在替职工说话办事中

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1、在替职工说话办事中打造具有惠丰特色的维权“品牌”维权是工会生存发展的重要基础和永恒主题。我们公司两级工会组织，以三个代表重要思想为指导，以维护职工合法权益为已任，不断强化民主监督作用，积极协调各种矛盾，自觉替职工说话办事，推动了职工各项权益的落实。一、强化民主监督作用，当好职工利益的代言人职工加入工会组织的第一要求，就是希望工会维护他们的合法权益。我们依法维护职工权益，从强化民主监督入手，紧紧抓住职工关心的热点、难点问题不放松，紧紧抓住职工迫切要求解决的问题不放松，紧紧抓住涉及职工切身利益的问题不放松，主动加大民主监督力度，重点在超前性、实

2、效性、创造性和情感性四方面实施了监督：1.超前性监督。分立改制是军工企业改革脱困的一项重要政策，工会必须旗帜鲜明地支持；改革必然要涉及到部分职工的具体利益，工会也应当旗帜鲜明地维护。在事关企业长远利益和职工具体利益发生碰撞、需要作出抉择时，我们坚持用改革的精神、发展的思路、与时俱进的工作姿态，妥善处理好企业长远利益和职工具体利益的关系，把参与改革方案的制定，作为维权的重要途径，组织召开了职工代表、弱势职工和下岗职工座谈会，主动听取职工的意见，客观地向行政提出工会的看法，使职工利益最大限度地得到政策上的维护。2.实效性监督。通过实施民主监督，

3、体现出维护职工权益的效果来，我们首先重视从程序上监督，突出一个“严”字。在对专业技术管理人员招聘的监督中，坚持为每一名招聘人员创造一个公平竞争的环境，严格把好招聘过程的每一个环节，对弄虚作假的人员坚决取消应聘资格；从效果上监督，突出一个“实”字。对工程招标的监督，我们坚持公平、公开、公正的原则，让真正有投标能力的单位中标，决不因为投标者标书低而随意选择；从总体上监督，突出一个“度”字。对任用中干的公示监督，我们注重客观地分析职工的反映，决不随波逐流、人云亦云。3.创造性监督。开展民主监督，我们不单纯凭借过去已有的经验，不时时事事等待上级的政

4、策，不简单地考虑是不是工会监督的范围，凡是有利于企业的生产经营，有利于企业的稳定发展，有利于维护职工权益，我们都要大胆地去监督。既保持日常民主监督渠道的畅通，又注重在拓宽新的渠道上下功夫，实行了职工代表听证会制度，对提高水质水价，听取了职工的意见，消除了职工的种种误解和疑虑。4.情感化监督。我们时刻把职工的冷暖挂在心上，带着深厚的感情，为职工解决实际问题和实际困难。在八月份召开的分立改制座谈会上，职工代表要求为职工交纳工伤保险和医疗保险，我们从职工的愿望出发，及时向总经理反映，得到了总经理的支持和总经理办公会的认同。二、积极协调各类矛盾，当

5、好稳定职工队伍的“缓冲器”职工加入工会的第一动机，就是要工会给他们最大的关爱和帮助。我们在协调各类矛盾时，重心下移，主动出击，致力于把矛盾解决在基层，消除在萌芽状态。坚决杜绝矛盾显性化和表面化。1.变职工上访为主动下访。我们积极改变过去被动下、赶着下、哄着下的一贯做法，将工会全体工作人员按部门安排联系单位，建立了工会问责制度，谁分管的联系单位发生问题，谁就负连带责任。克服了工会干部到基层只是走马观花，不去做思想工作，不了解职工的所思所虑所想等现象，形成了争着下、抢着下、主动下、自觉关心职工疾苦、自觉做释疑解惑工作的氛围,把矛盾化解在了基层。

6、2.变职工举报为主动督查。民主督查是我们长期坚持的一贯做法。今年以来，我们为避免因执行政策不到位而引发的矛盾，将过去根据职工举报督查，改变为主动深入基层督查。针对落实国办（2002）7号文件及一系列企业分立改制政策，我们在公司分立改制过程中，不等不靠，主动工作，积极听取职工的意见，将发现的问题及时向公司领导汇报，推动了问题的解决。同时认真做好政策宣传解释工作，让职工了解政策、理解政策、支持改革；针对落实《劳动法》及一系列配套法规，我们组织职工代表进行了督查，对检查中发现的患职业病职工和有毒有害工种未能按规定体检的现象，要求公司组织了体检；针

7、对2002年发生的6.6重大火灾事故对18名职工造成的伤害，我们在关心他们治疗的同时，主动听取家属的各种想法和要求，按照《职工工伤保险条例》规定，提出了处理意见。职工想到的我们做到了，职工没有想到的，我们依照规定也做到了，较好地维护了职工队伍的稳定。3.变职工争议为主动协调。我们严格坚持预防为主、基层为主、协调为主的原则，充分发挥两级工会组织的作用，主动协调劳动关系。对个别单位发生的一般问题，由分工会组织调查、协调解决；对带普遍性的问题，由公司工会督查解决；对特殊情况和特殊问题由劳动争议调解委员会协调解决。先后协调解决了职工外出打工长期不上

8、班、个别单位分配不合理和销售人员长期领不到基本生活费等问题，全年协调各种矛盾和问题43件，基本达到了职工满意、领导满意、企业满意。4.变职工要求为主动帮助。维护困难职工群体的稳定