智者借力而行慧者运力而动

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1、智者借力而行，慧者运力而动思路决定出路，观念决定贫富。智者借力而行，慧者运力而动。一个越高高在上，自以为是的人，就会断送自己的一生。我们看的是人生大目标，不计较眼前的小利益。人们不是听你说什么，而是看你做什么。没有崎岖的山路，怎能检验驾驶员技术；没有惊涛骇浪，怎能检验船夫的腕力。人生六大劣根性：自以为是、不以为然，倚老卖老、老气横秋、格格不入、每况愈下。行为带动，胜过语言带动。思想先到，行为才会到。眼神可以杀死人，眼神也可以吸引人。你不是领导人的唯一，领导人却是你的唯一。三流企业讲产品，二流企业讲人才，一流企业讲教育。一个人胸襟气度是什么：永远跟别人学东西。困难和挫折都是上帝送给我们包

2、装过的礼物。服一人，千万人服你。四对：存对心、跟对人、说对话、做对事。功劳给别人，责任自己担。检讨自己是成功的开始，检讨别人是失败的开始。普通的人，总是爱教大的地方，而特殊的人，才注重教细小的地方。一个人一定要忍辱负重，才能得到应该得到的东西。找到对手，才会成为呤帧？如果你的个性可以让人成功，你早就成功了。要求别人是很痛苦的，改变自己是很快乐的。八字方针：认真、敬业、守时、守信。带千军万马，首先要带动自己。知恩、惜恩、报恩、知福、惜福、造福。世界上没有爱，这个世界就像一座坟墓。珍惜才能拥有，感恩才能天长地久。爱自己的孩子是人，爱别人的孩子是神。世界上最难打开的是心门，世界上最难走的路是

3、心路，世界上最难过的桥是心桥，世界上最难调整的是心态。风跟太阳打赌，看谁能让地下的人脱下衣服，结果，风越吹，人越裹紧衣服。太阳微微一笑，照在人的身上，不一会儿，人就自愿地脱下衣服。这表明，用温情关爱别人比用冷风批评别人更重要。世界上所有的事情，用权力解决不了，用金钱解决不了，只有用爱才能从根本上解决。废话一多，智慧就少。一个人适当性情是成就任何大业的首要。人生最大的幸事是快乐。二十一世纪不是金钱和权力的管理，而是领导人影响力的管理。人有两个门，打开就好了：家门——成长的地方；心门——成功的开始。清水出芙蓉——好的环境才能出好的人；雕琢出自然——不断塑造才能出人才；润物细无声——领导人带

4、动不需要过多说教。大格局，才会有大智慧。赶走脑中的小人，唤醒心中的巨人。经验是插上飞向成功的翅膀。上流社会——人捧人高；中流社会——人不睬人；下流社会——人贬人低。人生最困难的是时侯是给一声声鼓励。激情——就是干什么都有这么一股劲。多做有多错，多错再多改，多改多经验。抱怨领导人是兵家之大忌。做事说话要：重点、效率、速度、简单、重复、快乐。九字箴言：单纯、相信、听话、照着做。千错万错，都是自己的错，千变万变自己改变，千点万点名师指点。将帅无能。累死三军。一只狮子带一群绵羊——个个英勇善战；一头绵羊带一群狮子——个个软弱无能。异体同心万事兴；同体异心万事体。团结一切可以团结的力量，把人心凝

5、聚在一起才能战胜一切。五多：多说宽容人的话；多说尊重人的话；多说关怀人的话；多说鼓励人的话；多说商量人的话。五少：少说抱怨的话；少说做不到的话；少说命令的话；少说讽刺的话；少说批评的话。修养五度：成熟度、信赖度、忠诚度、柔软度、兴奋度。领导人的四度一力：忠诚度、成熟度、弹性度、柔软度、判断力。心态好不如状态好。要想得到别人的爱，首先要自己爱自己。得意不忘形，失意不变形。听了一百句话，顿悟一句话，是前面听99句的积累。我们改变的速度要超过团队成长的速度。世界上最伟大的合作是亲情的合作。言教不如身教，身教不如境教。宁愿错误的热情，不愿聪明的冷漠。教育过的团队才是最大的财富。不要问国家为我们

6、做什么，要问我们为国家做什么；不要问团队为我做什么，要问我为团队做什么；不要问朋友为我做什么，要问我为朋友做什么；不要问家庭为我做什么，要问我为家庭做什么。愈是成功的人，愈像稻穗一样饱满、愈弯腰。人只有坚持，才能得到别人的支持。感恩得助力，谦卑得人缘。领导人的三个基本能力：团队的目标是共同目标；团队的目标是唯一目标；尊重个别差异。当我们目标大于困难时，困难就不叫困难。稳在起点，赢在终点。跳高之前，先让心跳过。三做：做别人不知道要做的事；做别人不想做的事；做别人做不到的事。世界上最美的东西是心灵的感受。台上老师讲得好坏占10分，台下听众气氛好坏占90分。交朋友要有情有意，真情实意。教育团

7、队，要耳提面命，不厌其烦，身体力行，暮鼓晨钟。不成功是99条抱怨别人，1条赞美自己；成功是99条赞美别人，1条抱怨自己不够努力。战胜敌人一万次，不如战胜自己一次。强迫自己把自己的思想抛弃，勉强自己走出来学习，勉强久了习惯了就可以成功了。阻碍成功的四个不良习惯：怀疑、安逸、抱怨、放弃。成功的四个习惯：永保学习的心；永远怀着感恩的心；培养最佳人际关系；培养正面积极思考方式。当你开始读第一本书时，你会认为你什么都懂：当你读越来越多的书时，你就会认为什