毕业论文开题报告本科

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1、兰州商学院本科生毕业论文（设计）开　题　报　告论文（设计）题目：中国家族企业人力资源管理探析学院、系：工商管理学院专业(方向)：市场营销年级、班：2009级市场营销（1）班学生姓名：杨天伟指导教师：郝金磊2012年12月5日9一、论文（设计）选题的依据（选题的目的和意义、该选题国内外的研究现状及发展趋势等）(1)选题的目的和意义当发达国家的家族企业经过上百年的锻造，已步入成熟和规范发展轨道的时候，中国的家族企业有的正在孕育之中，有的正在蹒跚学步，有的正在抒发少年壮志，有的已开始酝酿接班人了……….处于不同发展阶段的中国家族企业在成长过程中遭遇了各种空难。特别是进入新世纪以来，随着我国

2、经济觉的高速发展，以家族企业为主的民营企业得到了快速发展的壮大。家族企业作为一股成长最快的力量，在国民经济中发挥着越来越重要的作用。家族企业的人力资源管理往往带有明显的家族特征。企业的家族特征在某些方面为企业赢得独特的优势，但是，与此同时，也在很大程度上导致了家族企业人力资源管理的种种现实问题。这些问题不仅影响着企业本身的发展壮大，而且严重影响着我国经济的健康快速发展。因此，研究我国家族企业如何进行管理创新，以促进其持续发展显得尤为紧迫、重要。对于帮助和实现我国家族企业的管理转型，让家族企业更好更快更加健康的发展壮大，推动我国经济的高速发展有着非常现实的意义。 (2)国外研究现状进入

3、二十一世纪，全世界的家族企业进入了换代接班的高峰期，家族企业如何传承、如何健康长远发展，已成为学术界的一个热门话题。目前国内外学者对家族企业的家族文化、用人机制、制度创新、换代交班等方面已有一定的研究。伊查克·麦迪思的《企业生命周期理论》，侧重于从企业生命周期变化规律这一角度来进行研究。美国学者克林•盖克尔西《家族企业繁衍》认为，判断某一企业是否是家族企业，不是看企业是否以家庭来命名，或者是否有好几位亲属在企业的最高领导机构里，而是看是否有家庭拥有所有权，一般是谁拥有股票以及拥有多少。这一定义强调企业所有权的归属。家族企业的发展存在家长管理、兄弟姐妹合伙、堂/表兄弟姐妹共同经营和家长

4、管理的四阶段循环，即家族企业会经历由创业者带领家族成员奋斗、亲兄弟姐妹继承家业经营、家业遗传给亲兄弟姐妹各自的子嗣管理和某家族领导收购亲属股权、重新实行家长管理四个阶段。9可以看出，他的研究主要针对个体的家族企业，并侧重于在继承和代际延续方面进行分析。美国斯佩克特《家族企业冲突化解》针对于家族企业出现的僵局和内部矛盾提出了相应的解决方案和对策。不少学者从经济学、管理学、文化学、社会学和人类学等多角度、多视角，并运用有关企业管理理论范式对家族企业的发展与演进进行了一系列的研究，并且取得了一定的成果。本文从分析家族企业目前发展现状，揭示制约家族企业发展的深层次原因，并预测今后发展趋势方面

5、进行系统研究。(3)我国的研究现状我国学者顾颖的《家族企业继承人问题研究》，侧重于从家族企业如何交班换代等方面进行研究；谷宁宁的《家文化对家族企业的影响》，侧重于从我国深厚的“家文化”思想对家族企业发展过程中产生的影响来进行研究；何心展的《中国家族企业发展与创新》，侧重于从族企业的用人机制、制度创新等角度来研究家族企业。暨南大学罗磊在《家族企业传承制度面临的抉择》中分析了美国家族企业传承方面的问题以及有益借鉴，比较了华人家族企业和美国企业面临的共同问题并且指出企业的长远规划对企业传承的重要作用。陈凌引用浙江制造业的经验在《家族企业、治理结构与企业绩效术》支柱浙江的家族企业的效率好于非

6、家族企业。严若森在《家族企业外来经营者信任治理的制度解构》分析了家族企业主和引入职业经理人之间的矛盾，和解决机制。国内的王宣喻等认为家族企业成长的过程可分为“单一业主制、家(庭)族成员合伙制、家(庭)族成员吸纳泛家族的共有制、家(庭)族成员保持临界控制权的企业集团”，但不是所有的家族企业都能顺利成长。随着家族企业在整个国民经济中的地位逐渐增强，对家族企业的研究也在进一步地深入。（4）发展趋势据统计，目前在我国国内的非公有制经济中，家族式经营的企业已占到了90％以上，而在江浙等沿海地区所占比例更高。在这些企业中，既有家庭作坊式企业或单一业主制企业，同时也有合伙制企业、共有制企业，还有家

7、族成员保持9临界控制权的企业集团。国家族企业复苏和发展的时间相对较短，大多数家族企业的规模扩张不快，总体上企业规模不大，即使在民营经济较为发达的浙江省，企业规模也还是偏小，浙江私营企业其数量已占到全省企业总数的98％以上。随着改革开放的深入及国家出台的一系列支持非公有制企业发展壮大的优惠政策，再加上家族企业在三十年来的发展中积累的经验教训，家族企业取得了一定程度上的发展，涌现出了一大批鼎鼎有名的大型上市家族企业，如用友软件、太太药业、广东榕泰、天通股份等，