专业技术岗位竞聘方案

《专业技术岗位竞聘方案》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、关于开展专业技术岗位竞聘工作的通知各项目管理部、机关各部（室）：为适应中心管理和业务发展的需要，根据《关于进一步加强首席专家、市场开发总监、安全总监岗位竞聘工作的规定》和《中心专业技术岗位设置和聘任管理实施方案》，结合工作实际，就专业技术岗位竞聘工作通知如下：一、竞聘岗位副总监3人，主任师5人。二、竞聘原则1、党管人才原则；2、德才兼备、以德为先、注重实绩原则；3、公开、平等、竞争、择优原则。三、岗位职责（一）副总监岗：1、负责分管领域发展工作方向研究，提出该领域工作方向。2、负责所在领域信息的收集和分析，提出相应处置意见。4、负责分管领域工作的组织协调。

2、5、提出本领域管理意见和建议，对本专业进行相关技术培训。6、开展本领域工作前瞻性研究。（二）主任师岗:1、负责本专业技术攻关。2、承担本专业重要生产经营、科研项目或对外承包工程项目的实施工作。3、解决本专业生产经营、科研中的重要技术难题。4、接受市场开发总监、副总监和专家的业务指导和安排，开展相关课题研究。5、协助做好技术人员的业务指导和培训。四、任职条件（一）基本条件1、具有较高的政治素质，认真贯彻执行上级决策部署，大局意识强。2、具有较强的事业心和责任感，工作积极主动，勤奋敬业，业绩比较突出。3、具有履行岗位职责所必需的专业知识、业务能力、管理能力和实

3、践经验。4、遵纪守法、清正廉洁，作风民主、团结协作。5、具有良好的心理素质，身体健康。（二）资格条件1、竞聘副总监岗位，一般应具有8年以上工作经历，2年以上正科或专家职位工作经历；竞聘主任师岗位，应有3年以上工作经历。2、竞聘副总监岗位，一般应具有大学本科及以上文化程度，副高级及以上职称；竞聘主任师岗位，一般应具有大学专科及以上文化程度。3、年龄距离退休年龄一个聘期以上。4、近2年年度考核结论应为优秀。特别优秀的，条件可适当放宽。五、竞聘程序1、个人报名。应聘人填写《中心专业技术岗位竞聘人员基本情况表》，提出竞聘申请。2、资格审查。由人力资源（组织）部对报

4、名人员进行资格审查。初审合格后，市场开发总监报名人员报组织部预审。3、竞聘考评。成立专家考评组，组织竞聘会，个人进行陈述答辩，个人述职控制在4分钟以内，由专家组进行集中评议和无记名投票。4、党委研究。中心党委对专家组提出的各岗位初步人选进行讨论研究，确定拟聘人选。5、组织考察。人力资源（组织）部组织考察。6、任前公示。经考察没有异议的，对拟聘人选进行公示。7、正式聘任。中心党委行文聘任。六、组织领导专业技术岗位竞聘工作在中心党委统一领导下进行，中心成立竞聘工作领导小组，负责竞聘工作的指导和监督，及组织实施、资格审查等工作。领导小组下设考评组，负责竞聘人员的

5、述职答辩工作。竞聘工作办公室设在人力资源部，负责监票、计票等工作。七、时间安排报名时间:2012年5月30日11：30以前。报名人员须填写《中心科级干部竞聘报名表》、竞聘承诺书。报名地点：人力资源（组织）部联系人：xxxxxx联系电话：xxxxxxxx电子信箱:xxxxxx@xxxxx.com;八、监督和咨询监督咨询设在人力资源部。联系人：xxxxxx联系电话：xxxxxxxx电子信箱:xxxxxx@xxxxx.com;联系地点：中心办公楼xxx房间。附：中心专业技术岗位竞聘人员基本情况表2012年5月25日