《论语--学而》与销售经理的自我修炼

《论语--学而》与销售经理的自我修炼

ID:8927877

大小:35.50 KB

页数:4页

时间:2018-04-12

《论语--学而》与销售经理的自我修炼_第1页
《论语--学而》与销售经理的自我修炼_第2页
《论语--学而》与销售经理的自我修炼_第3页
《论语--学而》与销售经理的自我修炼_第4页
资源描述:

《《论语--学而》与销售经理的自我修炼》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库

1、《论语--学而》与销售经理的自我修炼来源:采购销售助手最近重读南怀瑾先生的《论语别裁》,收获很大。我专职从事培训讲师工作,给企业培训时,不可避免地要讲“沟通”、“团队”、“人际关系”等课程,都涉及到为人处世,而南老师的书给我很大启发,是我准备这些课程的参考书。近日突发奇想,南老师站在中国人为人处世的角度来讲《论语》,其中也提到了《论语》没有固定讲法,每个人的理解就是自己的《论语》。我为什么不可以站在销售经理的角度来看《论语》呢?可能有一些新的想法,这样的角度可能对全国六千万营销人员有所帮助。于是先把“学而”,进行了

2、自己的理解、消化和吸收,按照销售经理的角度写了出来,和大家分享。1、子曰:“学而时习之,不亦说乎?有朋自远方来,不亦乐乎?人不知而不愠,不亦君子乎?”--销售经理的为人处世。一般来说,销售经理都有三、五年的经验,但很多人陷入日常业务中,没时间总结自己的经验。我把这种情况叫做只有经历,而没有经验。所谓经历是曾经做过事情,所谓经验是在做过事情以后,结合理论知识总结出来的,在一定范围内有普遍性的原理。要想提高自己,销售经理要做到,“学而时习之”,不但要实践的“学”,还要有总结的“习”,只有这样,经历才有价值,才算没白做。

3、当然了,在这个过程中自己得到了提高,感受到了工作的乐趣,“不亦说乎?”。作为销售经理,肩负着一方市场的兴衰,一定要建立广泛而良好的社会关系。几千年来,中国社会就是“有关系就没关系,没关系就有关系。”也就是,销售经理要交往不同行业、不同职业的朋友,这些朋友“自远方来,不亦乐乎?”可能带给你更多的商业机会。当然了,朋友也要选择,交往对你业务有帮助的、对你提高有帮助的、有思想的朋友,否则“酒肉朋友”频频来访,你哪里有什么乐,就“不亦苦乎了?”销售经理受到很多制约,这种制约来自客户、财务、老总、销售代表等。因为有很多制约,

4、所以有很多矛盾,因为有很多矛盾,所以有很多误解,而误解是沟通中最大的敌人。在别人“不知”你时、误解你时,要用什么心态来对待呢?要用《学而》最后一句来思考,“不患人之不己知,患不知人”。销售经理一定要主动解别人,也要开放自己,让别人来了解你,否则很可能你要为次付出代价,因为最终销售的责任都由你来承担。开放了自己,万一别人还有误解,不理解你,如果你还不“不愠”,从自己身上找原因,不也是最优秀的销售经理吗?2、子曰:“巧言令色,鲜矣仁!”--销售经理在为人处世中的一些错误的行为。做业务的时间长了,“青涩的味道”退去以后,

5、学会了“见人说人话,见鬼说鬼话,不人不鬼说胡话。”有人分化成为“得道的高手”,另外一些人变成了“业务油子”。这些“业务油子”嘴巴很会说,非常善于“察言观色”、“投其所好”、“东吹西拍”。他们自以为业务水平很高,但同样条件下客户喜欢和“实在”的销售经理打交道,因为有安全感。“巧言令色”者只能暂时得到客户的利用,而不能被客户看重,更得不到客户长期的信任。同样这样的人也得不到上司的重用,只能被暂时利用。 为什么呢?因为他们失去了自己的“本心”,更不用说“仁”了。3、曾子曰:“吾日三省吾身━━为人谋而不忠乎?与朋友交而不信

6、乎?传不习乎?”--销售经理的日常工作。上面已经说过,销售经理要善于把经历总结成经验,总结就要反省,甚至每天要多次反省。采购销售助手软件为采购员、销售员免费提供采购管理、采购流程、合同范本、销售管理、销售技巧、营销策划等实用资料;采购销售助手工具让采购员销售员工作效率提升30%,致力于打造为采购员、销售员提供免费采购培训班、免费销售培训班、采购销售论坛交流平台.对事方面。特别要注意的是每天的工作计划,想想有没有达成。对人方面。反省要从三个方面做。为老板工作,有没有尽力,是不是忠于职守?与客户、与同僚、与员工交往,有

7、没有说话不算数?参加培训,学来郝老师的观点、方法(开玩笑),有没有拿来用?4、子曰:“道千乘之国,敬事而信,节用而爱人,使民以时。”--销售经理如何做好管理工作。有一千名员工的销售型公司,盘子已经很大了,管理成为复杂的工作。俗话说,“林子大了什么鸟都有”,内部的“政治斗争”会成为部分“阴谋家”的第一工作,尤其在总部,体现特别突出。那么怎么管理呢?下面有几个原则:敬事:管理者没有办法顾及到全盘,关注到公司运做的每一个细节,所以一定要在企业内部提倡做事专业、强调敬业精神的企业文化。要做到人人有事做、事事有人做;要不就不

8、做,要做就做好;一次就把事情做对的精神。当员工出错时要对事不对人,总之一切要围绕流程、目标、规定等“事”来进行管理,变人治为法制,避免内部不必要的人事冲突。信:信就是要守信。如果公司不对员工守信,员工怎么会对公司守信?员工怎么会遵守公司的各项政策?朝令夕改的公司一定没有前途!管理者要制定公司的游戏规则,并全力维护规则的严肃性,不能象有些小老板一样是规则的破坏

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。