培训是不是会鼓励员工跳槽

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1、培训是不是会鼓励员工跳槽--明阳天下拓展培训许多管理人员都想晓得“假如我花钱去培训员工，他们会不会用他们获得的新技能去找一份薪酬更高的工作?”培训专家回应说，当然不会。事实上，培训会削减人员动荡。假如有满足的人，满足大声地满足长时刻地讲出这些，它就变得可信了。但是，现在这变得不那么可信了，这要归功于一项新发布的查询。该查询显示接收培训的员工就像小气的企业家们所忧虑的那样最终使人员变动率添加了。该研究在同行评测的应用心理学杂志上以一个合适的学术标题“安排支持发展的前因和结果：职业时机的关键作用”刊登，据说

2、是对来自财富500强的246人进行采访得出的结论。进行查询的研究人员有两名来自美国的爱渥华大学，两位来自芝加哥伊利诺大学。他们发现当职工们参加培训课程，参加职业生涯教导或者类似项目时，他们关于雇主对他们自己发展的支持有一种温暖和模糊的感觉。他们还发现一旦职工承受培训，他们会把工作做得更好，而且有时候他们更不会主动地离开公司。但当受培训的职工发现缺少晋升时机时，他们的工作表现不但会变的更糟糕，他们还可能会辞去职务去另外公司工作。所以，事实证明，依据这项查询你不止要培训你的职工，你还必须给他们时机使用新获得

3、的技能爬上公司安排的阶梯。尽管该查询是在一个大公司进行的，但关于小公司来说也有特殊的意义。小公司规划小，扁平化的层次构造给职工供给晋升时机的可能性不大。所以，这是不是意味着你最好不要培育你的职工，除非你想让他们带着你花钱培训出来的技能快速离开你的公司呢?不一定。但这表明削减人员流动并不是要削减在培训上的费用就可以的，除非你也在协助人们在职业生涯上向上爬而进行时间、金钱和阅历上的投资。假如你想添加你紧紧抓住有价值职工的时机，这个查询可能会协助你去培训职工而且选拔他们。然后，假如他们离开了，最少你晓得你极力

4、做了能做的工作。