小议人力资本的意义及其对企业的影响

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1、小议人力资本的意义及其对企业的影响3.1企业人力资本的外延3.1.1人力资本与人力资源　　　彼得·德鲁克(PeterF}Drucker)是美国的一位管理学家，在他的一部著作《管理的实践》中最早提出了“人力资源”这样一个概念。他认为人力资源与其它所有资源相比，区别就在于是以人为载体，且必须考虑其具有“特殊资产”意义。但是很多人对人力资源的理解存在着一定的分歧，主要归为两大类:人力资源就人身劳动能力、人力资源是具有劳动能力的人或这一类人口总和。现列表归纳一些观点。人力资源定义人口经济学：指全体人口或社会劳动者人数。劳动经济学：指劳动人

2、口或劳动力。管理学：指企业劳动人事关系。人力资源区别于人力资本主要有以下几个方面:　　　第一，人力资本概念主要强调人力资源质量，包括后天培养的能力与素质等，从价值角度与物质资本相对。人力资源则是从实物角度与物力、产品和成果相对。它们涵盖了不同的范畴。　　　第二，人力资本强调的是人力资本质量高低对于企业发展竞争中存在的巨大决定性作用，即人的经济价值差异决定社会经济活动质量。人力资源则强调人与物的关系与作用，如人力物力资源合理配置。企业的发展与企业间竞争归根究底取决于知识、技能等人力资本的竞争，因此人力资本是企业的核心竞争力。　　　第

3、三，两者在企业中的地位不同。人力资源理论认为物质资本的被雇佣者是员工，而人力资本理论认为人力资本的所有者是投资者，企业员工为人力资本的拥有者，以此激发人员的积极性，给企业以更大价值的贡献。　　　第四，人力资源质量包括生理素质等先天因素，其差别主要是后天人力资本投资所致，人力资本投资是人力资源开发的主要形式。3.1.2人力资本与人力资产　　　会计学中对于资金(Fund)的定义是企业经营和社会再生产中以货币价值即现金(Cash)形式表现的资源。资本在财会上指资本金，即投资者以营利为目的注入的资金，也可视为所有者的权益资金。资产是拥有者

4、拥有的任何有形或无形的具有经济价值的客体资源。　　　传统会计学中资产(Asset)是指具有未来经济效益的不同形态资源总称，分类为证券、投资、现金、债务等金融资产，土地、建筑、机器设备等实物资产，和商誉、专利、版权、商标等无形资产。　　　传统会计中没有列出“人力资产”(HumanAssets)这一概念，自1964年赫曼森(R}H}Hamanson)的《人力资源会计》(AccountingforHumanAssets)一文中提出要衡量企业在招聘、选拔、培训人员等方面所应用的成本费用以及员工绩效，他的报告披露后才产生了人力资源会计研究。

5、3.2企业人力资本的形成和流动3.2.1企业人力资本的形成人力资本都是由一定的投入而形成的，这就说明人力资本的形成是一个投入产出的过程。从形成途径上看包括教育、培训、医疗保健以及迁移等形式;从投入主体来看，不只有个体企业的人力资本投入，还有政府和社会的投入。因此，人力资本的形成在形成的途径、投入主体和形成时段等方面都是有着紧密联系的。在本节中我们只探讨企业对人力资本的投入，就是企业人力资本的获取及企业人力资本存量的提高。企业人力资本的形成一般来说主要有以下几种形式:第一，外部市场购买人力资本。外部市场购买的主要形式是人员的招聘，

6、这是企业获得人力资本的基本手段。当前市场经济环境中，大多数企业的员工都是通过招聘获取，包括学校招聘和社会人员招聘两大类。第二，在职人力资本的培训投资。企业为提高劳动生产率，采取各种方式对各类人员进行的教育培训活动，这占企业人力资本投资中很大比重。企业培训一般分为一般性和专用性培训两类，一般性培训是对员工适用于企业的一般知识技能进行基本提升，具有一定的外部经济性。专用性培训是培训员工适用于本企业的相关知识技能，使企业获得专用人力资本。　　　第三，人力资本的健康投资。健康状况的好坏直接关系到生产力基础的强弱。人力资本健康投资包括劳动保

7、护、人身及医疗保险等等，这是保证企业人力资本存量的重要屏障。3.2.2企业人力资本的流动3.2.2.1企业人力资本的流动的形式企业人力资本流动和配置包含两方面:跨企业界限的重新配置，即企业人力资本的流入和流出;企业组织内部人力资本的重新配置，即企业内部工作人员岗位的变动。人力资本的流动形式在企业中的表现形式如下:第一，招聘。企业获得人力资本的最为基本的手段即人员招聘，基本分为学校招聘和社会招聘两类。即管理者运用一定的技术和通过一定的程序，选拔适合本企业的优秀人选。　　　企业流入人力资本的质量直接影响企业发展的成败。若招聘不到适合企

8、业发展的员工，则在物质、资金和时间等方方面面上的投入就是企业的一大块浪费，企业人员配备不足不优，企业的正常运营就会受阻。运营中的企业，人力资源的使用和配置时刻改变，自然和非自然原因导致的企业内部组织结构变化要求企业以及时的人力流出和流入应对。第二，