企业成立五周年工作总结

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1、企业成立五周年工作总结第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部目录第一篇：企业成立五周年工作总结第二篇：**集团公司成立五周年工作会议上的总结发言第三篇：五周年信贷工作总结第四篇：庆祝**火烈鸟摩托车俱乐部成立五周年既2014—2014年度工作情况总结第五篇：企业公司成立五周年,以创新为卓越,实现大发展演讲稿更多相关范文正文第一篇：企业成立五周年工作总结企业成立五周年工作总结我厂自成立至今已经历了整整五个春秋。这五年，正是世纪交替、国际经济变幻莫测的五年；这五年，正是中国加入oco公司推荐的美国产cd催化剂，由于进口催化剂价格高，对产品成本造成较大影响，严重影响了产品的竞争力。2014年开始，

2、中石化集团的支持下，我厂和北京化工研究院合作，加大了国产n催化剂在20万吨聚丙烯装置上的工业试验的力度，先后在普通注塑料、纤维料、膜料、低熔共聚料等产品类型上组织试生产，积累了丰富的生产和技术经验。在三聚典型的大批量生产的洗衣机产品的生产上，由于担心使用n催化剂会对产品内在质量造成影响，从而造成严重的商务纠纷，并危及气相法产品的质量声誉，一直不敢使用n催化剂。针对这种情况，事业部组织技术人员对n催化剂活性、氢调敏感度和共聚合性能进行研究，对生产的聚合物流动性、粒径分布、堆密度、等规度等进行分析，并对n催化剂和进口cd催化剂生产的聚合物采进行结构和性能研究、对比，从而确定合理的生产路径和工艺条

3、件，严密控制，确保生产的稳定性，并加强技术部门售后服务的力度，从而闯过了n催化剂大范围使用的难关。2014年全年使用n催化剂达到10.8吨，降低成本4100万元。此项目获中石化科技进步一等奖。管理篇管理是一个企业运行状况的标志。一个成熟的企业，必将有一套成熟的管理理念、管理手段。近几年，公司一直致力于提升企业内部管理水平，2014、2014年先后开展了“管理年”和“强化管理年”活动。在这一精神的引导下，五年来，我厂一直将把加强(请关注：.haoba，与抚顺石油化工学院合作的mba，去日本和美国的技术交流，中石化组织的封闭式英语学习班和事业部组织的中层干部学习班等。五年来，我厂不断加强后备干部

4、培训，扩大后备干部队伍，建立管理人才“蓄水池”，同时，对后备干部进行动态管理，每年年初都要动态确定后备干部名单，由车间领导班子集体讨论，优中选优，确定人选，确保了后备干部的基本素质过硬；不断做好教育培训工作。对后备干部严格要求，大胆使用，不断对后备干部压担子，有目的地让他们承担一些重要工作和有难度的任务，以达到锻炼和考验的目的，促进他们尽快地成长。三是造就了一支能坚守在生产岗位、具有科技创新能力、能够确保和推动企业生产的优秀专业技术人才队伍。专业技术人才历来是企业生存竞争的核心力量，只要他们能开拓进取、勇于创新，生产工艺就会不断得到优化，产品就会不断推陈出新，企业就会获得更好的利润。为此，五

5、年来，我厂始终把专业技术人才的培养与开发作为人事工作的首要任务，努力在三个层面的培训上促进人才的进步和成熟：第一个层面是组织专业技术人员参加公司举办的各种专业技术学习班，如工业电气、仪表自动化、生产工艺及流程等，通过学习，使他们掌握专业的前沿知识，为工作的不断创新打下理论基础；第二个层面是组织专业技术人员对生产过程中出现的各种问题进行专题性的研究，解决生产中的难题，确保生产的稳定，为工作的不断创新奠定实践基础。比如：产品开发、技改技措、提合理化建议等，使得装置生产不断优化，极大地发挥了潜能，达到高负荷运行状态；第三个层面是专业技术人员在事业部和基层班子的指导下，通过自学，不断提高自身的理论知

6、识、文化素养和专业技术水平，为工作的不断创新提供了综合能力的保障。五年来，我厂严格要求专业技术人员要锐意进取，使他们的专业技术水平有了较大的提高，目前，事业部总共22人有高级职称，占在职职工总人数的2.8，87人有中级职称，占在职职工总人数的10.9，146人有初级职称，占在职职工总人数的18.3。四是造就了一支有一技之长的优秀技术工人队伍。随着人才内涵的不断丰富，高等级、高技能的生产操作岗位人员也是企业不可或缺的人才。对于生产制造业的任何一个企业来说，保持装置的良好状态是稳定生产的前提，这就需要一大批有一技之长的技术工人来操作设备，控制生产装置，降低生产成本，确保装置长满优稳定运行。五年来

7、，随着企业改革的不断推进，职工人数逐步减少，我厂以求实创新的思路，高度重视技术工人队伍的建设，通过开展岗位培训、技术练兵、职业技能鉴定、安全培训等活动，不断提高了他们生产岗位实际操作水平和安全生产技能，逐渐形成了一支素质较高的技术工人队伍。在这五年中，有12人晋升技师，85人晋升高级工，444人晋升中级工。为装置的安稳运行提供了有力的保证。企业的改革将不断深化，我厂将继续以积极、务实、求真、创新的态度，进一步