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时间:2018-04-08
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1、基础医学药师职称的调查研究论文范文 第1篇:医院药师职称承诺的调查研究 目的了解医院药师职称现状,提升药房工作效率,提高患者对医院的满意度。方法对东阳市人民医院及周边医院53例医院药师的职业承诺现状进行调查分析,初步了解医院药师的职业承诺状况及影响因素。结果就职业承诺的三个维度来看,继续承诺水平最高,情感承诺较低。三大考察因素中,职称和年龄对医院药师的职业承诺影响较大(P<0.05或0.01),性别对医院药师的职业承诺影响较小,差异无统计学意义(P>0.05)。结论浙江省东阳市人民医院及周边医院药师的职业承诺水平处于一般状况,低职称及低年龄的药师相对缺乏
2、稳定性,对所在岗位的满意度较低。 职业承诺作为管理者了解职工态度的重要指标和预测离职、转职倾向的敏感因素,日益得到重视[1]。国外对职业承诺的研究有近30年的历史,而国内对职业承诺研究较少,主要集中在护士、教师等群体中进行的、以医院药师为样本的研究近年来也逐渐引起重视[2]。北京一家调查机构对全国30所不同医院进行调查分析后发现,患者对医院整体服务质量满意度只有51.30%,对疗效满意度为56.92%,对医务人员态度满意为44.76%。在医患关系如此紧张的今天,随着医疗卫生制度改革的深入,为了更好地生存,各医院都非常注重医疗服务质量及患者满意度。浙江省东阳
3、市人民医院作为一所县市级三乙医院,以其先进的管理理念而闻名。医院在采取了一系列的改革措施的同时,也提出了“患者为先,服务创优”的服务理念。对于药房来说,提高服务的关键是提高药师的工作态度和服务质量。管理者如何在管理中将医院的发展目标与药房的服务质量及药师的职业发展目标相结合,让药师真正做到高效、高质量服务是一个值得探讨的课题。本文笔者就这一问题对东阳市人民医院及周边医院53例医院药师的职业承诺现状进行了调查分析,报道如下: 1资料与方法 1.1一般资料 选择东阳市人民医院及周边地区医院的53名药师进行问卷调查,其中,高级职称论文发表Q2043944129,
4、基础医学药师职称的调查研究论文范文 第1篇:医院药师职称承诺的调查研究 目的了解医院药师职称现状,提升药房工作效率,提高患者对医院的满意度。方法对东阳市人民医院及周边医院53例医院药师的职业承诺现状进行调查分析,初步了解医院药师的职业承诺状况及影响因素。结果就职业承诺的三个维度来看,继续承诺水平最高,情感承诺较低。三大考察因素中,职称和年龄对医院药师的职业承诺影响较大(P<0.05或0.01),性别对医院药师的职业承诺影响较小,差异无统计学意义(P>0.05)。结论浙江省东阳市人民医院及周边医院药师的职业承诺水平处于一般状况,低职称及低年龄的药师相对缺乏
5、稳定性,对所在岗位的满意度较低。 职业承诺作为管理者了解职工态度的重要指标和预测离职、转职倾向的敏感因素,日益得到重视[1]。国外对职业承诺的研究有近30年的历史,而国内对职业承诺研究较少,主要集中在护士、教师等群体中进行的、以医院药师为样本的研究近年来也逐渐引起重视[2]。北京一家调查机构对全国30所不同医院进行调查分析后发现,患者对医院整体服务质量满意度只有51.30%,对疗效满意度为56.92%,对医务人员态度满意为44.76%。在医患关系如此紧张的今天,随着医疗卫生制度改革的深入,为了更好地生存,各医院都非常注重医疗服务质量及患者满意度。浙江省东阳
6、市人民医院作为一所县市级三乙医院,以其先进的管理理念而闻名。医院在采取了一系列的改革措施的同时,也提出了“患者为先,服务创优”的服务理念。对于药房来说,提高服务的关键是提高药师的工作态度和服务质量。管理者如何在管理中将医院的发展目标与药房的服务质量及药师的职业发展目标相结合,让药师真正做到高效、高质量服务是一个值得探讨的课题。本文笔者就这一问题对东阳市人民医院及周边医院53例医院药师的职业承诺现状进行了调查分析,报道如下: 1资料与方法 1.1一般资料 选择东阳市人民医院及周边地区医院的53名药师进行问卷调查,其中,高级职称论文发表Q2043944129,
7、6名,中级职称20名,初级职称15名,药士12名;男性16名、女性37名;<25岁5名,25~35岁17名,>35岁31名,平均年龄(37.12士2.4O)岁。 1.2调查方法 参考国内外相关文献,自编医院药师职业承诺问卷,问卷包括150个条目,分属情感承诺、继续承诺和规范承诺三个维度,用Likert's4点法记分,得分越高表示越符合(1=非常不符合,2=比较不符合,3=比较符合,4=非常符合)。本研究共发放问卷53份,收回有效问卷51份。 1.3质量控制 调查员由项目组成员参与,经过统一培训。发放问卷时要求向调查对象阐述调查目的、意义和填写方法问卷集
8、中或单独发放,问卷收回时进行审核,去掉明显偏差及错误
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