上海劳动合同条例

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1、上海劳动合同条例[上海劳动合同条例]上海劳动合同条例第四章　劳动合同的解除和终止　第二十九条　经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，上海劳动合同条例。　第三十条　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。　第三十一条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。　　（一）在试用期内的；　　（二）用人单位以***、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；　　（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。　第三十二条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书

2、面形式通知劳动者本人：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。　　用人单位解除合同未按规定提前三十日通知劳动者的，自通知之日起三十日内，用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务。　第三十三条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件

3、的；　　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；　　（四）被依法追究刑事责任的；　　（五）法律、法规规定的其他情形，合同范本《上海劳动合同条例》(..)。　第三十四条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本条例第三十二条、第三十五条的规定解除劳动合同：　　（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；　　（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；　　（四）法律、法规规定的其他情形。　第三十五条　用人单位确需依法

4、裁减人员的，应当向工会或者全体职工说明情况，听取意见。用人单位的裁员方案应当在与工会或者职工代表协商采取补助措施的基础上确定，并向劳动保障行政部门报告。　　用人单位实施裁员方案，应当提前三十日通知工会和劳动者本人。　　用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。　第三十六条　用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。　第三十七条　有下列情形之一的，劳动合同终止：　　（一）

5、劳动合同期满的；　　（二）当事人约定的劳动合同终止条件出现的；　　（三）用人单位破产、解散或者被撤销的；　　（四）劳动者退休、退职、死亡的。　　劳动合同当事人实际已不履行劳动合同满三个月的，劳动合同可以终止。　　劳动者患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，用人单位按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同可以终止。编辑上海劳动合同条例2　　第2篇劳动合同最新范本　　〖预览〗发布时间：2017-04-01　　首语：根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。　　甲方(单位名称)：　　住所地：　

6、　法定代表人：　　乙方(姓名)：　　性别：　　身份证号码：　　住所地：　　文书送达　　第一条　劳动合同期限　　1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从_年_月_日起至_年_月__日止。　　2、试用期，自_年_月_日至_年_月_日。　　3、熟练期(培训期、见习期)从_年_月_日起至_年_月_日止。　　第二条　工作内容及要求　　乙方安排在_部门，从事_工作。　　甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。　　乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。　　第三条　劳动报酬及支

7、付方式与时间　　1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。　　3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。　　4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。　　第四条　社会保险　　甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。　　第五条　劳动纪律　　甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策……上海劳动合同条例3　　第3篇公司临时用工劳动合同范本　　〖预览〗发布时间：2017-04-01　　根据《_

8、________》的规定，单位(以下简称甲方)因生产、工作需要招用_________同志(以下简称乙方)为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。　　一、合同期限：　　本合同期限自_________年_________月