中共江西上饶供电公司委员会文件

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1、中共江西上饶供电公司委员会文件饶供党〔2007〕61号★中共上饶供电公司委员会关于在公司系统开展“我为创建和谐企业作贡献”大讨论活动的通知公司所属各单位党总支（党支部）、各县（区）公司党组织：按照省公司党组和公司党委关于开展“人人履责，共建和谐”主题教育活动的部署，公司党委决定在公司系统开展“我为创建和谐企业作贡献”大讨论活动，现就有关事项通知如下：一、指导思想以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，落实省公司、公司2007年工作会议和2007年年中工作会议精神，紧扣“明责任、作贡献、促和谐”主题，针对省公司毛日峰总经理在年中工作会上提出的公司系统在企业素质和队伍素质方

2、面存在的六大差距，以解放思想、转变观念，凝聚人心、维护和谐，主动履责、-1-争作贡献为主要内容，扎扎实实开展大讨论活动，进一步提高全体员工的思想政治素质，建设一支适应和谐发展需求的高素质员工队伍，形成统一意志，实现统一行动，加快创建和谐企业、建设“一强三优”现代公司步伐，推进公司科学发展、和谐发展、加快发展。二、讨论内容建设一支树立和谐理念，纪律严、业务精、能力强的高素质员工队伍，是当前公司系统思想政治工作的主要任务。统一开展“我为创建和谐企业作贡献”大讨论活动，目的就是要进一步引导全体员工深刻认识“公司是百分之百的企业”的定位，铲除带有浓厚计划经济色彩、不符现代公司运作

3、要求、妨碍公司发展的思想观念，营造“谋事、干事、干成事”的浓厚氛围，使全体员工成为改革的支持者、发展的推动者、稳定的维护者、和谐的创建者，激励全体员工在创建和谐企业、建设“一强三优”现代公司的发展实践中建功立业。主要围绕以下四个方面开展大讨论：（一）思想观念是否转变。全体员工务必坚定发展为大、发展为重、发展为先的发展理念，树立科学发展、和谐发展、加快发展的强烈意识，全面反省自己是否存在“小进则满”、“小富即安”、不思进取、不求作为的安逸思想；是否仍旧留恋老体制、老机制，留恋老做法、老习惯，不适应企业化的公司定位；是否存在把企业当作“保险箱”、“养老院”的错误认识，要求企业

4、违反国家电网公司、省公司选人用人机制，延续计划经济时代大包大-2-揽的落后做法，为员工的子女就业、住房等承担无限责任；是否存在不顾企业效益状况，与政府部门或其他行业盲目攀比的错误思想，要求企业提高收入和福利待遇；是否曲解正在推行的绩效考核，认为收入拉开差距就是不公平；是否存在以荣誉为“资本”，向组织要求得到比他人更多的照顾等思想。（二）和谐意识是否树立。全体员工都要大力弘扬“与人为善、见贤思齐、包容宽容、尚荣知耻”和谐精神，树立“感恩·宽容·善念”的理念，深入反思自己是否认为和谐就是不讲原则、不要管理、回避矛盾，要求企业降低工作标准，放松工作要求；是否存在“只关心个人不关

5、心企业、只要组织照顾不为组织分忧、只想多拿钱不愿多干活”的不良倾向，甚至以“和谐”为借口，要求企业对应追究责任的过错和违法违纪行为不处理、不惩罚；是否存在自己不好好干事也不让他人好好干事、自己不进步也看不得别人进步的行为；是否存在自我感觉良好，高看自己、低看别人，比自己差的看不上，比自己强的又看不惯，喜欢评价别人的工作，甚至背后搞小动作的行为。（三）履行职责是否到位。全体员工都要牢记“四个服务”的企业宗旨，践行“努力超越、追求卓越”的企业精神，时刻提醒自己“要做什么”、“能做什么”、“怎么做好”，认真检查自己是否具备爱岗敬业、诚实守信、甘于奉献的职业品质，做到精益求精、排

6、难而进、锐意创新；是否存在既无压力更无动力，在其位不谋其职，消极对待职责范围内的困难工作和上级领导布-3-置的重要任务等情况；是否存在自己动手能力差，也不愿动手，复杂的技术活找厂家干，简单的体力活找民工干，好当“贵族员工”的倾向；是否存在自己工作没有做好，不是从主观上找原因，老是从客观上找理由、想办法去辩解的现象；是否存在刻板理解“八小时工作制”，奉献意识欠缺，正常加班就索要加班费或补贴等行为；是否存在个人私欲膨胀，为了谋取个人私利不惜损害别人利益和企业利益，为别的企业“办事”，甚至挖企业墙脚的行为。（四）执行力是否提高。全体员工都要准确理解、坚决贯彻、立即执行、创造性地

7、落实国家电网公司、省公司的发展战略和各项决策部署，深入检讨自己是否树立了“方法总比问题多”的工作思维，养成了“不找借口找方法”的工作态度，形成了“知道更要做到”的工作作风；是否存在理解的就执行、不理解的就不执行，合口味的就执行、不合口味的就不执行，有令不行、有禁不止的情况；是否存在执行上级决策部署打折扣、搞变通，或者奉行差不多就行、办事随意，导致“上面热、下面冷”、执行力层层衰减的情况；是否存在我行我素，不讲纪律，无原则地为自己、为本单位（部门、班站）办不该办的事等行为；是否存在怕吃苦、找理由、叫困难，组织观念淡薄，对待工作讨