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时间:2018-04-13
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1、新情势下如何做好供电企业共青团的工作共青团是党领导下的先进青年的群众组织,青年工作是党的群众工作的重要组成部份。“三个代表”的重要思想,不但是全面加强党的建设的伟大纲领,也为共青团的建设指明了方向;不但是对各级党组织和广大党员的新要求,也是对各级团组织和团干部提出的新标准。依照“三个代表”的要责备面加强团的建设,不但是在共青团事业和各项工作中贯彻落实“三个代表”要求的题中应有之义,也是为在共青团事业和各项工作中更好地贯彻落实“三个代表”的要求提供坚实的组织保障。认真学习、深进理解、全面贯彻“三个代表”的重要思想,
2、对面向新世纪加强共青团的建设,推动青年工作和共青团事业的发展,对培养造就跨世纪的一代“四有”新人,对团结带领广大青年肩负起实现中华民族伟大复兴的历史重任,都有着十分重要的指导意义。共青团必须依照“党建带团建”的要求,坚持“三个代表”的方向,全面加强本身建设,使共青团员始终成为广大青年的先进代表,团干部始终成为广大团员的先进代表,共青团始终成为青年组织的核心。新情势下共青团的几个重要题目:一、思想政治素质。经过各级团组织展开的各项思想教育工作,尽大多数青年职工的思想觉悟较高。固然他们对学习政治理论所花费的时间未几,
3、但是他们对国际、国内方面的时势都非常关心,并且具有强烈的爱国热情。广大青年职工对国家的前程和目前国企改革的远景布满信心,支持党和政府重办****的决心和政策,他们相信在下个世纪中叶,我国能够以一个经济强国的姿态屹立在世界的东方。青年职工普遍以为,我国的经济建设必须在一个和安稳定的社会环境中进行,对一小撮“”份子的固执不化和严重破坏社会正常秩序的行为深恶痛尽。青年职工们十分关注企业的改革举措,并具有强烈的参与热情。二、文化业务素质。目前我所青年具有中专及以上学历的占64.5%,在未到达高等教育学历的35.5%的青年
4、职工中,有60%以上的人参加社会上的各类成人教育的学习,进一步进步本身的文化素质。通过深进调查发现,他们学习的动力来自于四个方面。一是本身利益,目前我局基层单位的用人模式较以往有所改观,特别是在班、股一级的负责人中都采取了竞争上岗的方式进行,只有具有过硬专业技术才会从剧烈的竞争中脱颍而出,而我局在聘请干部、职称评定等工作中,对文化程度的要求必不可少。二是企业,电力企业的垄断经营和“铁饭碗”早晚会打破,社会上不景气企业职工的下岗已给他们敲响了警钟,党政工团等各级组织为青年职工学习创造了良好的外部条件,大量的教育工作
5、显现出效果。三是***,各种信息媒介由传统的广播、电视进进到高速的网络信息时代,这些媒体对知识经济内涵的宣传展天盖地,这类宣传潜意识影响了这一代年轻人,他们没有任何理由谢尽知识、谢尽学习。四是生活社交圈,自己的支属出于关心和爱惜的良好愿看对他们施加压力,然后是自己社交圈中的朋友都在读书或具有相当的学历,为有共同语言与其沟通,迫使自己进步文化素质。三、团的活动展开情况最近几年来,团组织围绕企业中心工作展开的“双争双创”、青年突击队、青年志愿者活动取得了明显的效果,也得到党政领导的肯定。团组织在过往工作中构成了一套完
6、全的体系和手段,特别是推出的“号、手”活动、希看工程、青年科技创新活动、导师带徒、岗位练兵等一系列符合时代特点和青年特点的活动,为共青团工作注进了新的活力。但随着供电企业改革情势的进一步发展,传统的一些活动或某些活动的组织方式已不能适应或不能完全适应情势发展的需要,新的、更加符合时代特点的活动载体仍有待于进一步研究和探索。四、团的组织建设情况基层团委、团总支、支部编制、团干的配备基本齐全,没有发生因机构撤消而合并基层团组织的情况,但随着工作重心向生产经营转移,个别基层单位对团的组织建设有淡化、忽视迹象。我局团干均
7、为生产骨干,是一支素质较高、作风过硬的基层团干部队伍,但也存在题目:个别团干部对改革条件下共青团工作的困难熟悉不全面,工作热情减弱;有些兼职团干部由于工作缘由,对投进到团的工作所付出的精力明显减少。由于受前几年集中接收大、中专毕业生及最近几年来就业职员负增长等政策性因素影响,团员队伍呈逐年萎缩趋势,基层组织没法补充新鲜血液,活力减弱,个别团员由于劳动强度、个人爱好、价值取向等因素影响,对团组织缺少热情,直接影响到团组织作用的发挥。五、在展开共青团工作中的几个不利因素1、较强的功利性。有的青年职工对团委展开的工作和
8、活动情况了解得不清楚,乃至完全不知道。由于对各级组织实绩考核的根据是获很多少荣誉称号或表彰,团组织在展开工作中,迫于本身组织和部分的需要,对工作的微观进程做得不细致,重结果轻进程,导致工作方式较粗放。2、复杂的交织性。这一点各基层团委负责人中反映较为突出,大部份团的各级书记要用自己20%的精力充当党办干事的角色,一些党务方面的事情要往做;要用20%的精力充当工会干事的角色
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