论文 论人力资源在企业中的地位

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1、东北财经大学成人高等教育本（专）科毕业论文论人力资源在企业中的地位作者刘聪层次高中起点专科专业会计学年级2009学号200926106012办学形式办学地点东北财经大学指导教师成绩摘要本文通过论述人力资源在企业中的地位，说明人力资源的其具体含义及宏观概念。分析人力资源在当今企业中越来越重要的发展趋势，以及我国企业集团中对于人力资源分配的模式。深入剖析一个企业人力资源的良好配备如何更好的发挥出企业的潜力。本文共包括以下五个部分：人力资源概念的分析、问题提出：“人力资源在企业中的地位是什么？”、我国企业中人力资源的现状、我国企业人力资源管理中存在的主要问题及对策、结论。本文的创新之处在于结合

2、我国国情，论述人力资源在我国的发展趋势以及改进方式。关键词：人力资源企业地位发展趋势ABSTRACTThispaperdiscussesthehumanresourcespositionintheenterprise,indicatingthespecificmeaningofhumanresourcesandmacroeconomicconcepts.Analysisofhumanresourcesintoday'sincreasinglyimportantbusinesstrendsandenterprisegroupsinChinaforhumanresourceallocatio

3、nmodel.Depthanalysisofagoodcorporatehumanresourcestoplaywithhowtobetterbusinesspotential.朗读显示对应的拉丁字符的拼音 字典-查看字典详细内容Thisthesiscanbedividedintofiveparts:Thebasicconceptofhumanresources,thequestionpresented:"Humanresourcesintheenterprise'spositionisthat?",ourbusinessmodelofhumanresources,HumanResour

4、ceManagementinChinaProblemsandSolutions,andconclusion.朗读显示对应的拉丁字符的拼音 字典-查看字典详细内容Keywords:HumanResources;Enterprisestatus;developmenttrend;…目录一、人力资源概念的分析1二、问题提出：“人力资源在企业中的地位是什么？”4三、我国企业中人力资源的现状7四、我国企业人力资源管理中存在的主要问题及对策8五、结论13主要参考文献14论人力资源在企业中的地位一、人力资源概念的分析概念人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量，它是一个最基本的底数，一切人力资源、

5、人才资源皆产生于这个最基本的资源中，它主要表现为人口的数量。人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人。人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源。解释　　这个解释包括几个要点：（1）人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动能力。　（2）这一能力要能够对财富的创造起贡献作用，成为社会财富的源泉。　（3）这一能力还要能够被组织所利用，这里的“组织”可以大到一个国家或地区，　也可以小到一个企业或作坊。特点　　具有一定的时效性（其开发和利用受时间限制）、能动性（不仅为被开发和被利用的对象，且具有自我开发的能力）、两

6、重性（是生产者也是消费者）、智力性（智力具有继承性，能得到积累、延续和增强）、再生性（基于人口的再生产和社会再生产过程）、连续性（使用后还能继续开发）、时代性（经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同）、社会性（文化特征是通过人这个载体表现出来的）和消耗性。论人力资源在企业中的地位一、人力资源概念的分析概念人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量，它是一个最基本的底数，一切人力资源、人才资源皆产生于这个最基本的资源中，它主要表现为人口的数量。人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人。人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力

7、资源。解释　　这个解释包括几个要点：（1）人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动能力。　（2）这一能力要能够对财富的创造起贡献作用，成为社会财富的源泉。　（3）这一能力还要能够被组织所利用，这里的“组织”可以大到一个国家或地区，　也可以小到一个企业或作坊。特点　　具有一定的时效性（其开发和利用受时间限制）、能动性（不仅为被开发和被利用的对象，且具有自我开发的能力）、两重性（是生产者也是消费者）、智力性（智力具有继