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1、山西省高等教育自学考试毕业设计（论文）山西省高等教育自学考试毕业设计（论文）主考院校专业准考证姓名导师姓导师职山西省高等教育自学考试委员会山西省高等教育自学考试毕业设计（论文）山西省高等教育自学考试毕业设计（论文）评阅书专业准考证号姓名论文题目：我国民营企业的管理和发展研究评阅意见：批导教师（签字）职务山西省高等教育自学考试毕业设计（论文）山西省高等教育自学考试毕业设计（论文）答辩评定书专业准考证号姓名论文题目：我国民营企业的管理和发展研究评定意见：评定成绩：山西省高等教育自学考试委员会答辩委员会主任委员：（签
2、名）年月日山西省高等教育自学考试毕业设计（论文）山西民营企业人力资源管理研究——关于进一步完善民营企业人力资源管理制度的探究【摘要】随着中国市场经济的不断深化，企业竞争日趋激烈，人力资源作为最具活力、最具发展前景、最具收益的战略资源，成为企业参与竞争和谋求发展的主导因素。人力资源是企业最重要的竞争资源。民营企业作为我国经济发展的重要力量和补充,其发展直接对我国经济有着重大的影响,民营企业通过三十多年的发展,在我国取得了巨大成就,其人力资源状况也一直是我国民营企业关注的焦点。本文分析了民营企业在我国的发展,指出了
3、民营企业在我国发展中的重要意义,对我国民营企业在人力资源管理过程中存在的问题进行认真分析和探讨,并努力寻求解决这些问题的方法和途径。[Abstract]asChinathecontinuousdeepeningofthemarketeconomy,enterprisesincreasinglyfiercecompetition,humanresourceasthemostdynamic,mostdevelopmentprospects,mostprofitablestrategicresources,becom
4、estheenterprisetoparticipateinthecompetitionanddevelopmentofdominantfactors.Humanresourcesisthemostcompetitiveresourcesofenterprises.China'sprivateenterprisesasanimportantforceforeconomicdevelopmentandsupplement,itsdevelopmentdirectlyonChina'seconomyhasasign
5、ificantimpact,theprivateenterprisesthroughthedevelopmentofmorethanthirtyyears,inourcountryhasmadegreatachievements,thestatusofhumanresourcesofprivateenterprisesinourcountryalsohasbeenthefocusofattention.Thispaperhasanalyzedtheprivateenterprisedevelopmentinou
6、rcountry,pointsoutthattheprivateenterprisesinourcountryinthedevelopmentofgreatsignificance,toourcountryprivateenterpriseinhumanresourcemanagementproblemsthat山西省高等教育自学考试毕业设计（论文）existintheprocessofcarefulanalysisanddiscussion,andtoseekthemethodstosolvetheprobl
7、em.【关键词】：民营企业；人力资源管理；问题分析；建议；方法和途径【keywords】:Privateenterprise;humanresourcemanagement;problemanalysis;proposal;methodandway山西省高等教育自学考试毕业设计（论文）目录一引言1二民营企业人力资源管理定义1㈠民营企业定义及其特点2㈡人力资源管理的定义及其内容2三民营企业加强人力资源管理的重要性3㈠人力资源管理的一般作用3㈡加强民营企业人力资源管理的重要性4㈢加强人力资源管理有助于提高民营企业的
8、竞争力4四山西民营企业管理现状与问题5㈠山西民营企业人力资源管理现状5㈡山西民营企业人力资源管理问题51人力资源部成为招聘部，整体业务水平52缺乏人力资源的战略规划63福利和保障制度不健全64企业薪酬激励约束制度不到位65民营企业的人员流失严重并缺乏控制76家族式管理模式使人力资源获取存在封闭性7五民营企业走出人力资源管理困境的对策7㈠创新人才培养机制，优化人才成长环境7㈡盘活人才存量
