月度优秀员工评选制度及表格 2014

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1、xxxxxxxxxxxxxxx有限公司HR（告）2014第003号月度优秀员工评选制度一、评选目的：为提升团队的凝聚力，加强员工的集体荣誉感，同时塑造一个良好的企业形象。通过实施有效的激励，为员工提供一种融洽和谐的氛围，一个以人为本的体制，一个自我实现的舞台，充分调动全体员工的工作积极性和主观能动性，增强向上管理和自我进取意识，达到表彰先进、激励后进之目的，从而有效地提高员工整体素质。通过评选这一过程，号召门店所有员工要以身边的先锋模范人物为榜样，认真执行门店的各项规章制度和操作流程，以带动全体人员的综合素质及精神面貌的提升。二

2、、评选原则：“公平、公正、公开”原则；月度优秀员工“XXX之星”的评选依据是员工表现、工作成绩等，并“以之为楷模”的原则进行考核及评定。三、评选频次：（一）月度评选：1、各部门次月5日前，由部门经理召集管理人员及员工代表评选推荐候选人，并填写相应表单提交人事行政部，表单的填写要求填表人针对《月度优秀员工评选推荐标准》详细描述特别突出事迹、优秀表现，并签名。推荐候选人需及时提交照片，否则视为放弃参选。2、所有推荐候选人表单上交后，由部门负责人收集初审后，再交到人事行政部复核整理。3、人事行政部负责落实奖金及荣誉墙的照片张贴。4、次

3、月20日（如遇节假日顺延）举行优秀员工表彰公示。5、人事行政部负责联系冲印照片，并将每月优秀员工获奖者的照片及突出事迹张贴在员工宣传栏。四、奖项设置：（一）xxx之星奖（1次/月，12次/年）1、“xxx之星”奖励标准分为：500元/人。2、连续三个月月度被评为优秀员工，将有资格列入年度优秀员工的评选。五、评选名额：1、评选名额数量=门店全员在职员工总人数*3%（进位取整数）例如：厦禾店目前在职人数53人，评选名额数量=53*3%=1.59≈2名体育店目前在职人数73人，评选名额数量=73*3%=2.19≈3名六、具体操作流程：

4、1、为使评选更加客观、准确、采用多级审核制，整个评选活动按照如下流程进行：员工推荐、部门推荐→填报《评选推荐表》→上级主管（含部门经理）审核提交人事行政部→人事行政部组织相应人员对候选人进行考核打分、审核、整理→召开评审会议，确定评选的最终人选→门店总经理批准→结果公布并执行奖励。2、被提名的员工填写《评选推荐表》，由推荐人对参评人员的日常表现作综合评定。经部门经6/6xxxxxxxxxxxxxxx有限公司HR（告）2014第003号理确认后，报人事行政部参与奖项评选。3、由人事行政部组织评审人员召开评审会议，确定评选的最终人选

5、。人事行政部整理出最终被选定的优秀员工名单交总经理批准后，将优秀员工评选结果资料整理存档，并作为年度奖项、员工晋升和加薪的参考依据，由门店给予现金形式奖励。4、被选定的员工，应始终坚持一贯的行为标准，如在下次评选之前被发现有任何严重违反公司规定的行为，公司将按照相应管理条例做出处分。七、附件1、月度优秀员工推荐标准2、优秀员工评选推荐表3、月度优秀员工考评表核准：xxxxxxxxxxx管理有限公司生效日期：2014年3月21日6/6xxxxxxxxxxxxxxx有限公司HR（告）2014第003号附件1：月度优秀员工评选推荐标准

6、一、达到以下要求，方可参加月度优秀员工的评选。1、凤凰花之星奖评选推荐标准：1）当月出勤率为全勤。2）当月无惩处记录，表现突出并得到宾客口头或一次书面表扬，及受到门店通报表扬或嘉奖者，部门可优先推荐；3）工作热情与主动性（如：当月主动承担额外工作，并干劲十足）；4）工作数量与质量（如：当月的工作数量与质量达到标准要求并高于其他员工）；5）工作知识与技能（如：与工作相关的知识与技能标准要求并高于其他员工）；6）对公司忠诚，对同事团结，对领导尊重，对客人礼貌。7）处理人际关系水平（如：对宾客和同事的人际关系融洽和谐，并能处理好各种关

7、系，得到好评）；8）团队协作与助人为乐（如：能团结同事，互帮互助，为集体增光，为公司赢得荣誉等）；9）积极主动参加公司组织的培训课程及参与培训考试（如：主动承担培训他人的工作，并积极参加与工作相关的培训，考试成绩优秀）。3）仪容仪表、服务状态、文明用语、微笑标准要求并高于其他员工；3）接待顾客主动、热情、微笑、耐心、真诚服务；4）有突出典型事例，能供大家学习分享的，可参选。提报时必须写明事例。4）遵循四优标准：工作兢兢业业、勤勤恳恳、品行端庄综合素质优；团结同事，乐于助人，不计较得失，团队协助精神优；认真完成工作职责内的各项任务

8、，服从上级安排，能够在员工起表率作用，工作积极表现优；面对宾客能耐心、热情、细致、周到服务效果优。姓名性别出生日期年月日籍贯政治面貌入职时间年月日部门岗位参评类别□月度评选□季度评选□年度评选参评奖项□xxx之星□其他奖项：6/6xxxxxxxxxxxxxxx有