现代与后现代管理思想之比较研究———基于后现代思想的解读

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1、现代与后现代管理思想之比较研究———基于后现代思想的解读【摘要】文章通过对后现代管理思想独有内涵的揭示，从理论基点、话语模式、认知方式、思维习惯以及管理范式等五个方面对比分析，透视现代与后现代管理思想之间的差异，并在挖掘后现代思想价值的基础上，解构现代管理理论，消解现代管理学思维方式的消极影响，以求对现代管理理念更新与重塑。　　　　【关键词】后现代管理；非理性；转喻；比较研究。　　　　溯至19世纪80年代，后现代思想的先驱、德国著名哲学家弗里德里希·威廉·尼采提出“上帝死了”、“强力意志”、“理性的原罪

2、”等观点，构成了后现代主义思想的重要渊源。20世纪80年代，随着后现代哲学理念和方法逐渐渗入管理领域，后现代管理思想孕育萌发。自后现代管理概念被首次提出之后，人们对现代管理学基本假设的质疑日益加深，因而需要在对现代思想解构的基础上对现代管理思想做深层次地分析，以全新的视角探讨管理理论、管理意识以及管理范式。笔者在对现代与后现代管理思想内涵进行对比分析的研究中发现：两种理念之间存在着一组迥异的思想束。本文将从以下五个方面予以剖析：　　　　一、理论基点———理性与非理性。　　　　现代思想认为，在纷繁复杂的事

3、物运动背后，隐藏着普适性的规律。处理问题时应按照事物发展的规律和自然进化的原则来考虑，即理性。现代思想相信理性是中立的和客观的，符合普遍性的社会价值准则。而非理性主义则集中于各种矛盾和悖谬的现实，把理性意志所安排的秩序世界所不能容忍的反常状态视为中心对象。在后现代思想看来，理性无非是在诸多二元对立如内容/形式、理智/情感、常态/非常态中，企图通过话语权力褒奖前者而贬斥后者，这种专家共同体所解释的理性世界不是绝对的和普适的。因此后现代思想将现代理性中心化，质疑和批判人类中心的理性主义。　　　　对理性与非理

4、性的分析，讨论目的在于理论基点的确定问题。传统管理学思想以理性主义为起点，忽视了管理的非理性、多样性和不确定性。通过在某一特定环境假设下，对管理特征进行整理和研究，具化多样而生动的成分，形成一个规范化的范式，并将之套用于其他不同环境情形的管理实践之中。这种企业管理研究和实践模式，集中体现了人类理性，即要求舍弃个体追求与信仰，接受普遍的既定规则，故而服从管理作为服从理性的表现形式已成为企业管理的铁律。而后现代管理理论认为，管理的基点被错误的定位为人类的理性，而将内在于管理对象的个性、情感、人格等非理性悬置

5、。理性对人性的漠视，使得现代社会为此付出了昂贵的代价，组织文化传统虚无、归属感和共同感降低，同时人们亦丧失了自发表现的欲望和自主决策的灵感。管理效率提高、物质生活丰富没有理所当然的带来幸福感的增加与生活和谐度的提高，而普遍存在的却是大量矛盾的事实。现代管理中理性的独占权威、管理技术的过度控制以及对囿于统计计量等方法狭隘合理性的认同，导致了人类对自身更深层次问题的忽略，并将管理研究引入歧途。　　　　二、话语模式———普遍主义宏大叙事与多元主体小众叙事。　　　　伴随管理理论与实践的发展，管理逐渐演化成知识权

6、力的一种形式，蜕变为一种话语模式。所谓话语模式，即对于种种个人的不同事件及不同行动进行普适性规范，以便建构起一种序列关系或逻辑关系……提供一种完形的理解力（configura-tionalunderstanding），最终使于种种个人的不同事件及不同行动遵守普适性法则，构成一个具有体系性及合法化的整体。[1]宏大叙事与小众叙事作为两种相对的话语模式，有着各自不同的叙事原则和基础。宏大叙事（grandnarrative）如J·F·利奥塔所言，是指能够以普遍主义原则和共同目标的名义压制和排斥其他理论和其他声

7、音所建构的理论或教义。[2]具象于管理世界，即指在假定普遍主义原则之上，讲述一个关于整个社会的管理故事。而小众叙事（littlenarrative）则强调多元主体差异性和边缘性特征，力图架空权威的独占势力，推翻普遍原则的合法性，主张多元、个性、特殊的世界存在，鼓励并接纳各种异质声音。　　　　无论何种话语模式其话语权力的基础必须是合法的，合法性源自广泛共识的达成，而实现的规范方式则是平等协商。现代思想的宏大叙事是代表或者权威通过粉饰，将自己塑造成理性的、道德的、自律的抽象共识主体，借助科层制度和话语规则表

8、达对叙事内容的意思。然而这必然酿成代表与权威的合法性对大众合法性的摧毁，形成对个例、特殊、差异性的诸多群体的压迫、排斥与控制。“大众从此将被看成是少数派或潜在的分裂主义者，他们的命运只可能是蒙昧主义的”。[3]后现代思想洞见于此，摒弃现代思想认定的虚拟的“宏观话语”，在肯定清醒、睿智的小众群体特征的同时，要求生产新的范式来修改共识规则，由代表不同特质的小众群体通过语言实践和平等的交流互动对误释了的现代世界本真加以完整的诠释。　　　　在管理理