办公室文秘职员党员剖析材料

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1、办公室文秘职员党员剖析材料党性分析是办公室文秘职员党员剖析材料　　最近，先进性教育活动转进“分析评议”阶段，我对照《党章》和新时期“保持***员先进性教育活动”的基本要求，结合县委办公室开展先进性教育的具体要求和秘书科及本人保持先进性的具体标准，特别是对照办公室各位领导和同道的批评意见和建议，我对自己作了深刻的剖析检查和自我反省。按照对照检查的要求，对照上级领导和各位干部群众提出的意见，回顾这些年来的工作实际情况，反省自己在思想、工作、作风、纪律等方面存在的主要题目，现对照检查如下。　　一、存在的突出题目　　对照“三个代表”的要

2、求，通过深刻反思、真心查找、认真请教、诚恳倾听，查摆到了自身存在的突出题目，收集到了一些非常中肯的意见，明白了自己的不足之处。回纳起来，主要有以下几个方面。　　(一)理论学习上不系统、全面、深进，在理论联系实际方面存在着差距。　　1、对理论学习熟悉不够。这主要表现在平时的工作和生活中，在一定程度上存在着厌倦、畏难、浮躁、对立情绪。一是理论学习爱好不浓，有厌倦情绪。理论学习枯躁、乏味，学习起来没有爱好，以为学与不学、学多学少、学好学差一个样，主要是实干，学习不能解决干的题目。二是理论学习深奥，有畏难情绪。三是静不下心，有浮躁情绪。

3、四是理论学习不实用，有对立情绪，以为理论学习是耗费时间，没有多大实际作用。　　2、理论学习不深进。这主要表现在以下几个方面。一是在理论学习的深度上，满足于浅尝辄止，满足于只是读过了的一知半解，不愿意深钻或钻不进往，谈不上深刻钻研。对***理论的精华和体系中的重要观点把握不牢，特别是对“解放思想，实事求是”、“发展才是硬道理”、“三个有利于的标准”等重要观点在加快改革、促进发展中所产生的重大现实意义和深远历史意义领会不深。二是在理论学习的面上，满足于零散的、点滴学习，满足于“小块”学习，谈不上系统全面钻研。学习上唯我所用，存在实用

4、主义，缺乏科学的态度，需要撰写材料时，就往钻研和补充一些理论知识，时过境迁后又原地踏步。除集中学习培训外，马列的原著基本没有读，mzd的著作基本没有重温，同道的理论基本没有系统地学习，结合自己的工作，广泛地涉猎各个方面必备的知识做得差。三是在理论学习的主观性上，满足于单位安排的学习时间，有时还以工作忙而放弃了学习，没有形成真正意义上的“我要学”。八小时以外的时间把握不好，利用差，夸大客观多，对“功夫在八小时以外”体会不深，谈不上非学不可，更谈不上积极、主动。四是持之以恒的精神差。龙头蛇尾，时断时续，用时再学，急用先学，对“坚持数

5、年，必有好处，持之以恒，终身受益”体会不深。　　3、理论学习不切实。这主要表现在没有很好的做到理论联系实际。一是理论学习时，大多时候是就学习而学习，讨论时也是泛泛而谈，就事论事，纸上谈兵多，叶公好龙多。二是没有将理论学习同自己的工作很好的结合起来，用理论来指导工作。三是没有将理论学习同进步自己、改造自己、完善自己很好的结合起来，导致自己在改造主观世界和理论联系实际上存在着一定的差距，不能完全适应新形势的新要求。　　4、改造世界观不够。在工作和生活中，没有用***员的高标准严格要求自己。一是理论的坚定性差。以为有的理论观点难以说明

6、和解决实际题目，一碰到实际题目就卡壳或效果不好。二是党性修养锻炼差。放松了世界观的改造，政治上的要求不严格，党的传统和作风继续和发扬不好。三是解放思想不够，力度不大。在把握解放思想的节奏上，缺乏强有力的布满生机活力的持续推动，源源不断地鉴戒和吸收新鲜经验少。　　(二)宗旨意识较为淡薄　　1、服务意识淡薄。一是为人民服务的思想树立不牢固，以为在改革开放、市场经济条件下，“等价交换”的法则将会逐步渗透到社会生活的各个方面，思想上时而受到这种社会思潮的冲击，难以从内心树立起为人民服务的精神气力。二是对自己要求不够严格。在服务上满足于大

7、体过得往，不求本领过硬，但求基本适应;不求出精品，但求能做事。三是工作中“以已划线”的时候多，有时以为一些工作可参加可不参加，而没有从大局的角度往考虑。四是有时作风飘浮，不务实。对有些事情，借口不熟悉、有难度，而畏手畏脚。还有时在工作中，不与同事很好地配合，只管自己份内事，不管他人瓦上霜。　　(2)群众观点树立不牢。一是对人民群众缺乏满腔热忱。与人民群众的关系疏远，感情淡漠。说话、办事，处理题目，很少能做到角色转换，甚至有时抱怨他们素质低，不懂理。二是看群众中的消极因素多，看落后群众的表现多。因而在熟悉人民群众利益题目上时有偏差

8、。没有把进步自身素质，改进工作作风题目上升到执行群众路线的政治高度进行熟悉，对自身工作作风差的危害性和社会影响更是熟悉不足。　　(三)主观能动性发挥差　　在工作中积极性差，经常是被动的做事情，安排一件做一件，没有很好的做到主动、超前思考。对工作和生活中出现的新题