哈理工数据库课程设计—薪资管理模块

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1、哈尔滨理工大学数据库课程设计报告班级：信息11-学号：姓名：仅供参考指导教师：2013.1018目录1.功能模块简介（文字介绍）…………………………………………12.数据库表分析（含截图及数据及文字描述）..................62.1表12.2表2..2.6表之间的关系3.关系模式分析（关系1（属性1，属性2，属性3……））...93.1关系模式13.2关系模式2..3.6ER图（上述各关系之间的关系）4.表在功能模块中的应用（界面截图及文字描述，这些功能中用到了哪些表，怎么应用的）5.1功能应用15.2功能应用2...........................

2、............................165.总结...................................................1718一．引入帐套（1）.找到系统管理（2.）系统注册18（3）.系统登录（4）.解压文件18（5）.帐套引入（6）选择默认存放路径18（7）.覆盖原有帐套（8）.帐套引入成功18二．查询数据库表1818三．员工薪资管理员工薪资管理系统的主要目的是利用计算机对员工的各种工资信息进行日常的管理，如查询、修改、添加、删除以及存储等，迅速准确地完成各种工资信息的统计计算和汇总工作，针对系统服务对象的具体要求，设计了企业

3、工资管理系统。企业工资管理系统主要有以下几大功能：对单位人员的变动进行处理。一个单位的职工不会是一成不变的，总是在不断的变化：有调出、有调入、也有职工在本单位内部调动。因此，设计系统是应考虑到这些情况。对职工的工资进行计算、修改。可以对职工的工资档案进行个别、部分和批量修改，同时，能对各职工的工资进行计算，即计算基本工资、岗位工资、水电费及实发金额等。查询统计功能。要求即可以单项查询，比如查看某个职工的工资情况等；也可以多项查询，比如某个部门所有的员工的工资信息。（4）对用户管理功能。一个系统的应用有管理员和普通用户，他们对系统的权限受到限制。18员工工资管理系统员工信息录入部门信

4、息录入员工工资查询员工总工资计算系统管理员工子系统登录验证部门信息修改工资统计个人资料工资查询E-R图员工员工号姓名性别职业所属部门年龄18奖励工资住房公积金福利补贴失业保险基本工资工资日期员工员工—工资工资18工资类别（WA_dept）各工资类别的部门表的主要属性：WA_deptcGZGradeNumcDeptNum工资类别编号部门编号18WA_grade人员类别表的主要属性：WA_gradeiPsnGrdId(主码)cPsnGrdrpersontype人员类别编号人员类别名称人员类型18工资（WA_GZNameList）工资项目参照表的主要属性：WA_GZNameListiUs

5、ualNameid(主码)cUsualName工资项目编号工资项目名称18WA_PsnMsg人员附加信息表的主要属性：WA_PsnMsgiNum（主码）cMsgNameiMsgType表中顺序号附加信息名称信息种类个数（1）工资类别：类别编码、类别名称、工资币种（2）各工资类别的部门表：工资类别编号、部门编号（3）人员类别：人员类别编号、人员类别名称、人员类型（4）工资项目：工资项目编号、工资项目名称（5）人员表：工资类别、人员编号、人员姓名、所属部门、性别、学历18（6）人员附加信息表：表中顺序号、附加信息名称、信息种类个数（7）工资数据表：工资类别、人员编号、人员姓名、所属部门

6、、应发合计、扣款合计、实发合计、本月扣零四．表的作用该表传递了各人员工资情况的信息该表能起到录入工资的作用18五．总结以前没有过课程设计的经验，作为第一次课程设计课，我抱着试试看的态度去写，一开始看了只有这么几个模块是心里挺高兴的，但是当我真真正正地去把一个操作写成功时，很多意想不到的情况发生了。有时候会为了一个操作不能调试成功而整个晚上都不能去安心做其他的作业。在着手写程序时觉得思路一片混乱，无意间出现的问题会不知道怎么解决。这时，需要回归书本，书本是前人总结的经验，几乎所有情况都会有解决方法。只有把书本“吃透”，在遇到问题是才会反应快。内部资料18仅供参考9JWKffwvG#t

7、YM*Jg&6a*CZ7H$dq8KqqfHVZFedswSyXTy#&QA9wkxFyeQ^!djs#XuyUP2kNXpRWXmA&UE9aQ@Gn8xp$R#͑Gx^Gjqv^$UE9wEwZ#Qc@UE%&qYp@Eh5pDx2zVkum&gTXRm6X4NGpP$vSTT#&ksv*3tnGK8!z89AmYWpazadNu##KN&MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwc^vR9CpbK!zn%Mz849Gx^Gjqv^$UE9wEwZ#Qc@U