乡镇干部的个人对照检查材料

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1、乡镇干部的个人对照检查材料第二批党的群众线路教育实践活动展开以来，县委督导组领导屡次与我谈心谈话，广大干部群众真诚提出了批评意见。依照乡党委的布署，我参加了学习教育，虚心听取批评意见，坚持聚焦“四风”题目，重点查找，深进剖析，现将个人对比检查情况汇报以下：　　一、遵守党的政治纪律和落实中心八项规定精神情况　　我毕业于**学校，*年来前后在*个乡镇机关工作。**年我走上乡副职领导岗位，由于是女同道，各方面都给予了极大理解和包容，上级领导对我也是鼓励多、引导多，同道们之间也很少面对面的批评指有缺点。有时不自觉地以为自己在农村基层工作，政治理论水平、党性修养

2、能适应当前的工作需要。王岐山同道告诫我们，“用革命先烈的标准来衡量我们的作风，还能找不出差距？”这句话敲响了警钟，促使我检讨。　　（一）政治敏锐性不够强。对群众反映题目处理不力，遇事不善于从政治上思考和熟悉，缺少前瞻性。**年我挂点**村，村民对本村自来水管理和水利设施建设两个方面的意见一直反映强烈，曾屡次跟我反映。作为包村领导，我只是交代村书记、村主任要往抓好落实，未曾亲力亲为抓落实到位。后来因题目久而未决，群众因争占水资源发生了4起纠纷。在这次**村的征求意见活动中，群众对此也还是反映强烈并时有上访。反思自己，假如在**年对此题目高度重视，帮助村干

3、部向上争取资金、催促村干部建立完善自来水管理制度，现在这两个民生题目便可能已得到解决，以后发生的一系列矛盾纠纷便可能消灭在萌芽状态了。　　（二）对党内政治生活的熟悉不深入。作为一位党员，不善于应用批评与自我批评的武器。自己过往参加的乡镇领导班子民主生活会，对每一个班子都只提出一两点意见，也只是泛泛而谈，很少列具体事例印证，批评流于情势。主要是自己担心批评尖锐影响领导权威、影响班子团结，缺少揭短亮丑的勇气和动真碰硬、勇于交锋的精神。在前期的活动中，我们班子成员间认真展开了谈话谈心，大家“红了脸”、“出了汗”，构成了思想碰撞，同道间的团结反而加深了。回过头

4、来看，原来的顾虑和担心恰恰反映了自己缺少政治生活经验，根本缘由还是政治修养薄弱、底气不够。　　（三）贯彻落实中心八项规定精神熟悉跟进慢。中心八项规定出台后的一段时间，有观看、从众心理。担心公务接待、迎来送往等方面不热忱，使大家对自己产生看法，误以为刚当上一个副职领导就摆架子。有时村干部安排的一些超标准接待、赠予的土特食品，以为就是一点吃吃喝喝的农家菜，也不值钱，安然接受，没有严格履行节约勤俭有关规定。上个月下村进户到**村村民梅高占家中，他说：“*乡长，我一看你开的车子过了林业检查站，就知道你们又下**吃饭了，肯定又是村里宴客。”这说明我平时以为的吃吃

5、喝喝小题目在群众中产生了不良影响，使群众对我们缺少信任感，总以为干部一出门就是花天酒地、***消费，破坏了公仆形象。　　二、“四风”方面存在的突出题目及具体表现　　（一）情势主义方面　　1、学习只保存在表面上，被动参加上级组织的学习多，自己主动学习少，只是实际工作碰到题目时查查资料，没有构成每周定期主动学习的习惯，致使对各项工作缺少系统深进学习，整体工作水平难以提升。在第一环节的活动中，我在撰写分管的人口计生工作的调研报告时，无从下手。发觉自己缺少思考，缺少总结，今后工作展开思路模糊不清。我在反复思考3天后才动手，花了2天时间才完成。平时的学习不深进，

6、工作思路不清楚是致使自己如此被动的主要缘由。　　2、工作上开会交代布置多，具体抓落实不够，工作效力不高。工作交代下往了，对是不是落到实处没有细化跟踪，对干部提出的工作中碰到的困难没有及时想办法出点子解决题目，分管人口计生工作以会上点评多，实际个案帮助少，工作不够深进，致使全乡计生工作整体进度排位在全县靠后。　　（二）官僚主义方面　　1、全局观念欠缺，对自己所挂的村和所分管的工作热情，对其它领导干部份管工作的支持不够。思想上以为自己是一位女同道，工作上要求不高，目前分管的人口计生工作业务多，压力大，能做好就好了，对其它领导干部的工作平时不够关心，主动支持

7、少，被动参与多，没有站在全乡发展的高度往最好发挥群团作用，全面做好各项工作。　　2、工作作风不够扎实，没有带着感情真正融进人民群众当中。平时的下村工作，都是带着领导交办的各项工作任务下村，与群众的交换都是宣传政策法规条例，落实具体工作任务。下村后与群众心贴心的交换少，比如群众反映的产业结构转型的题目，一直没有提出实际可推广的“一村一品”，服务群众和解决农村实际题目能力较差。　　3、按步就班，缺少担当意识。工作中存在得过且过的思想，特别是对转型时期的人口计生工作存在畏难情绪，帮助指导各村解决题目、破解窘境不够，不愿过量的承当工作责任，自己所包村的工作过得

8、往就好了，以为其它村还有别的领导挂点会抓好落实。　　4、沟通调和能力不够，团结同事、听取意见做