“思创队”对中小企业对大学生素质要求的调查

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1、“思创队”进行中小企业对大学生素质要求的调查这次我们“思创队”前往衢州市进行中小企业对大学生素质要求社会实践调查。7月6号开始，9号圆满结束，为期3天。在这短短的3天里我们学到了很多，也知道中小企业对大学生素质的要求。企业对大学生素质要求概括如下：具有宽厚扎实的专门知识和多门学科的专业知识，能创作一定水平的学术科研作品；具有较高的文化素养和知识底蕴，对知识结构以及人与自然关系有总体性的把握；具有对新技术、新观念的跟踪和鉴别能力；具有创新的意识和思维习惯；具有创新的基本思想方法和手段；能熟练掌握一到两门外语和熟

2、练运用计算机、网络等现代化工具调查中发现，大部分企业认为大学生应具备自信果断的胆识和谦虚踏实的品格。专业知识可能不是必须的，因为现在看重的不只是学历，而是能力，学历只不过是一个参考。要有上进心，一定要懂得自学充电，最重要的当然是融入团队，合作能力，外语和掌握一些通用软件是必备条件。面对现在的社会,面对大学生越来越普遍的现象,面对下岗工人的事实，企业对我们大学生的要求也是特别的挑剔。优中选优，而相对的那些不为所知的个人素质也进入了选择之列。第一，就是工作经验。时下，大部分企业都不会花钱花时间去培训一个新手。一点

3、工作经验都没有，特别是应届毕业生肯定较吃亏。因此，在校生除了学好专业知识外，最好多参加学校组织的活动，大学的社团好比一个小小的社会交际圈子，学生可以从中提前锻炼和培养个人职场能力，这类活跃型学生比较受企业青睐。第二，是适应能力。一般初、高中毕业的员工来上班，适应时间不过一个月，而大学生的适应期特别长，有些人到要写合同了都还不觉得适应过来。由此可见，当代大学生欠缺强的适应能力。第三，扎实的专业知识。一般来说，任何企业都希望找到一个具有很强的专业知识的人才，这样就可以免掉很多培训费，降低劳动成本，特别是对一般的中

4、小企业来说，由于它的规模组织都还不够庞大，更希望可以尽量减少各方面的花费。第四，性格要求。所有的公司招聘的人才都是指那些能为公司做出贡献，并能为公司开创局面的人，员工的性格很大程度上就决定了是否能被录用。现代企业都要求员工具备创新、独立思考和解决问题、能承受较大的社会压力、勤恳认真、团结合作、诚实正直、良好的表达沟通等能力。第五，语言方面和计算机方面的要求。现代是一个经济全球化的时代，随着国际贸易产业的日益发展壮大，企业也紧跟时代步伐，对员工的要求也就更高。对于一般的中小企业来说，英语水平必须过四级，计算机必

5、须过基础二级。但对于大型的企业和外企来说，至少的要求是英语过六级，甚至有可能是专业八级，计算机的要求也更高些，三级或是四级。需要员工掌握公司内部要求的语言，如日资企业就要求员工掌握日语。而大部分群众对当代大学生的看法是：有真才实干，有专长高素质，充满活力，待人有礼貌,孝老爱优。这些优良传统应该具备,当然,人无完人,可能只具备其中的若干项也是有可能的,但必须努力告诉自己要做一个好人，积极向上，时刻为祖国的繁荣昌盛而尽献自己的青春，那是不容质疑的神圣责任总的来说：各行业对大学生素质的要求（1）要有敬业精神。人的价

6、值与自尊，首先应表现在通过自己的劳动与对社会的贡献取得合法的经济独立上。（2） 遵循“为人民服务”、“顾客是上帝”的职业理念，千方百计使自己的服务对象满意是份内的事。（3）诚实与守信乃从事交往与职业活动的立足之本。（4） 入一行必须服从该行业的行规――职业行为规范这就是我们“思创队”对各行业对大学生素质要求的调查。“思创队”全体成员