新提拔科级干部集体廉政谈话会上的讲话

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1、新提拔科级干部集体廉政谈话会上的讲话同道们：　　今天，我们对换届后新提拔和新任命的科级干部进行集体廉政座谈。首先，向你们表示热烈的祝贺!在坐的各位肩负着组织的信任和人民的重托，责任重大。我想利用这个机会，跟大家一起交换思想，谈几点意见，以作共勉。　　一、明确一个责任　　中心1999年下发了《关于实行党风廉政建设责任制的通知》，根据《通知》精神，领导干部上任后，务必坚持“一岗双责”，务必把党风廉政建设责任制作为“龙头”工程，坚持“一把手负总责，分管领导各负其责，一级抓一级，层层抓落实”,实行党委同一领导

2、，党政齐抓共管，纪委组织调和，部分各负其责，依托群众支持和参与的反***领导体制和工作机制，推动地方党风廉政建设和反***斗争的深进展开。　　落实责任制，要做到以下两点：　　一是要切实负起责任。希看在坐各位领导要履行以下三个方面的职责：一是对本单位党风廉政建设负总责，领导本单位党风廉政建设和展开反***斗争，分析研究本单位党风廉政建设状态，研究制定党风廉政建设和反***工作目标，并催促有关领导和部分抓好落实；二是对本单位领导班子及其成员的党风廉政建设负直接领导责任，对职责范围内的党风廉政建设负间接领导

3、责任；三是履行监视职责，对本单位领导班子及其成员廉洁从政情况进行监视检查。以上三个方面的职责，我们一定要认真履行，要敢抓敢管，对一些顶风违纪的做法和苗头，要大胆指出，大胆批评，及时纠正，不护短，不隐瞒。　　二是要抓好三个环节。（1）抓好责任分解。领导干部上任后，要根据责任制的规定和要求，研究分析本单位的党风廉政建设情况，区纪委每年都要制定本年度党风廉政建设目标和措施，各单位要根据区纪委制定的党风廉政建设目标和措施，进一步修订本单位的党风廉政建设责任制，把管辖范围内的党风廉政建设工作一件一件地分解到部分

4、、落实到人，构成一级抓一级，层层抓落实的良好局面。（2）抓好责任考核。要把下级单位的党风廉政建设责任制考核与业务工作的考核结合起来，使考核能够全面正确地反映党风廉政建设的实际状态。（3）抓好责任追究。严格执行责任追究的有关规定，对不认真履行职责出了题目的，特别是对出现大案要案的，要追究相干责任。我们一定要建立“守土有责”的观念，切实管住自己的门，管好自己的人，管好自己的事，避免出题目。　　二、牢记三项要求　　一是要牢记廉洁自律的要求。各位作为各单位的领导同道，必须带头做到廉洁自律，这是作为一位领导干部

5、最基本的要求。只有不断强化廉洁自律的意识，坚持干净干事，严格执行党风廉政建设各项纪律和规定，才能保证各项方针政策的贯彻执行，才能在本单位修建干净干事的良好氛围。为此，各位要不断加强党性修养，时刻留意改造自己的主观世界，牢固建立正确的人生观、价值观，牢固建立干净干事的执政理念，切实做到廉洁自律，从思想上筑牢拒腐防变的堤坝。　　领导干部带头廉洁自律，最重要的是严格执行中纪委提出的“四大纪律八项要求”。四大纪律是要严格遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律；八项要求是：一要同党中心保持高度一

6、致，不两面三刀，自行其是；二要遵守民主集中制，不独断专行、软弱涣散；三要依法行使权利，不滥用职权、玩忽职守；四要廉洁奉公，不接受任何影响公正执行公务的利益；五要管好配偶、子女和身边工作职员，不答应他们利用本人的影响谋取私利；六要公道正直用人，不任人唯亲、营私舞弊；七要艰苦奋斗，不奢侈浪费、贪图享受；八要务实为民，不弄虚作假、脱离群众。在这里，我要特别夸大的是，往年以来，中心狠刹收送钱物、跑官要官、参与赌博、放任纵容支属和身边工作职员利用本人影响经商谋利，利用婚嫁丧娶之机收钱敛财“五股歪风”，应当说，我

7、们区没有构成“五股风”，但五种现象在我市少数部分也确切不同程度地存在着，希看各位引发足够的重视.。不但要管好本单位的党员干部，确保不发生此类事情，还要确保在自己身上不能发生。特别是大家是各单位主要责任人，一定要管好配偶、子女和身边工作职员，避免他们打着自己的旗号谋私。　　二是要牢记自觉接受监视的要求。权利失往了监视，必定导致***。中共中心颁布了《中国共*产*党党内监视条例（试行）》，这是在新的历史时期加强党的建设的一项重要文件。我们必须始终如一地彻彻底底加以贯彻和执行。加强党内监视，目的是发展党内民

8、主，维护党的团结同一，进步党的领导水平和执政能力，进步党员干部拒腐防变的能力和抵抗风险的能力。正如吴官正同道指出:“我们加强监视的目的,就是希看领导干部不出错误或少出错误。”监视实在不是跟某人过不往，而是社会主义制度化、法治化建设的必定要求。大家必须不断强化这类意识，有监视，就可以避免人生走上邪路；有监视，就可以减少我们的决策失误；有监视，就可以保证我们与党中心保持一致。因此，可以说，监视是一位从政者的保护神。比如我市原工商局局长钟维顺，就是不接受监视而