企业无形资源的相关问题探析

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1、企业无形资源的相关问题探析联合国环境规划署对资源是这样定义的：“在一定时间和技术条件下，能够产生经济价值、提高人类当前和未来福利的自然环境因素的总称。”这种对资源的解释是基于主要依赖对自然资源开发与利用的工业经济时代阶段的。当历史进入知识经济时代，人们对资源的内涵与外延有了进一步的认识。人们一般认为资源是资财之源，内涵本质是资源的有用性。在人类繁衍得以存续的自然界和社会经济活动中，有用性是资源的基本属性。基于这一认识，资源已不仅仅局限于自然资源市物质形态的资源，也涵盖了社会的、无形的等等其他资源。企业作为一种社会经济组织，在拥有厂房、场地、设备、资金等有形

2、资源的同时，也拥有着种类繁多、不易计量与把握的无形资源。如企业商号、商标、专利权、发明权、专有技术、土地使用权等等。另外，企业的社会形象、营销能力、管理制度、信息资料、企业文化等也都具有可被企业用于获取经济利益的资源性质。这些无形资源在企业的生产经营过程中发挥着不可或缺的作用。本文研究的对象正是这些以企业作为资源使用主体，并可为企业带来经济利益的企业无形经济资源。一、企业无形经济资源相关研究企业中某些无形的东西对企业的经营绩效产生着重要影响，这是企业这种组织形态一出现就存在的事实。在这其中某些方面的研究如行为科学。组织理论等也早有建树。而系统的、定量化且富

3、于成果的研究应该说是从对企业无形资产的研究开始的。人们首先注意到的是企业的某些无形要素具有资产性质。早在1926年，在美国密歇根大学攻读博士学位的中国人杨众先就完成了他的名为《商誉和其他无形资产》（Goodel）。此后，这一思想为理论界和实践界所认同。对具有资产性质的那一部分无形资源的研究丰富了会计学的资产概念，界定了企业中一旦形成则相对独立、稳定的，能为企业创造有形资产贡献以外的价值，并可独立转让的那部分无形资源；知识资本理论是从知识的资本属性来考察企业知识形态的，它既研究了非组织知识的不稳定性，也触及到了作为知识载体的人对知识创造的价值参与分配的法律问

4、题；企业能力理论从企业如何获取市场竞争优势的角度研究整合企业资源，尤其是企业无形资源。以上这些理论对无形资产、知识资本、企业能力以及涵盖在管理理论中的行为科学、组织理论、人力资源、企业文化等方面的研究，都是从某一特定的角度对影响企业绩效的、无物质形态要素的性质、变化规律进行的系统研究。这些研究丰富了企业理论与企业管理理论成果。二、企业无形经济资源的分类无形资源是一个比无形资产、组织知识、企业能力等概念外延更为宽泛的概念，它泛指一切给企业运行带来影响且无物质形态的经济要素。全面研究企业无形资源的构成、分类与本质属性，是进一步深入研究企业资源获取、转化、融合、

5、创新与配置，以提升企业价值规律的重要基础。企业无形经济资源从范围上应分为两大部分：即存在于企业内部，企业可垄断与控制使用部分；另一部分为存在于企业外部，但可被企业利用与共享部分。这里试作如下分类：1．企业能力资源包括企业家创新能力、企业组织的学习能力、技术开发与创新能力等具有一般无差异人力资源能力以外的能力。2.企际关系资源包括企业与顾客、社会的关系，营销网络与服务资源、企业信誉、企业形象等。3．企业技术资源包括企业专利技术、专有技术、商标使用权、版权、计算机软件等可确指无形资产，以及企业日常经营管理、生产、技术等操作层面的素质技能（一般无差异人力资源劳动

6、能力）等。4．企业文化资源包括企业的道德、理念、精神、价值观、经营方针、宗旨目标、行为准则等。5．企业制度资源包括企业的公司制形式。组织结构体系、运行机制、规章制度等。6．企业信息资源包括企业历史档案、数据等资料，企业各种生产、管理、经营等的数据信息，作为决策与管理支持的信息管理数据库及网络系统等。7.其它无形资源包括企业合同类资源与权力类资源等。以上的分类中没有将商誉包括在内，这是因为企业商誉（不可确指无形资产）被能力、形象等其他经济资源所涵盖，不应再重复考虑。由于企业对员工仅拥有工作的支配权，而无思想、意志与知识的完全所有权；而企业的创新能力、不能文档

7、化的知识与技术等无形资源主要以企业员工的大脑为载体，虽然企业为获得这些对企业有价值的能力。知识投了资，但员工为掌握企业需要的知识同时也投入了时间、精力或称机会成本，因此，企业能力。知识等的产权并不完全属于企业自己，而是企业与员工所共有。但由于企业与员工的特定契约关系，这部分无形资源企业是可优先使用、控制甚至可垄断使用的。三、企业无形经济资源的本质属性关于企业无形经济资源（或资产）相对于企业有形资源所具有的独特属性许多文章曾给出分析。归纳起来一般认为有七种属性：（1）功能上的效益、增值性；（2）性质上的可再生性；（3）作用上的催化性；（4）重复使用上的无磨损

8、性；（5）价值上的创造性；（6）使用上的不排他性；（7）收益上的不