参考论文2(关于员工激励机制)

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1、2013届本科生毕业论文学号:090601050104成绩:论定南金都宾馆的员工激励机制院部:经济管理学院专业:工商管理姓名:邹永芳指导教师:葛佳二〇一三年五月毕业论文诚信声明本人郑重声明:所呈交的毕业论文《论定南金都宾馆的员工激励机制》是本人在指导老师的指导下,独立研究、写作的成果。论文中所引用是他人的无论以何种方式发布的文字、研究成果,均在论文中以明确方式表明。本声明的法律结果由本人独自承担。毕业论文作者签名:年月日V摘要人力资源是现代企业的重要资源,也是企业发展的重要因素,而激励是开发人力资源的有效手段。企业建立以人为本的、科学的激励机制,不仅可以调动员工的工作积极性,还能够使企业在激烈

2、的市场竞争中得以生存和发展。激励机制是提高企业生产力的一种重要手段。员工工作效率不高,是员工个人的原因,还是企业管理的原因。有效的激励会点燃员工的激情,促使他们的工作动机更加强烈,让他们产生超越自我和他人的欲望,并将潜在的巨大的内驱力释放出来,为企业的远景目标奉献自己的热情。本文归纳了激励机制的相关理论,以此为基础,指出了当前宾馆员工激励的现状、存在的突出问题,并分析了问题产生的内在原因。希望能为宾馆在相关理论的指导下,结合实际,制定可行的员工激励措施。并从管理者的角度出发,通过介绍激励的方式,分析影响激励的因素,为企业建立激励体系及运用激励方法、激励技巧提供了参考。【关键词】人力资源员工激励

3、激励机制VAbstractHumanresourceistheimportantresourcesinthemodernenterprise,isalsoanimportantfactorofenterprisedevelopment,andincentiveisaneffectivemeansofdevelopinghumanresources.Companiestoestablishpeople-oriented,scientificincentivemechanism,cannotonlyarousetheworkenthusiasmofemployees,alsocanmakethee

4、nterpriseinthefiercemarketcompetitiontosurvivalanddevelopment.Incentivemechanismisanimportantmeanstoimproveenterpriseproductivity.Employeesworkefficiencyisnothigh,isthepersonalreasons,orreasonsofenterprisemanagement.Effectiveincentivecanignitepassion,employeesmotivatedthemtoworkmotivationismoreinten

5、se,lettheirdesiretosurpassourselvesandtoothers,andthereleaseofthepotentiallyhugedrive,visiondedicatedhisenthusiasmfortheenterprise.Thispapersummarizestherelevanttheoriesofincentivemechanism,onthisbasis,pointsoutthecurrenthotelstaffincentivecurrentsituationandexistingproblems,andanalyzetheinternalcau

6、sesoftheproblem.Hopetohotelsundertheguidanceofrelevanttheory,combinedwiththeactual,formulatefeasibleemployeeincentives.Andfromtheperspectiveofmanagers,throughtheintroductionofthewayofincentive,analysesfactorsthatinfluencetheincentiveforenterprisestoestablishincentivesystem,andprovidesreferencetousei

7、ncentivemethods,motivationskills.【Keywords】HumanResourcesEmployeemotivationIncentivemechanismV目录第1章绪论11.1选题依据及研究意义11.2论文研究内容和方法11.3论文的主要章节安排21.4有关激励机制的相关理论21.4.1国外的员工激励机制理论21.4.2我国的激励机制理论4第2章定南金都宾馆员工激

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