学生会招新计划书_学生会招新策划书

《学生会招新计划书_学生会招新策划书》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、学生会招新计划书_学生会招新策划书新学年开始了，为了扩充院团委学生会的力量，同时给广大同学施展自己才华和抱负的机会，学生会一般会进行招新。下面小编整理了学生会招新计划书，供你参考!学生会招新计划书篇一忙碌的徐州工程学院艺术学院即将迎来满怀期待与梦想的20xx届新生，他们定会给我们菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给我们学生会的工作带来新的活力和希望。因此招新是我们学生会的头等大事，我们必须认真做好招新准备，迎接又一批新生力量，给我们的学生会注入新的血液。实践部作为学生会的一个重要组成部分,秉承学生会“全心全意为同学服务”的宗旨,我部通过建立

2、和发挥各种宣传阵地和宣传方式的作用,为了给我们院学生会宣传部不断补充新鲜的血液，并发掘更多优秀的宣传工作人才，在新生入学之际做好招新工作。一、招新目的：为了保证艺术学院学生会实践部有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展我们学生会的工作，培养和壮大我们学生会的队伍，保证我们部门工作的连续性，充分发挥同学们的主体作用，真正做到“团结同学，服务同学”。二、招新细则：1、招新对象：10届艺术学院全体学生。2、招新要求：承认学生会章程，自觉遵守学生会的规章制度。思想品德好，工作积极主动，耐心细心，同时责任心强，肯吃苦耐劳。具有一定

3、的创新和交际能力，并有信心处理好学习与工作的关系。有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。3、招新人数：15人。4、招新形式：在招新时间内，申请人将艺术学院学生会招新报名表交到指定地点进行登记报名，并进行初步面试和筛选。通过初步面试的申请人进行第二轮面试。最后由招新工作小组确定新一届干事名单。三、面试工作安排：前期准备和宣传1、由学生会主席团、本部门负责人和成立招新审查小组，并由招新审查小组确定最终的招新方案，准备相关的招新材料。2、主席团根据最终招新方案分组安排各个干事的工作事项。3、利用条幅标语及海报等形式公布招新信

4、息。4、利用大一新生晚自习时间由招新小组成员分工到各班进行招新宣传，向新生介绍我们学生会的主要工作和职责;同时通知新生报名方式、时间、地点以及初试时间、地点，方式等。统计、初试1、统计：由提前安排好的2名干事收报名表及解决相关问题，3名干事统计报名表，统计出总人数及各个部门报名人数。2、初试：准备：①借两个大阶梯教室②邀请院领导、辅导员等做评委，体现竞选的公平公正性。③购买饮料、布置会场、安排初试时的接待人员，登记人员等。④通知参加竞选的新生时间地点。会场：①由接待人员安排竞选人员就坐，登记人员进行到场登记安排竞选人员的竞选顺序。②由接待

5、人员接待院领导，老师及安排就坐，同时将竞选者的资料交给评委们。③主持人宣布艺术学院第四届招新开始及介绍评委，介绍学生会及竞选规则等。④院领导、老师、主席团讲话。⑤主持人宣布竞选开始，参加竞选者根据顺序上台进行自我介绍，在每个竞选者自我介绍完后评委可对其进行提问。⑥竞选同时4名统计员统计每个竞选者得分及排名。⑦竞选人员全部竞选结束后由评委老师做感想讲话，同时4名统计员统计出初试晋级人员名单交至主持人处。⑧主持人在评委讲话结束后宣布晋级人员名单及相应部门，同时通知晋级人第二轮参选初定时间，地点有相关部门负责人分别通知。最后宣布初试结束。请评委

6、老师先退场，然后其他同学一次退场。⑨5名干事留在会场收拾会场，将垃圾清理干净。注意：①对竞选者必须保持公平公正的打分原则;②从以下几个要求对竞选者的初次考察：对言语表达能力的要求;对逻辑思考能力的要求;对组织协调能力的要求;对工作责任态度的要求;对随机应变能力的要求。③对竞选者自我介绍结束后的提问可以参考附表。复试1、准备：①在结束第一轮竞选后由主席团组织对招新小组开一次小结会，对第一轮竞选工作中的不足进行改进完善，同时就第二轮竞选进行一次探讨，确定第二轮各部门考核重点，考核时间，地点，人员分工等，同时安排人员做好相关的统计工作。②在招新

7、小结会结束后各部负责人通知相应部门的晋级人员第二轮竞选地点和时间。准备好复试的题目和相关问题。2、会场：①10月13号实践部负责人提前半小时到达会场布置会场。②待竞选者到达会场后分发相关试题，并对试题讲解要求等。然后让竞选者准备。③就实践部所需人才特点的相应考核重点对竞选人员进行考核。我们负责人对竞选者打分，提问等。④竞选者考核结束后实践部负责人谈谈感言，然后退场。⑤在复试结束后实践部对考核结果进行审核决定出最后晋级人员。⑥待竞选人员退场完毕后我们部负责人收拾会场，回去做好最后工作总结，并将结果报至主席团。主席团审核，公布1、待各部门将最

8、后晋级名单及工作总结汇报至主席团后，主席团就这次面试开总结大会，对最后晋级人员进行确定，由各部负责人通知相应部门预选干事名单。2、就晋级人员进行为时一个月的工作考核工作由主席团对各个部门进行工