企业无形资源的相关问题探析 .

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1、企业无形资源的相关问题探析.;andotherintangibles）的博士论文。这是世界上较早关于无形资产研究的专著之一。无形资产这个概念，首先见诸于美国报端。20世纪70年代末80年代初，美国财务会计委员会（fasb）发布的《财务会计概念公告》（第3号）将资产定义为：资产是指某一特定的主体，由于过去的交易或事项而获得或控制的可预期的未来经济利益，表现为财产、债权和各种权利以及知识形态的经济资源。这个概念明确地将集中体现企业知识形态的无形资产归纳在资产范围以内。我国直到1984年3月12日颁布《中华人民共和国专利法》，才以法律形式首先明确承认了无形资产是财产。1988年，我国首

2、次对无形资产进行评估。1989年，国家国有资产管理局发布关于《在国有资产产权变动时必须进行资产评估的若干规定》，对无形资产第一次提出价值评估的要求，并成立了相应的评估机构，陆续在全国各地开展资产评估工作。1993年7月1日，开始实施《企业财务通则》和《企业会计准则》，才明确提出无形资产的概念和界定范围。无形资产是指企业长期使用而没有实物形态的资产，包括专利权、非专利技术、商标权、著作权、土地使用权、商誉等。另外一个对企业无形资源的研究就是对企业知识的研究。尤其是近10年来，随着知识经济时代的临近，知识已逐步成为企业最重要的资源，知识资本（intellectualcapital）也

3、将成为企业市场价值最重要的源泉。通过经济学家、管理学家和知识企业的高层管理人员的共同努力，逐步构建了组织知识理论。即在组织知识活动的层面上，探讨企业组织知识活动的机制及规律，研究企业实现知识资本增值的有效途径。再一方面的研究是企业能力理论的研究。肥年代后期以来，企业能力理论，特别是企业核心能力研究开始受到许多学者和政策机构的重视。进入90年代之后，关于企业竞争力的研究开始逐渐转移到企业核。已能力领域，因为从长远考虑，企业竞争优势于以“比竞争对手更低的成本、更快的速度”去发展自身的能力，于能够生产大量具有强大竞争能力的核心能力。一个企业某一资源的战略运用取决于与其他企业独特的资源与

4、从企业外部获得的资源综合、协调和配置的方式，即企业用相同资源创造价值能力的差异。因为一个企业协调资源配置的方法，决定了企业能从特定资源而获得的战略优势。最早明确提出核心能力的概念，并给予定义的是普拉哈拉德（c．k．pra－halad）和哈默（garryhamel）。此后，这一思想为理论界和实践界所认同。对具有资产性质的那一部分无形资源的研究丰富了会计学的资产概念，界定了企业中一旦形成则相对独立、稳定的，能为企业创造有形资产贡献以外的价值，并可独立转让的那部分无形资源；知识资本理论是从知识的资本属性来考察企业知识形态的，它既研究了非组织知识的不稳定性，也触及到了作为知识载体的人对知

5、识创造的价值参与分配的法律问题；企业能力理论从企业如何获取市场竞争优势的角度研究整合企业资源，尤其是企业无形资源。以上这些理论对无形资产、知识资本、企业能力以及涵盖在管理理论中的行为科学、组织理论、人力资源、企业文化等方面的研究，都是从某一特定的角度对影响企业绩效的、无物质形态要素的性质、变化规律进行的系统研究。这些研究丰富了企业理论与企业管理理论成果。二、企业无形经济资源的分类无形资源是一个比无形资产、组织知识、企业能力等概念外延更为宽泛的概念，它泛指一切给企业运行带来影响且无物质形态的经济要素。全面研究企业无形资源的构成、分类与本质属性，是进一步深入研究企业资源获取、转化、融

6、合、创新与配置，以提升企业价值规律的重要基础。企业无形经济资源从范围上应分为两大部分：即存在于企业内部，企业可垄断与控制使用部分；另一部分为存在于企业外部，但可被企业利用与共享部分。这里试作如下分类：1．企业能力资源包括企业家创新能力、企业组织的学习能力、技术开发与创新能力等具有一般无差异人力资源能力以外的能力。2.企际关系资源包括企业与顾客、社会的关系，营销络与服务资源、企业信誉、企业形象等。3．企业技术资源包括企业专利技术、专有技术、商标使用权、版权、计算机软件等可确指无形资产，以及企业日常经营管理、生产、技术等操作层面的素质技能（一般无差异人力资源劳动能力）等。4．企业文化

7、资源包括企业的道德、理念、精神、价值观、经营方针、宗旨目标、行为准则等。5．企业制度资源包括企业的公司制形式。组织结构体系、运行机制、规章制度等。6．企业信息资源包括企业历史档案、数据等资料，企业各种生产、管理、经营等的数据信息，作为决策与管理支持的信息管理数据库及络系统等。本文共3页:第1[2][3]页;包括企业合同类资源与权力类资源等。以上的分类中没有将商誉包括在内，这是因为企业商誉（不可确指无形资产）被能力、形象等其他经济资源所涵盖，不应再重复考虑。由于企业对员工仅拥有工作