直线经理的员工激励技巧课后测试

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1、直线经理的员工激励技巧课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。  测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！单选题1.认知对比原理的作用主要是让人们：√A看到两者的区别B明白差距的原因C接受较差的结果D找到进步的方向正确答案：C2.根据马斯洛的理论，下列选项不属于生理需求层次的行为是：√A避难B吃饭C睡觉D喝水正确答案：A3.为了满足员工自我实现层次上的需求，管理者应该：√A赞扬员工的表现B保证足够的休息时间C给予事业成长机会D组织团队正确答案：C4.下列选项不属于期望理论中的动机类型的是：√A经济动机B精神动机C社会动机D休闲动机正确答案：B5.下列四项属于期

2、望理论中的社会动机的是：√A渴望得到表扬B希望得到提拔C盼望聚餐机会D希望多涨工资正确答案：B6.对于处于群体职业倦怠的员工，最适合的激励策略是：√A旅游激励B利益激励C培育激励D竞争激励正确答案：D7.作者认为，现代人力资源管理区别于传统人事管理的关键特性包括：√A时代性B激励性C挑战性D协调性正确答案：B8.现今流行的《同一首歌》企业版活动，其实是对员工进行的：√A慰问激励B娱乐激励C授权激励D亲情激励正确答案：B9.以下对于动机的描述，正确的是：√A爱心行为没有任何动机B一件事情在不同时期可以有不同的主导动机C经济动机是不好的动机D动机是不会发生转换的正确答案：B10.以下对员工

3、激励的表述，不正确的是：√A以满足员工的需求为手段B必须靠激发员工的内在潜能来实现C可以根除职业懈怠D以达到绩效目标，实现双赢为目的正确答案：C判断题11.处于社会底层的人，没有自尊和社会地位层次的需求。此种说法：√正确错误正确答案：错误12.管理者应该审时度势，抓住员工当前的主导动机进行针对性管理。此种说法：√正确错误正确答案：正确13.对员工进行旅游激励，企业只需报销一切费用，其他事情都交给旅行社决定即可。此种说法：√正确错误正确答案：错误14.如果下属急切地想获得上级表扬，这说明他动机不纯，直线经理应该坚决不对他进行激励。此种说法：√正确错误正确答案：错误15.企业倡导安全生产，

4、其实是为了满足员工安全和保障层次的需求。此种说法：√正确错误正确答案：正确