吉林省劳动合同条例

《吉林省劳动合同条例》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、吉林省劳动合同条例第一篇：吉林省劳动合同范本吉林省劳动合同范本使用说明一、本合同作为用人单位与劳动者订立无固定期限、固定期限、以完成一定工作任务为期限合同之用。甲、乙双方在签订本合同时，应仔细阅读劳动合同内容。劳动合同一经订立，即具有约束效力，甲、乙双方应当全面履行。二、用人单位应当认真履行将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者的义务。三、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其它有效证件，不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物。四、本合同一经订立，双方均不得擅

2、自涂改劳动合同内容。五、本合同甲、乙双方各执一份，甲方不得代为保管乙方劳动合同。六、用人单位应当在与劳动者解除或者终止劳动合同之日起十五日内，出具解除或者终止劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。投诉举报：0432-2539110、0432-12333二ｏｏ八年一月制甲方（用人单位）名称：____________________________注册____________________________法定代表人（主要负责人）：_____________邮政编码：________________

3、____________联系：____________________________乙方（劳动者）______________性别：________出生日期：_______年_______月______日居民身份证号码：______________________在甲方工作起始时间：____年___月___日乙方原工作单位：______________________户籍所在地：__________________________现居住__________________________邮政编码：________

4、____________________联系：____________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《吉林省劳动合同条例》及有关法律、法规，甲乙双方遵循合法、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同，并共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第__________种类型合同。（一）固定期限合同：本合同于______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。（二）无固定期限合同：本合同于_____

5、_年_____月_____日起生效。（三）以完成一定工作任务为期限合同：本合同于______年_____月_____日生效，于_______________________________工作完成时终止。其中试用期于______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_________________岗位（工种）工作。第三条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_______________________

6、__________________。第四条乙方工作应达到_______________________________标准。三、工作时间和休息休假第五条乙方实行__________工时制。（一）标准工时工作制。（二）综合计算工时工作制。（三）实行不定时工作制。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者实行不定时工作制度的，应当事先取得劳动保障行政部门批准后实行。第六条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、

7、带薪年休假等休息休假权利。第七条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。四、劳动报酬第八条甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元或按_______________________________________工资分配制度执行。乙方在试用期期间的工资为__________元。甲乙双方对工

8、资的其它约定_____________________________第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为________元或按________________________执行。第十条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳