关于开展技术主管竞聘的通知

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1、关于开展技术主管竞聘的通知为了进一步提高全体员工学技术、钻研业务的积极性，培养和提升业务技术骨干的生产管理水平，实现公司人才战略目标，结合我厂实际生产及岗位设置情况，拟在各车间设置生产技术主管岗位，现将岗位竞聘方案通知如下：一、指导思想以集团公司人才培养理念为指导，创新人才培养工作机制，促进骨干员工立足岗位，提高业务技能，选拔一部分能力强、业务技术好的员工走上管理和技术岗位，为集团公司项目建设提供人才储备和人力资源保障。二、竞聘原则（一）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。（二）坚持实绩突出的原则。（三）坚持优者上，宁缺勿

2、滥的原则。三、竞聘组织领导为确保大学生岗位竞聘工作的顺利进行，成立竞聘工作领导组：组长：李有国副组长：沈阳成员：宁德林、陈务臣、侯凤岭、赵德峰领导组下设竞聘办公室，沈阳兼任竞聘办公室主任；陈文化兼任副主任，成员有：魏新忠、李树森、翟凯民、王志强、买志敏、李利娜、尚彬彬、各车间正职。主要职责是：1、制订竞聘程序，按方案实施竞聘，对竞聘过程进行监督；91、负责报名人员的资格审查工作；2、负责组织本次岗位竞聘工作，向领导组汇报竞聘情况。四、竞聘岗位及职数各车间技术主管10名，其中电解一车间3名，电二车间2名，检修车间2名，铸造

3、车间、阳极车间、动力车间各1名。其职责如下：1、协助车间主任做好技术和生产管理工作；2、协助大组长（班长）做好班组管理及技术工作；3、组织和参与各项技术革新、技术竞赛等工作；4、负责对本专业人员的培训工作。五、任职资格（一）基本条件1、拥护党的路线、方针、政策、无违法违纪行为，忠诚神火、热爱铝业，遵守单位的规章制度；2、坚持原则、敢于负责、作风正派、品行端正，团结同志、群众拥护；3、有强烈的事业心、责任感，工作有激情，业绩突出；4、具有一定的专业知识，并达到竞聘岗位所需的知识水平、工作能力以及竞聘岗位所需的组织协调能力；

4、5、身体健康，有较强的工作热情，能胜任本职工作。（二）资格条件1、大专以上学历，其中：本科学历要求工作满1年，大专学历要求工作满2年，年龄在35岁以下；2、三年来二次获厂技能大赛一等奖或者一次获公司以及以上的技能大赛一等奖9的选手，在技术创新项目中有以个人命名的创新项目，且新技术在实践中得到应用，在NC刊物上发表过论文且应用到实践中的，学历可不受条件1的限制，年龄不得超过40岁。3、各参加人员不受专业限制，可跨专业、跨单位进行报名参加竞聘；4、各参加竞聘人员只能报名参加一个岗位的竞聘。六、竞聘程序（一）报名与资格审查：报

5、名时间为2011年8月8日-10日，由各单位组织填写岗位竞聘报名表，经本单位认可后报竞聘办公室，竞聘办公室对其资格进行审查。（见附件1）（二）竞聘方式1、采取理论考试（30%）、演讲答辩（30%）、综合评议（40%）三个程序，每个程序满分为100分，综合分为各个专项成绩乘以相应比例之和。2、程序一：理论考试，共100分。由竞聘办公室组织分工种进行命题组织考试，考试内容为基础知识、专业知识（分专业侧重出题）和公司安全、管理制度、企业文化等相关知识。具体考试时间和地点另行通知。3、程序二：演讲答辩，共100分。理论考试不及格

6、的人员不再进入演讲答辩程序。竞聘书的基本要求为：本人基本情况，对竞聘岗位的工作分析，工作目标和工作中采取的措施3个方面，演讲时间5分钟；然后由竞聘办公室针对个人竞聘书，组织相关技术人员提出一些管理或技术性问题，并根据个人演讲和所回答的问题进行打分（见附件3）。具体答辩时间和地点另行通知。4、程序三：综合测评，共100分。由竞聘办公室成员组织9应聘者所在单位、竞聘领导组和办公室成员进行综合测评，包括道德品质、实践操作水平、执行力、组织协调能力和平时工作业绩等方面进行评价打分，打分计算方法为去掉一个最高分、去掉一个最低分后取

7、平均值。综合测评时间和地点另行通知（见附件2、4）。5、具体竞聘三个程序完成时间为8月26日以前。七、工资待遇1、电解车间技术主管按大组长待遇执行。2、其他车间技术主管按班长待遇执行。3、因职数限制，对具有一定专业技能和培养前途但目前尚不具备聘任条件的，作为重点培养对象，在相应岗位锻炼实习。八、要求（一）各单位要广泛进行宣传发动，鼓励员工参与，引导员工正确认识和对待竞聘工作，树立参与就是对自己的展示，就是成功、就是超越的观念。（二）参加竞聘的人员，要认真做好准备。真正做到通过竞聘上岗竞争出责任感和危机感，竞争出积极性和创

8、造性，竞争出比学赶帮的好氛围，并通过竞聘让每个员工走技术和管理双向发展的成功之路。（三）此次竞聘是为了选拔出具有发展潜质、能胜任更高岗位、具备担任更高职务潜力和能力的人才，要有较强的执行力、责任心，工作中任劳任怨、能吃苦、能团结干部和广大员工的人员。各单位要树立竞争意识和责任观念，克服走过场的思想。（四）在竞聘过程中