领导干部作风整顿剖析材料

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1、领导干部作风整顿剖析材料第一篇：2014年领导干部作风整顿剖析材料2014年领导干部作风整顿剖析材料：佚名资料：网络点击数：7570文章莲山课件今年元月以来，我区开展了领导干部作风整顿工作，通过作风整顿工作，我的思想认识有所提高，对作风整顿有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步认识，现在对照工作实际，作如下剖析；一、存在的主要问题（一）对领导干部作风整顿的认识不够在开展作风整顿初期，对于开展领导干部作风整顿重要性认识不够，认为领导干部作为国家管理社会的骨干成员，在各方面都属优秀分子，开展作风整顿的意义不大，很可能流于形式，不会取得明显效果，还不如花更多精神去作好本职工作。（二）开拓创新的

2、精神不强。到经委工作一年多时间，虽然在工作中取得了一定成绩，但自己看到更多的是差距，比如二轻供销公司、内麻等企业的改制问题，如何处理个别缠访，闹事问题，如何团结并约束副手及工作人员高效工作问题等等都有较大差距，对于这些问题的存在，可以归结为自已开拓创新的精神不强。（三）在工作调研方面做得不够。到经委工作后，主要精力花在处理面上工作中，设有安排时间进行调研，对于我区经济发展，企业改制方面深层次的问题及情况了解不够，不能提出更多更好的措施开展工作。二、存在问题的主要原因上述问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素造成的，通过作风整顿，对自身存在的问题和不足进行了认真反思，深刻剖析产

3、生这些问题的根源与危害，从主观上找原因，概括起来主要有以下几个方面：（一）政治学习不够，理论功底浅薄平时只满足于读书看报，参加集中学习多，自学少，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论缺乏系统的学习，对“三个代表”重要思想没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化、因而不能准确把握形势，对领导干部作风整顿生产认识上的偏差。（二）业务水平不高没有深刻认识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必须钻研业务，学习业务知识。（三）工作方法简单对于一般工作事务安于表面，处理事情方法比

4、较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。三、今后的整改措施（一）加强政治理论学习，不继提高自身的政治素质。今后要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想及科学发展观理论体系，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念，以高度责任感、事业心，以勤勤恳恳，扎扎实实的作风，以百折不挠、知难而进的勇气，完成党和人民交给的各项任务。（二）要积极开拓进取，提高工作水平要不断加强业务知识学习，提高工作水平；要讲究方法，注重实际，加强自己工作能力和修养，要开拓进取，把工作提高到一个新的

5、水平。（三）注重调查研究，认真解决好工作中面临的各种问题。要根据经委的工作范围及工作特点，以需要解决的问题为课题，开展调查研究，充分认识和了解问题的内在因素和关联情况，提出相应的解决办法和措施，稳妥地组织、开展工作，把事情办好办妥。第二篇：领导干部作风整顿剖析材料领导干部作风整顿剖析材料近段时间来，通过领导干部作风整顿教育的学习，我进一步明确了新时期党员领导干部的标准和要求，思想认识进一步提高了，理想信念进一步坚定了。按照这次作风整顿建设活动的要求，我进行了认真对照检查，深刻的剖析。总的来说，在思想上、政治上和行动上能与区委、部门保持高度一致；在工作上，能忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作；在作风上

6、能坚持民主集中制原则，清正廉洁，团结协作，自我认为是一个合格党员。但是，也还存在一些问题。下面就学习、思想、工作、情况向领导和同志们作剖析汇报。一、存在的主要问题：1、理论学习的深度、广度不够。尽管平时有时间都在学习，但是，只满足于一知半解，对与本职工作无关的理论知识没有深读、细读，没有认真领会精神实质，没有刻苦钻研，认为自己的本职工作只要做好了，理论研究不属于自己的工作范畴，用不着去浪费更多的时间。2、向领导汇报工作不主动。错误认为：一是只要自己的工作按照上级要求做好了，跟领导汇报与不汇报都是一回事；二是自己只是一个设在统战部的二级局，上面既有统战部长，又有分管的副部长，做了什么工作，他们是

7、了解的，他们知道给领导汇报；三是认为领导分管的工作很多，工作繁杂，找汇报工作的部门多，我一个二级局的干部，根本排不上号。3、有时候工作上有急躁情绪。工作多，又没有换手的人，一时没有完成工作任务，在接待来访者时，有时有接待不周的地方或者言语过急得罪人的情况出现。4、思想上有消极情绪。一是因为民族宗教工作是一个弱势群体的工作，是不被人们看重的工作，是部分干部瞧不起的工作，甚至部分干部对我们民族宗教工都