县2011年医改工作总结

县2011年医改工作总结

ID:8932368

大小:57.50 KB

页数:9页

时间:2018-04-12

县2011年医改工作总结_第1页
县2011年医改工作总结_第2页
县2011年医改工作总结_第3页
县2011年医改工作总结_第4页
县2011年医改工作总结_第5页
资源描述:

《县2011年医改工作总结》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库

1、县2011年医改工作总结XX县2011年医改工作总结  今年以来,我县的医药卫生体制改革工作在县委、县政府的正确领导和省市医改工作领导小组的精心指导下,认真贯彻落实中共中心、国务院《关于深化医药卫生体制改革的意见》的精神及省政府、省卫生厅关于医改工作的一些列政策规定,积极推进全县医改工作进程,取得了明显的成效。现就2011年度我县医改各项重点工作的完成情况汇报如下:  一、基本情况  (一)县域基本情况。我县位于鄂东北大别山南麓,全县版图面积2144平方公里,是一个典型的山区县,全县下辖12个乡镇4个国营林场,412个行政村,全县总人口62.3万人,其中农业人口49万人

2、,2010年全县生产总值63.13亿元,财政收进2.16亿元,是国家级贫困山区县之一。  (二)卫生系统基本情况。全县现有农村医疗卫生服务机构389个,其中:县级综合医院2家,县级中医院1家,疾病预防控制机构、卫生监视机构、妇幼保健机构、精神病防治机构、合作医疗治理机构和卫校各1所,乡镇卫生院19家。全县编制床位950张,实际开放床位1870张。在职职员1928人,离退休682人。在职职员中有卫生技术职员1730人,其他后勤职员198人;卫生技术职员中有高级137人,中级758人,低级835人。全县共有乡村医生535人。每千人床位数2.18张,千人卫生工作职员2.77人

3、。截止2010年底,全系统固定资产总值17949万元,其中设备总值8948万元,房屋总值7692万元。2011年上半年,全县各医疗卫生单位共完成门诊诊疗46万人次,同比增长30%;收治住院病人3.2万人次,同比增长15%;施行各类手术14128例,同比增长26%。  全县现共有339个村卫生室,其中50个中心村卫生室。共有村医557人,一般村卫生室面积约80-100平方米,中心村卫生室面积约110-180平方米。2010年村卫生室总收进2119.72万元,其中:财政补助收进66.84万元,占总收进的3%。药品收进1644.31万元,占总收进的78%,均匀加成率50.85

4、%。服务收进408.57万元,占总收进的19%。纯收进1342.37万元,占收进的63%。人均毛收进3.8万元,人均纯收进2.41万元。  总体来看,作为山区贫困县的卫生事业,我们与发达地区、甚至与兄弟县的发展存在不小差距,但以积极的心态看,我们是地理位置稍偏但能紧跟时代发展步伐,块头不大但名医名院有特色,基础设施落后但近年来建设发展较快。我们的整个卫生战线一直保持着艰苦创业、开拓进取的良好精神状态,有信心完成好医改各项工作任务,全力推进卫生事业更快更好发展。二、医改主要工作进展情况  (一)国家基本药物制度按时启动。今年的省市医改工作会议召开后,我县立即行动,全力推进

5、以启动基本药物制度为阶段性工作重点的医改各项工作。县医改领导小组全面统筹组织和协调这项工作,县四大家领导按住点乡镇负责其乡镇卫生院(含分院)、村卫生室的基本药物制度按时启动。医改成员单位、乡镇领导和县卫生局也各有一名负责人到具体乡镇卫生院、村卫生室,负责其医改工作到位。抽调职员组建基药办,县基药办设在县卫生局,从卫生系统抽出两人专门负责日常工作。5月30日上午8时,我县所有乡镇卫生院和社区卫生服务中心全部按时启动国家基本药物制度,运行5个多月来,已经完全步进正轨。10月31日上午八点,全县所有361家村卫生室按时实施基本药物制度,所有药品实施零差价销售。  在综合配套改

6、革方面,我们按照定编、定岗、不定人的原则,我们已完成基层医疗卫生机构三定和绩效工资制度改革工作,职员编制已经分解测算到院,绩效工资已经报批到人,增资额度已经与财政测算完毕,财政综合补助款已按月下拨。正在分阶段积极稳妥地做好清理和分流职员工作。经过前期调查统计,我县基层医疗卫生单位现有在岗职员963人,按1.4‰的比例,市编办核定职员编制800人,另有社区卫生服务中心定编40人,由凤山镇卫生院划出,实际超编123人。但我县有长期外出并且不愿回院上班的务工职员143人,通过前一阶段的情况调研和宣传发动,目前正在通知外出职员在规定时间内回单位参与人事制度改革。同

7、时按照省政府办公厅文件(鄂政办发[2010]34号)精神,已拟定我县基层医疗卫生机构人事制度改革实施办法。主要内容包括核定职员编制、科学设置岗位、清理清退临时职员、组织职员竞聘、未聘职员安置和分流等,目前已完成核定职员编制、科学设置岗位工作,清理清退临时职员23人,完成院长聘用和干部职工竞聘,正在清理五年内可退休职员名单。按照省市文件规定,要求三到五年分流超编职员,经测算,我县基本没有需要进进硬性分流的职员,人事制度改革将可按时完玉成部任务。  在建立财政综合补偿机制上,县政府在对基层卫生院全面调查的基础上,已确定医改和实行基本药物制度后

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。