2稿全面推进工资集体协商工作

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1、26全面推进工资集体协商工作2011年8月200ⅹ年ⅹ月ⅹ日维护职工权益构建和谐张掖提纲：一、工资集体协商基本知识（应知知识）二、企业工资集体协商的程序（步骤）三、推行工资集体协商工作中把握的几个问题四、工作具体要求一、工资集体协商基本知识（一）什么是工资集体协商？工资集体协商是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。所谓工资协议，是指专门就工资事项签订的专项集体合同。工资集体协商的主体是用人单位和本单位职工。职工方由工会代表职工，没有建立工会的企业，由职工民主推举代表；企业方为企业法定

2、代表人和其指派的代表。（二）工资集体协商有哪几种形式？工资集体协商的形式主要有企业工资集体协商、区域性工资集体协商和行业性工资集体协商等。企业工资集体协商是以企业为单位，由企业工会代表职工与企业代表依法进行工资集体协商，签订本企业工资集体协议。区域性工资集体协商是以行政区域为单位（如区、镇、村、街道、经济开发区等），由区域工会组织与相应的区域企业组织、企业代表组织或企业方推选产生的代表，依法进行工资集体协商，签订覆盖本地区所有企业的区域性工资集体协议。行业性工资集体协商是以行业为单位，由行业工会组织与相应的企业组织、行业协会或由同行业企业方推选产生的代表，依法进行工资集体协商，签订覆盖本行业

3、所有企业的行业性工资集体协议。企业工资集体协议确定的工资标准等内容，不得低于区域性、行业性工资集体协议的规定。（三）工资集体合同（协议）的期限26一般为一年，期满前60日内，双方应当依照法定的程序开展集体协商，重新签订工资集体协议，并提交劳动部门审查。在这是需要说明的是工资集体协商的文本有3种形式：即工资专项集体合同、具备工资集体协议附件的综合性集体合同、具备量化条款的综合性集体合同。二、工资集体协商步骤（“五步、十六个动作”）第一步：产生代表产生协商代表→确定首席代表→培训协商代表；第二步：启动要约在广泛、深入了解职工和企业相关情况的基础上提出协商要约→要约答复→向上级工会报告；第三步：协

4、商准备搜集各方面意见→准备协商材料→确定协商重点→进行协商沟通；第四步：正式协商履行集体协商程序→发生分歧不能解决时申请协商，以利早日达到共识；第五步：审议审查职工（代表）大会审议通过工资专项集体合同草案→双方首席代表签字→10日内由用人单位一方将合同文本一式三份报送劳动部门审查→劳动部门收到文本15日内未提出异议的工资集体合同（协议）生效执行，协商双方代表应于5日内将生效的工资集体合同及时向本方全体人员公布。（一）产生协商代表1、协商代表的人数按照《集体合同规定》，集体协商代表是指按照法定程序产生并有权代表本方进行协商的人员。协商代表双方人数对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。协商代

5、表履行职责的期限由被代表方确定。2、职工方协商代表和首席代表的产生职工一方协商代表由工会组织推荐，由职工代表大会或职工大会审议通过；未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举职工一方协商代表，并得到半数以上职工的同意。职工一方首席代表一般由企业工会主席担任，也可以由其书面委托的其他协商代表担任；未建工会的用人单位，职工一方首席代表由上级工会指导职工协商代表推举产生。3、企业方协商代表的产生26企业一方协商代表由企业法定代表人确定；企业一方首席代表由企业法定代表人担任，也可以由其书面委托的其他管理人员担任。4、本企业以外人员是否可以担任协商代表？双方首席协商代表可以书面委托本企业以外的专业

6、人士作为本方协商代表。受委托的协商代表人数计算在本方代表的人数内，并不得超过本方代表的三分之一，且不能担任首席代表。5、实例一工资集体协商企业方首席代表委托书委托单位：张掖市山丹水泥（集团）有限责任公司法定代表人：吴兴虎职务：董事长受委托人：XXX职务：总经理现委托为企业方工资集体协商首席代表，全权行使首席代表职务，代表企业与职工方进行协商。委托单位：张掖市山丹水泥（集团）有限责任公司（章）法定代表人：吴兴虎（签字）二〇一一年六月二日6、实例二外聘工资集体协商代表委托书委托单位：甘肃河西制药有限责任公司首席代表：杜利峰职务：工会主席受委托人：刘大明职务：张掖市总工会副主席现委托刘大明同志为职

7、工方工资集体协商代表，履行代表职责，参与本次工资集体协商。委托单位：甘肃河西制药有限责任公司(章)首席代表：杜利峰(签字)2011年6月日7、工资集体协商代表的培训26一是在培训内容上，应包括工资政策，集体协商工资常识，国内外有关参考资料；  二是在培训方式上，可采取地方总工会与劳动、地税、财政等有关部门联合办班和工会单独办班的形式，先培训应知应会知识，后培训谈判技巧，对谈判技巧的培训，采用小班模拟式培训效果