【可持续发展论文】浅谈创新建筑施工管理

【可持续发展论文】浅谈创新建筑施工管理

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1、【可持续发展论文】浅谈创新建筑施工管理摘要:绿色环保成为当代可持续发展的座右铭。建筑施工管理理念与可持续发展密不可分,它涉及到到生态、环境等的保护性,包括资源的可持续、利用能源等节约性,还牵涉社会与经济发展等诸多问题。实施创新建筑施工管理的指导思想是可持续发展应用在工程施工阶段,对促进建筑业具有重要意义。本文分析了创新建筑施工管理重要作用,明确绿色施工管理理念的原则,建议采用绿色施工技术措施。关键词:创新;管理;绿色;模式;措施1科学合理高效的建筑施工管理是首选1.1当代必然发展趋势21世纪可持续发展战略思想已经成为全球普遍关注的话题。不论是国际会议还是国内会议都作为

2、会议的议题。我国的能源短缺又处在发展时期,因此可持续发展战略成为重中之重。毫不疑问给建筑业赋予新的“绿色,节能,环保”时尚的标签。因此,新型管理模式在建筑工程行业应运而生,突破了高投入、高消耗、高排放、低效率的怪圈,节地、节水、节能、节材、环保的绿色施工正在逐渐实现。促进节约型施工企业发展是当代必然发展趋势。1.2创新施工管理,延续绿色施工管理理念1.2.1规划管理,倡导绿色施工建筑业生产具有独特生产方式,施工方法是随着工程项目变化而变化的。规划施工管理,就必须创新管理模式、技术工艺、设备革新等。使工程沿着好、快、省、安全的施工管理模式发展,增添节水、节地、环保、再生

3、的理念,施工管理模式应该以“大处着眼、小处入手”的方法,绿色施工管理方式应该是倡导企业全员工自己动手,从自身做起使绿色施工理念深入,并烙在全员工的心里,从我做起,人人做起。这样才能从被动地适应,转变为主动的呼应。树立绿色施工理念,对于转变施工方式实施绿色施工制度化、规范化,具有指导意义和延续性。对可持续发展、绿色施工效益、企业观念的改变具有积极意义。1.2.2营造绿色施工管理框架①实现建筑业转变方式的重要途径之一是绿色施工,抓住机遇,实现企业发展是加快建筑业改革发展必经之路。综合竞争力的核心增强自主创新能力,取决于内在管理、技术的创新,员工素质优劣。外在取决于高消耗的

4、粗放型的传统增长方式,向集约型方式的高效率、技术密集型的转变。②全面提升绿色施工技术是应用传统施工管理基础上理念和体系上的框架实现。因此,必须有一套框架来支撑绿色施工组织体系如图1所示。③绿色施工管理长效化的实施,必须标准化、制度化延续的发展,同时是总结以往经验教训的基础上,因地制宜,实际与实践相结合的施工技术与企业制订的规章,也是施工管理积累评估的结果,逐渐形成标准化管理途径。④绿色施工技术是去伪存真的传统实用的施工技术的继承,优化和创新传统建筑施工理念的基础,吸收国外绿色施工技术应用与自主创新先进的绿色施工技术相结合。2创新建筑施工管理模式2.1观念更新是管理人员

5、创新必要条件统筹和决策整个工程管理者必须具有创新意识,才能实现绿色施工管理。由此,管理人员要结合实际工作,不断探索管理方式,创新管理理念,灵活运用应用现代管理手段,有效实现独特的创新型管理。因此,不断学习、善于总结、吸收经验这是观念更新的表现,才能创新施工管理,实现绿色施工管理。2.2技术创新是保证建筑业的竞争优势技术优势是现代市场竞争取胜的保证,也是建筑业经济效益的基础。重视和投入创新技术,开发研究新技术、新工艺、新工法应用到生产过程,储备雄厚的技术力量,就有抢占技术制高点机会。创新技术不仅依靠自我开发,还要吸收资源优势单位联合开发,实现共同创新,优势互补,合作共赢

6、发展方式,使施工质量和效率得到提高,形成竞争优势。2.3管理模式的观念创新实现绿色施工管理的保证建筑业施工管理的创新在可持续发展的指导下,明确施工过程绿色施工的思想。明确做好哪些方面的问题,保证绿色施工的正确落实。①绿色施工管理是保证安全与质量,进度与工期等基本要求的前提下,运用现代技术和科学的管理手段,节约资源,实现最大限度地降低成本,环境的负面影响。同时,倡导员工“四节一环保”责任感。②科学规划的管理所起到的作用是不可忽视,制定系统完整的施工管理制度,规划绿色施工的整体性目标。是建立绿色施工管理体系的保证,整合、分解各个分部责任和目的,参与到各个方面并发挥作用。③

7、绿色施工的管理理念要确保绿色施工的规范化和标准化。监控和比较实测数据与目标值,致力于确保过程中偏离原定目标的程度不高。竣工后,把绿色施工理念的动态控制整合到管理体系,成为实践的标杆。④引进与培养人才,加大投入经费不断技术创新。立足于市场的需求,绿色施工管理不能固定的模式,而是要符合市场发展规律的管理模式,绿色施工管理创新方案要切合实际状况和自身发展需要,根据创新原则来制定创新方案。2.4施工管理的创新问题工程项目的施工管理也需要在实践中不断创新,才能适应市场经济的需要和生产力发展,施工管理创新需要从观念、技术以及组织机构等几方面进行创新,所谓观念创新

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