某军队三甲医院聘用人员现状分析及正规化管理研究

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1、某军队三甲医院聘用人员现状分析及正规化管理研究目的：随着军队体制的精简整编以及军队医院规模的日益增大，军队医院现有的人员编制已不能满足日常工作的需要，所以聘用地方专业技术人员来补充医院的技术力量已成必然趋势。通过对某军队三甲医院现役军人及聘用人员的现状调查，对结果进行分析，针对问题提出建议，对提高军队聘用人员整体素质、防止军队人力资源流失、促进医院规范化稳步发展有着重要意义。方法：1.采用横向研究的方法，设立研究组与对照组。自2013年11月至2014年2月深入临床科室，对某军队三甲医院现役军人50名、聘

2、用人员100名、共计150名医务人员进行问卷调查，向被调查者说明说明调查的目的，以无记名方式进行填写，填写结束后当场收回；2、访谈法：与医院主管人力资源的领导及同事进行沟通请教，并对部分科室主任、护士长进行访谈，了解实际工作中所在科室聘用人员管理中存在的问题，通过与聘用人员的交流。了解聘用人员在实际工作与生活中的情况。将两种方法相结合，然后对回收的问卷进行有效分析并整理数据。展添砖加瓦。关键词：正规化管理；军队医院；聘用人员；对策研究1前言随着军队体制、编制的逐步改革，医疗卫生行业的日益发展，人们对健康的

3、要求以及保健意识的提高，军队医院已由最初只保障军队伤病员的服务模式转变为面向军地的全方位医疗服务模式。但目前许多军队医院虽然收容量在不断扩增，但由于受到编制调整的影响，现役医疗技术专业军人数目却在逐步减少[1]，因此军队医院中医疗技术专业的现役军人在数量配置上已远不能满足正常的医疗需求。军队医院自2005年后开始逐步面向地方招收聘用人员，目前聘用人员已成为军队医疗卫生工作的重要组成部分，且数量已超过现役军人数量，他们对军队医院的发展起到了积极推动作用。但随着聘用人员数量的增多，在日常管理中也逐步暴露出许多

4、问题，如：人员流动性大、主人翁意识不强、能力素质参差不齐、为兵服务意识弱等。且在日常工作中，聘用人员存在将军队医院作为锻炼技术的跳板的倾向，在接受了医院的再培训、积累了一定工作经验后，会在军队医院工作的同时应聘其它用人单位，以求获得正式员工的资本。无形中增加了军队医院的经济、人力培训等方面的浪费。为广泛吸纳社会优秀人才为军队建设服务，根据《中国人民解放军文职人员条例》、《军队文职人员管理规定》及有关政策，解放军总政治部于2013年10月组织实施2014年度军队文职人员招聘工作，这是全军首次在全国范围内公开

5、招聘文职人员，医学专业也位列其中。这一方面反映了军队聘用人员体制的进一步完善与规范，另一方面也证实了军队聘用人员是军队人力资源的重要组成部分。笔者所调查的某军队三甲医院中，部分科室医疗专业聘用人员所占比例达到60%；药学、检验、放射等医技专业中，聘用人员所占比例达到70%；而护理专业聘用人员所占比例普遍达到80%，也有个别科室护理组全部为聘用人员。聘用人员在取得了相应专业的资格证后，与现役军人一样工作在临床一线，且承担了所在科室绝大多数夜班工作。本文的问卷调查是根据中国协和医科大学生命伦理学研究中心张新庆

6、博士的《全国十省市医务工从业状况调查问卷》以及中国医学科学院开展的《全国护士从业状况调查表》结合军队医院的特殊体制，由笔者自行设计。通过对现役军人50名、聘用人员100名进行匿名问卷，以便了解军队医院中聘用医务工的从业环境和条件、面临的问题与疑惑以及聘用人员对岗位的热爱程度等，继而根据研究结果为军队医院人力资源部门提供加强对聘用人员的正规化管理、防止人才流失制定相应措施。2.2研究方法1.设计问卷调查表，参考中国协和医科大学生命伦理学研究中心张新庆博士的《医务工从业状况》以及中国医学科学院开展的《全国护士

7、从业状况调查表》并结合军队医院的特殊体制而设计。2.采用横向研究的方法，设立研究组与对照组。自2013年11月至2014年2月深入临床科室，对某军队三甲医院现役军人、聘用人员随机发放问卷进行调查，向被调查者说明该项调查的目的与意义，以匿名方式进行填写，填写结束后当场收回；3.访谈法：与医院主管人力资源的领导及同事进行沟通请教，并对部分科室主任、护士长进行访谈，了解实际工作中所在科室聘用人员管理中存在的问题，通过笔者在实际工作中可随时与聘用人员进行交流，进而了解聘用人员在实际工作与生活中的情况，以及他们的思

8、想动态。通过两种方法结合，将回收的调查问卷进行有效分析，将数据进行整理分析。藉此深入了解聘用人员的真实想法。2.3统计方法回收调查问卷后对问卷进行有效率分析，将不符合规定的问卷如：填写缺失项多、明显错误等问卷进行剔除后，得到最终可信度高的有效问卷。在整理数据时由一名现役军人（笔者）及一名聘用人员重复录入并检查，保证资料的完整与正确。所有有效数据均利用Excel来建立数据库，采用SPSS13.0软件对所录入的数据进行处理与分析，