2016单位不作为乱作为自查报告

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1、2016单位不作为乱作为自查报告　　2016单位不作为乱作为自查报告(1)　　为进一步强化作风建设，着力解决群众反映强烈、不作为乱作为、吃拿卡要等作风方面的突出问题，我局根据自身工作实际，结合当前正在深入开展的党的群众路线教育实践活动，对照要求开展专项整治工作，认真查摆自身问题，现将工作开展情况汇报如下：　　一、加强组织领导，确保专项整治取得实效　　分局高度重视专项整治工作，坚持一把手亲自抓、负总责，分管领导具体抓落实。7月14日，分别召开中层以上干部会和全局职工大会，传达学习区委专项整治工作精神，并对分局专项整治工作进行安排部署，要求干部职工统一思想，提高认识，确保专项整治取得实

2、效，工作作风得到明显提升。　　二、整治重点自查自纠情况　　(一)宣传发动。一是组织全体干部职工认真学习了《<关于在三严三实专题教育中集中开展不作为、慢作为、乱作为问题专项整治的实施方案>的通知》(泸江委办〔20xx〕58号)，明确活动的指导思想，对照《方案》列举的五大突出问题，认真查找和纠正我局存在的不作为、乱作为、慢作为等影响机关形象和工作效率等问题，努力达到提升能力、提高效率、提升形象的目的;二是制定了《分局关于开展不作为、慢作为、慢作为问题专项整治工作方案》，分阶段有步骤、按责任分工层层分解到各股室所、直属事业单位。　　(二)多种方式查找问题。一是召开民主测评会。

3、召开全局职工大会，对全局职工是否存在不作为、慢作为、乱作为问题进行民主测评;二是采取领导提。领导班子成员在职工大会上，提出分管股室所的职工存在的问题;三是自己找。以股室所为单位，干部职工对照《工作方案》中的整治内容，结合自身实际，深入查找自己存在的问题。　　三、强化内部管理，加强督查　　(一)强化内部管理。严格落实各项规章制度，进一步明确了全体干部职工职责分工，做到按时上下班、外出办事告知、有事请假。对上班迟到、早退、中途离岗、旷工等行为做出了处罚规定，严肃了工作纪律，使机关内部管理逐步走向规定花、科学化、制度化。　　(二)加强督查。由分局纪检组对照问题整改清单，通过重点抽查、专项

4、检查、深入走访等多种方式，不定期对专项整治开展情况进行监督检查，对边整改边犯错、拒不整改的股室、个人按照党风廉政建设责任制的规定从严处理。　　为巩固和扩大党的群众路线教育实践活动成果，进一步转变干部职工工作作风，严肃工作纪律，严格廉洁从政，切实纠正干部职工不作为、乱作为行为，全面提升各级各部门各单位工作效能和服务水平，市委、市人民政府决定，在全市开展干部职工不作为、乱作为集中专项整治活动，现制定如下工作方案。　　2016单位不作为乱作为自查报告(2)　　根据市委、市人民政府及市实践教育活动领导小组的部署，我局对党的群众路线教育实践活动及整改落实回头看和开展不作为、乱作为集中专项整治

5、活动情况进行了认真自查总结。现将情况汇报如下：　　一、开展党的群众路线教育实践活动情况　　自3月5日全面启动第二批党的群众路线教育实践活动以来，我局根据市委的部署，认真贯彻落实中央照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求，以为民务实清廉为主题，紧扣三严三实的要求，聚焦四风查摆问题，全面完成了学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，整改落实、建章立制等三个环节的各项工作。全局参加第二批教育实践活动的单位7个(含局党组)，处级以上干部11人;参加党组织6个(含局机关党支部)，党员154名，预备党员4名，建立联系点8个。教育实践活动扎实推进、重点突出、特色鲜明，取得了预期效果，达到了活动目

6、的。　　(一)深入学习教育，广泛听取意见　　一是注重创新教育方法，深化思想认识。先后组织10多次全体干部职工集体学习，其中专题辅导会1次，处级领导上党课3节，英家革命教育基地学习1次，博物馆焦裕禄精神图片展1次，廉政警示教育5次，集中学习培训累计14天，学习讨论时间累计超过50个学时。二是注重开门搞活动，吸纳真知灼见。采取召开座谈会、发放征求意见表、设置意见箱、设立投诉、谈心谈话等形式，征求真知灼见，找准本单位在作风方面存在的突出问题。局班子收集到意见建议121条。　　(二)深入查摆剖析，聚焦四风问题　　1、找准突出问题，见人见事见思想。共整理出反映四风问题和群众反映强烈的问题27

7、条，其中四风方面12条，群众反映强烈的问题15条。　　2、细照四面镜子，深入查摆剖析。针对查找到的突出问题，我们对照理想信念、党章党纪、民心民声、先辈先进四面镜子，力求把准脉、像自己、有深度。期间，局党组4次集体讨论班子对照检查材料，先后进行了10几次修改，个人的材料最少也修改了9稿。　　3、认真谈心交心，敞开思想坦诚沟通。通过上级谈，明方向;带头谈，做表率;相互谈，见真情;主动谈，清死角;集中谈，聚共识。大家坦诚相待，你帮我促，达到了谈通、谈透、谈拢的目的。　　4.