毕业生求职拒当“菜鸟

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1、毕业生求职拒当“菜鸟”2010年11月20日，武汉迎来今秋以来招聘会最密集的一天，十余场招聘会提供岗位5万余个，3万求职者赶赴各大招聘会场（本报11月21日曾报道）。匆忙奔走的身影中，不难看到应届毕业生的身影。记者在采访中发现，因为涉世未深，不少应届毕业生在求职过程中表现出“菜鸟”本色，容易遭遇焦虑、依赖、自卑、沮丧等心理困【现场直击】没底气！尴尬谈薪酬某单位的面试间。一求职女生刚参加完面试，对方负责人对她表达出了聘用的意向，并问她对薪水有什么要求，该女生红着脸不作声，对方鼓励她：“没关系，可以大胆说。”深吸几口气后，她似乎终于鼓足了勇气，但声音明显底气不足：“2600？”对方看着她，意

2、味深长地说：“在武汉，对一个没有工作经验的文秘来说，2600有点高，但如果你能给我一个恰当的理由，也不是没有可能。”该女生似乎有点着急，面红耳赤地辩解：“其实我也觉得2600是高了点，但网上说，今年本科生平均薪水是2500多，我也是重点大学毕业，如果连平均线都达不到，岂不是很丢人？”招聘方负责人听完她的解释后，不置可否。【心理分析】不为自己不能胜任岗位而担心，反倒为达不到平均薪酬而“丢人”，这样的求职观只会让她处处碰壁。所谓薪酬，基本上反映了从业者的劳动价值，也体现了从业者能够创造的社会财富。应该随着劳动者个人能力和业务技能的熟练和提升而提升，想想自己的能力，想想自己能够给公司创造出多少

3、价值，再考虑自己的薪酬水平，才会得到满意的答案。试试看？心急乱投职会场上，有个男生非常显眼：他抱了厚厚一摞简历，满会场转，也不看招聘单位的招聘要求，见一家单位递一份简历，态度非常谦卑。有一家单位负责人拿眼扫描过他的简历后，惊讶地说：“我们招的是技工，可你学的是中文专业，相差得太远了呀。”他愣了一下，诚恳地说：“只要您愿意给我机会，我愿意从头学起。而且我学习能力非常强，很快就能上手的。”对方有些啼笑皆非地说，一个高级技术岗位，没有三五年的专业学习是不能胜任的，并建议他寻找与专业对口的工作。面对记者，这位中文系的毕业生沮丧地说：“我所学专业的就业前景不乐观，所以抱着试试看的心态，广泛撒网，先

4、抓一份工作在手里再说，没想到仍然处处碰壁……”【心理分析】专业的招聘者，日看简历几十数百份，一眼望去，“专业对口”才是留下来再研究的备选者。完全不靠谱的求职简历，多半扔进了废纸篓。这就需要求职者既把自己的专业特长个人能力吃透，也把相关招聘岗位的要求了解明白。有的放矢，才是正确的求职之道。那些完全没有门槛限制的职业里面，很可能充斥了陷阱和歧途。不放弃！勇敢去自荐某知名企业的展台前，招聘方在匆忙审核求职者简历，符合基本要求的留下，不符合的当场回绝。在看过一个男生的简历后，一位负责人显得有点不耐烦：“我们的招聘简章已经对学历要求写得很明白了，至少是全日制大学本科学历，对不起。”可是应聘男生却没

5、有“识趣”地走开，而是诚恳地说：“我虽然是专升本学历，但我多年来一直关注贵公司的发展，并为有一天能加盟贵公司而努力。今天，我专门冲着贵公司的××岗位而来，我相信我是最适合它的人。”为了证明自己所言非虚，他当场拿出一份装订整齐的文本。招聘方的一位负责人接过文本，翻看几页后，脸上渐露笑意，对该男生说：“我们再研究一下，一周内等候电话通知面试。”【心理分析】其实企业招聘中，学历要求也好、甚至性别年龄工作经验等等都不过是面向一般大众设置的门槛，方便企业迅速筛选甄别。作为个人，需要得到企业或社会的认可，作为企业来说，又何尝不是如此呢？！认同企业的价值观、熟悉企业的运营状况，当然是企业求之若渴的可造

6、之材！【众说纷纭】其实用人单位也浮躁　　孟小雨女22岁大四都说我们毕业生眼高手低，其实很多用人单位不也一样浮躁吗？明明一个初中生就能做的事，却偏偏要招本科生。每个毕业生刚踏入社会，都有一个学习成长的过程，可是多少用人单位愿意给我们机会呢？先生存再谋发展张寒冰男21岁大四我心里一直很清楚，毕业后必须马上拥有一份能够养活自己的工作。我已经接到了几个面试通知，单位都不是太好，毕业之前，我还会尽力争取找一份好工作。但到明年5月，不管好坏，我肯定都会先签一份工作再说。做好职业规划很重要高轩32岁某国企人力资源主管早点做好职业定位，你可以从一个不起眼的小公司开始做起，但是目标却应该是一致的。你的每一

7、份工作，都应该帮助你更接近自己的目标。沿着同一条路坚持下去，最容易到达成功。【贴士】常见应聘问题之见招拆招问：你有没有相关工作经验？参考答案：我暂时没有工作经验，但不代表我完全不了解和不能胜任这份工作。我的专业和特长是……对于该项岗位的职业要求完全可以胜任。而且我善于学习和总结，会以很快的速度成长为岗位的能手，只需要您给我这个一展才华的机会！问：为什么选择我们公司？参考答案：据我所知，贵公司在……领域有良好的声誉和市场占有率。而这一