服务之星评比及奖励规则

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1、服务之星评比及奖励规则目的：为有效提高公司工程服务质量以及提高员工工作积极性，提高员工在知识技能、操作技能。同时也能在公司员工之间营造出良性竞争的氛围，为公司选拔潜在人才以备后用提供参考，特举行每月份的服务之星评比。评比对象：公司工程服务部组长以下员工。评比数量：每月份每个课室评选出一位服务之星。评比程序：每月20日前由各小组组长向本课室课长递交本月度1名服务之星侯选员工名单；各课长考核组长递交的侯选员工结合各个小组的该月度的情况确定出本课室的2名侯选人员，并于25日前将侯选员工名单递交经理室；经经理考核决定每月度的服务之星。评比标准：每月度服务之星应达到以下标准：1、对公司有强烈的责任感

2、，有良好的道德品质，肯吃苦耐劳，工作兢兢业业；2、本月度零客户投诉，办公室电话回访时，其工作应得到客户认可；3、本月度品保课及市场维护部现场检查所辖客户单位虫情密度均控制在国家标准以下；4、、理论考试必须达到85分以上。（月度理论考试成绩不合格者，取消侯选资格）；5、在各课室中表现突出，对工作积极自动负责，能及时向公司反映各项工作进度及心理动态，并能及时向公司和上级递交公司要求填写的各种报表；6、当月未受到公司任何处罚，包括迟到、旷工等处罚；7、本月度药械损耗量为课室最小，无损坏和浪费记录；8、能处理好上级、同事之间的关系，平时互帮互助，团结进取；9、本月度出勤为全勤，工时总量为全课室前三

3、名。奖励办法：每月度服务之星公司给予通报表扬及奖励现金50元加15分的奖励（月结工资时领取）。每月第一个星期六例会由经理亲自颁发奖状。