经管系学生会招新策划书

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1、经管系学生会招新策划书策划人：沈堪招一、招新目的新学期开始，本着丰富校园文化，发展学生会新成员，积极为学生提供展示才华，锻炼才能的舞台，传承并发扬学生会的优良作风。为我系学生会注入新鲜“血液”有足够高素质的后备力量，培养一支雷厉风行的大学生干部队伍。为此，我系特展开招新活动。二、招新要求与方向1.方向：面向全校同学并针对大一有志进入校学生会工作学习，有信心处理好学习和工作的关系的同学。2.要求：能够吃苦耐劳、责任心强、做事认真主动细致；有较强的创新能力、应变能力，组织能力；具有较强的团队合作意识，个人能够服从组织安排。三、招新时间及地点1.时间：2012年10月10日2.地点：博雅校区博雅大厅

2、四、招新与录用指导在招新、录用过程中严格秉承公平公正的原则，在招新会议的精神指导下，由主席团严格分配各部门职责和管辖阶段，各部门通力协作。充分运用各部门的优势资源，大家协同工作，在提高工作效率的同时加强学生会内部委员之间的交流与合作，在协同工作中加深了解，提高整体效率和作风，使学生会基业常青。4三、招新活动开展1、前期准备与宣传在活动开始前两周召开招新工作会议，组织研究招新活动的开展方式，应取得的工作成果和注意事项，由各部门负责任担任各阶段的负责任务，开始进行招新的各项前期准备工作。由学生会主席提前两周向学校场地主管部门申请招新报名场地和三次面试时需要的教室。负责宣传务的宣传部在宣传方向的指导

3、下认真制作校园海报、悬挂横幅、展板等，积极做好招新宣传工作。负责总后勤的部门负责好报名表、各部门简介以及其他指示性纸张的制作，提前购买报名和面试时所需的纸，笔，饮水等物品，制定报名须知等。2、报名活动准备在10日14：00举行招新报名活动，在主席团的领导下各部门组织人员提前半小时到场搬运桌子等必须物品，做好报名现场的各项工作（到场人员找秘书部部长签名报到）。报名活动开始后由各部门做好相应的接待工作，并认真告知关注面试公告海报的张贴（若有改变，另行通知）。3、确定报名人数报名截止后，各部门委员积极协作，本着公平公正的原则，确定报名人数，并做认真好审核工作，确定各部门参与首轮面试的人员名单。4三、

4、面试流程1.初试：以11级经管系全部干部为面试官展开的面试。给面试同学提供一个自我展示的平台，介绍自我。通过观看面试同学表现，以试官的投票次数决定复试名单。2.面试：以各部门为面试单位，各部长为面试官而展开的面试，由部长面试新成员3.复试：由经管系领导为面试官成立的复试附：1、面试办法应招同学依公告海报在面试时间到指定教室等候面试，部门委员做好相关组织工作，并依据应招人数分配面试时间。面试时各部门委员交叉协同工作，在负责部门领导下完成初试任务。整个面试过程可包括以下4个环节：1、做简短的自我介绍（时间控制在25秒以内）；2、简要陈述自己应聘该部门的原因、优势（时间控制在30秒左右）；3、要求回

5、答一个事先准备的问题（开放性问题，时间控制在1分钟以内）；4、三自由交流（开放性与发散性相结合，时间控制在两分钟左右）。2.招聘职位组织部、纪检部、秘书部、文娱部、体育部。44