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1、2013届本科生毕业论文学号：090601050104成绩：论定南金都宾馆的员工激励机制院部：经济管理学院专业：工商管理姓名：邹永芳指导教师：葛佳二〇一三年五月毕业论文诚信声明本人郑重声明：所呈交的毕业论文《论定南金都宾馆的员工激励机制》是本人在指导老师的指导下，独立研究、写作的成果。论文中所引用是他人的无论以何种方式发布的文字、研究成果，均在论文中以明确方式表明。本声明的法律结果由本人独自承担。毕业论文作者签名：年月日V摘要人力资源是现代企业的重要资源，也是企业发展的重要因素，而激励是开发人力资源的有效手段。企
2、业建立以人为本的、科学的激励机制，不仅可以调动员工的工作积极性，还能够使企业在激烈的市场竞争中得以生存和发展。激励机制是提高企业生产力的一种重要手段。员工工作效率不高,是员工个人的原因,还是企业管理的原因。有效的激励会点燃员工的激情，促使他们的工作动机更加强烈，让他们产生超越自我和他人的欲望，并将潜在的巨大的内驱力释放出来，为企业的远景目标奉献自己的热情。本文归纳了激励机制的相关理论，以此为基础，指出了当前宾馆员工激励的现状、存在的突出问题，并分析了问题产生的内在原因。希望能为宾馆在相关理论的指导下，结合实际，制
3、定可行的员工激励措施。并从管理者的角度出发,通过介绍激励的方式,分析影响激励的因素,为企业建立激励体系及运用激励方法、激励技巧提供了参考。【关键词】人力资源员工激励激励机制VAbstractHumanresourceistheimportantresourcesinthemodernenterprise,isalsoanimportantfactorofenterprisedevelopment,andincentiveisaneffectivemeansofdevelopinghumanresources.Co
4、mpaniestoestablishpeople-oriented,scientificincentivemechanism,cannotonlyarousetheworkenthusiasmofemployees,alsocanmaketheenterpriseinthefiercemarketcompetitiontosurvivalanddevelopment.Incentivemechanismisanimportantmeanstoimproveenterpriseproductivity.Employ
5、eesworkefficiencyisnothigh,isthepersonalreasons,orreasonsofenterprisemanagement.Effectiveincentivecanignitepassion,employeesmotivatedthemtoworkmotivationismoreintense,lettheirdesiretosurpassourselvesandtoothers,andthereleaseofthepotentiallyhugedrive,visionded
6、icatedhisenthusiasmfortheenterprise.Thispapersummarizestherelevanttheoriesofincentivemechanism,onthisbasis,pointsoutthecurrenthotelstaffincentivecurrentsituationandexistingproblems,andanalyzetheinternalcausesoftheproblem.Hopetohotelsundertheguidanceofrelevant
7、theory,combinedwiththeactual,formulatefeasibleemployeeincentives.Andfromtheperspectiveofmanagers,throughtheintroductionofthewayofincentive,analysesfactorsthatinfluencetheincentiveforenterprisestoestablishincentivesystem,andprovidesreferencetouseincentivemetho
8、ds,motivationskills.【Keywords】HumanResourcesEmployeemotivationIncentivemechanismV目录第1章绪论11.1选题依据及研究意义11.2论文研究内容和方法11.3论文的主要章节安排21.4有关激励机制的相关理论21.4.1国外的员工激励机制理论21.4.2我国的激励机制理论4第2章定南金都宾馆员工激
