。　　五．每月由人力资源部统计员工工龄并负责递交财务，工龄工资每月随当月工资一同发放。　　六．此工龄工资不影响公司的其它调薪政策。　　七．此工龄工资从xxxx年xx月xx日起正式执行。　　关于工龄工资管理规定目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　为了尊重员工为公司发展创造的价值和

5、贡献，激励员工和企业共同发展，给公司员工增加相应的福利，实现利润共享，特制定工龄工资管理制定。现将工龄工资的具体要求及计算标准做如下规定：　　一、适用范围　　与本公司正式签订劳动合同的所有员工。　　二、工龄标准　　1、工龄以“年”为单位计算。　　2、新入职员工自入职当日起满一年的为一年工龄，满两年的为两年工龄，以此类推。　　三．员工工龄工资的设定标准：　　1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资增加￥100元整。　　2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资增加￥200元整。　　3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资增加为￥3

6、00元整。　　4.员工连续请假超过12天或病假超过15天，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄。　　6.被公司开除,辞退或者违反国家法律法规者,当年工龄工资不予以计算和发放，已发放的，将在当月工资内予以扣除。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。　　8.员工入职当月工作满10

7、天以上者其工龄可按整月计算。　　四．员工工龄工资的计算方法：　　举例：公司文件执行时间为XX年2月开始。某员工于XX年1月15日入职，那么，该员工应于XX年2月开始享受公司的工龄工资每月￥100元整，于XX年2月开始工龄工资增加100元，到XX年2月开始享受工龄工资每月累计￥200元整，于XX年2月开始享受工龄工资每月￥300元整。以此类推，之后在本公司工作每满增一年，每年工龄工资相应增加￥100元整。　　五．每月由人力资源部统计员工工龄并负责递交财务，工龄工资每月随当月工资一同发放。　　六．此工龄工资不影响公司的其它调薪政策。　　七．此

8、工龄工资从XX年2月1日起正式执行。　　人事部　　XX年2月6日　　关于工龄工资管理规定(拟定)目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平