企业创新：现状、问题及对策 .

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1、企业创新：现状、问题及对策.;6.5％、4.7％、9.8％。3.3％和3.4％。从企业的地区分布看，东部占52.3％，中部和西部分别占25.6％和22.1％。从企业不同规模看，大、中、小型企业分别占25.8％、47％和27.2％。从企业经济类型看，国有企业和非国有企业分别占38.2％和61.8％，在非国有企业中有限责任公司占22.8％，股份有限公司占11.3％，集体企业占9.4％，外商及港澳台投资企业占6.7％，股份合作企业占6.1％，私营企业占4.3％。本次调查的企业经营者职务为企业董事长。总经理、厂长或党委书记的占94.9％，其他职务的占5.l％；文化程度为大专以上的占82.

2、8％，其中具有学士、硕士或博士学位的占40.9％（详见表1、表2、表3）。调查结果表明：大多数经营者比较重视企业创新工作，把创新视为企业家精神的核心，学历高、年纪轻的经营者风险意识较强，更具有创新精神；企业经营者普遍对高新技术的发展持积极乐观态度，技术创新方式逐渐步入以国内自主开发为主的道路；企业管理组织形式呈现多元化趋势，管理技术与手段的信息化程度日趋提高；实行经营者年薪制和股权制的企业比重在增加，企业经营者的收入逐年增长。调查结果同时表明：虽然企业技术创新、管理创新和制度创新都有不同程度的进展，但总体创新水平还不高；许多经营者感到观念创新难度较大；管理组织形式的创新相对滞后，

3、技术创新人才缺乏；现行企业经营者的任用制度与经营者的期望尚有较大差距；政企职责不分和产权改革滞后仍是制度创新中的主要障碍。为此，企业经营者希望全社会培育和倡导创新文化，进一步强化创新意识，建立鼓励创新的社会环境，突破制度创新瓶颈，加大管理创新和技术创新力度，切实提高企业核心竞争力，以迎接加入wto和经济全球化、信息化的挑战。一、创新意识创新意识是企业家精神的核心内容，而经营者风险偏好程度的大小则是经营者创新意识强弱的重要表现。关于经营者创新意识，本次调查涉及到两方面内容，一方面是经营者对企业家精神的理解和认识，另一方面是对经营者风险偏好程度的测评。（一）企业经营者把创新视为企业家

4、精神的核心针对“最能体现企业家精神的是什么？”这一问题，调查结果显示，企业经营者选择“勇于创新”的比重最高，为47.7％；约有三分之一左右选择了“敬业”、“追求最大利润”和“实现自我价值”，比重分别为35.2％、33.6％和31.5％；另外还分别有20.8％和19.6％的经营者选择了“敢于承担风险”和“乐于奉献”；与之相比，选择“吃苦耐劳”和“勤俭节约”的较少，比重分别为2.7％和1.7％。由此可见，目前企业经营者把创新视为首要追求的企业家精神。从不同年龄段看，对于风险和奉献的理解存在一定差异。总的来说，年长一些的经营者对“乐于奉献”的认同比重较大，年轻的经营者选择“敢于承担风险

5、”的比重较大，特别是35岁以下年轻经营者认同“敢于承担风险”（28.2％）的比重明显超过其他年龄段（20％左右），但他们认同“乐于奉献”的比重却比较低，为10.7％。需要特别指出的是，36～45岁年龄段的经营者选择“实现自我价值”的比重为35.6％，明显高于其他年龄段，这一方面表明这个年龄段的经营者对自我实现的要求较为强烈；另一方面，也反映出这个年龄段是经营者成就事业的关键时期，承受着较大的压力（见表4）。从不同学历看，学历越高选择“勇于创新”的比重越大，研究生的比重为56.4％，而初中及以下的比重为38.2％，但是，选择“乐于奉献”和“吃苦耐劳”这两个选项的比重，却随着学历的提

6、高而降低，初中及以下学历的经营者选择“乐于奉献”的比重为27.6％，选择“吃苦耐劳”的比重是8.9％，而研究生学历的经营者选这两项的比重分别是13.8％和1.9％。其他选项受学历差异的影响不大。以上结果表明，创新意识的形成与文化程度有一定的关系（见表5）。（二）学历高、年纪轻的经营者风险意识较强。本次调查还对企业经营者的风险偏好程度进行了测评。当问及“假设给您一次投资机会，面对各种可能的风险和收益，您选择的投资项目是哪项”时，调查中将企业经营者对项目风险的偏好程度分为“过度保守（100,4,0）”、“比较保守（90,7,一5）”、“稳健（80，15，－10）”、“一般风险（60，

7、50，－30）”、“过度风险（40，100，－50）”和“超常风险（10，300，－100）”等6个等级，括号中的数字依次代表项目“成功率（％）”、“成功后年收益率（％）”和“失败后损失率（％）”。调查结果显示，企业经营者在项目投资过程中，有42.3％属于“稳健”型，35.5％属于“一般风险”型。除此之外，其他类型所占比重较小。调查结果显示年龄的差异对风险偏好程度有一定的影响，而且在风险较大的投资项目上表现得更加明显。对于过度和超常风险项目，35岁以下经营者选择的比重接近20％，