龙岩市和谐企业考评要求

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1、“龙岩市和谐企业”考评要求一、劳动关系和谐1、实行全员劳动合同制:劳动合同签订率达98%以上,按规定开展用工备案。考评要求：企业提供职工花名册、劳动合同台帐和签收表，劳动用工备案手册，并提供不同类型的劳动合同文本各一份，现场审核劳动合同文本内容、劳动合同签订率和劳动用工备案情况。由市劳动和社会保障局负责考评。2、社会保险:按规定参加养老、医疗、工伤、失业、生育等五项社会保险，参保率达95%以上。考评要求：企业提供职工花名册、社会保险基金缴交决算单或税务缴费凭证等资料，五险参保人数由劳动保障部门提供为准。由

2、市劳动和社会保障局负责考评。3、工资：按时足额支付工资，执行《最低工资规定》，未出现无故拖欠克扣职工工资。考评要求：随机抽查1个月的工资表，审查是否存在低于最低工资标准情况，无故拖欠克扣职工工资情况则根据劳动保障部门受理的劳动监察投诉案件和劳动争议仲裁案件情况进行评定。由市劳动和社会保障局负责考评。4、女职工和未成年工保护：做好女职工“四期”（经期、孕期、产期、哺乳期）保护，依法执行产假和产假工资；依法保护未成年工合法权益，未使用童工。考评要求：企业提供明确载有“四期”保护条款和未成年工权益保护的企业规章

3、制度等资料，结合劳动保障部门受理的监察投诉案件和劳动争议仲裁案件进行评定。由市劳动和社会保障局负责考评。5、工时：执行每周40小时工作时间，如需加班，应与工会和职工协商同意且依法支付加班工资。考评要求：8企业提供职工劳动工时记录；执行综合工时制的提供劳动部门的批准文件；超时加班需提供经职工或工会协商同意的相关记录，并提供加班加点工资发放表。由市劳动和社会保障局负责考评。6、劳动保障诚信:经劳动保障局评定为劳动保障诚信示范企业或诚信企业。考评要求：企业上年度被列入劳动权益保障诚信等级评价范围的，由劳动保障部

4、门提供等级评定情况；未被列入评价范围的企业，则由劳动保障部门对照《企业劳动权益保障诚信等级评价试行办法》进行评定。由市劳动和社会保障局负责考评。7、调处劳资纠纷：建立健全企业劳动争议调解委员会，设立劳动争议调解室、综治办，能及时预防和积极化解劳资纠纷。考评要求：企业提供建立企业劳动争议调解委员会的文件，开展预防和调解劳资纠纷的记录等资料；现场察看劳动争议调解室、综治办挂牌情况。由市总工会、市劳动和社会保障局、市中级人民法院、市综治办、市信访局负责考评。8、安全生产：企业落实安全生产政策法规，达到安全生产条

5、件，安全生产级别评定为B级（含B级）以上。企业负责人和安全管理人员必须经安全生产培训合格并持证上岗。考评要求：企业提供企业负责人、安全管理人员安全生产培训的合格证书（复印件）；安全生产级别由安监局审核为准。由市安监局、市综治办负责考评。9、集体协商：健全集体协商制度，签订集体合同（含签订女职工特殊保护专项集体合同或附件、专章）和工资集体协商协议。考评要求：企业提供协商代表名单、集体合同书、工资集体协议合同书，以上报劳动保障局和总工会备案为准。由市劳动和社会保障局、市总工会负责考评。10、民主管理：建立健全

6、职工代表大会制度或职工大会，依法落实职代会职权；建立厂务公开制度，实行厂务公开。考评要求：8企业提供职工代表名单，职代会审议的文本、会议记录等资料；企业提供厂务公开的形式、对象、内容等资料。由市总工会负责考评。11、劳动保护：加强职工劳动保护，开展“安康杯”安全生产劳动竞赛，按规定发放使用劳动保护用品，对从事职业危害作业的职工按规定实行岗前、岗中、岗后职业健康体检，并建立健康档案。考评要求：企业提供劳动保护用品发放清单，职工安全培训资料，“安康杯”竞赛方案和“一法三卡”资料，职工健康体检档案；现场察看职工

7、劳保用品使用情况。由市安监局、市总工会、市卫生局负责考评。二、环境关系和谐12、能耗：万元工业产值综合能耗低于全市平均水平。考评要求：由经贸部门评定。由市经贸委负责考评。13、节能减排：制定年度节能减排计划并实施,完成相应任务。（14000节能降耗控制程序）考评要求：企业提供节能减排计划和实施文稿；提供市环保部门证明，是否完成当年的污染减排目标任务。由市经贸委、市环保局负责考评。14、工作机构：建立专门的企业环保管理机构,建立专门的环境管理制度。（14000程序文件）考评要求：企业提供机构设立文件和环境管

8、理制度资料；提供环保部门的相关证明；现场检查环境管理制度上墙、张贴情况。由市环保局负责考评。15、环保评审：经过环评审批（一二三期）。考评要求：企业提供环保部门有效文件。由市环保局负责考评。16、环保设施：通过环保“三同时”竣工验收，并正常运行（一二三期）。考评要求：企业提供环保部门关于“三同时”竣工验收的有效文件；提供环保监察部门每月一次的关于环保设施运行检查的记录资料或现场核查登记表。由市环保局负责考评。17、污染物排放：