2017华艺员工手册

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1、总则员工招聘与培训教育　劳动合同管理　　工作时间与休息休假　　工资福利与社会保险　　劳动安全卫生与劳动保护　　劳动纪律与员工守则　　奖励与惩罚　　保密制度与竞业限制　　宿舍与食堂管理　　附则第一章　总则　　第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。第2条公司简介本公司是专门开发生产加工家用电器配套玻璃制品的一流企业。在青岛、青州及河南拥有加工生产工厂，公司生产总部位于青州市经济开发区，频临青济高速与309国道，陆路交通便利、地理环境优越。公司的主导产品为家电配套的各类玻璃制品，在国内同行业领域处于领先地位

2、。公司客户澳柯玛、海尔、三洋、小鸭、富士、齐美等数十家均为国内外知名家电企业。欢迎有梦想的人，激情加盟，携手共进，成为亚洲最具规模的家电玻璃产业快乐创新的耕耘者！　　第3条公司机构（用一两句话简单说明公司的部门划分、管理层次和主要管理人员即可）　　第4条本规章制度所称的公司是指×××××有限公司；员工是指×××××有限公司招用的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。　　第5条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。　　第6条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，

3、同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。　　第7条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章员工招用与培训教育　　第8条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。　　第9条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。　　第10条员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，现实表现良好。　　第11条员工应聘公司职

4、位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。　　第12条员工应聘时提供的身份证、毕业证、等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。　　第13条公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行安全教育或在岗深造技能培训教育，培养员工的职业道德意识。　第三章劳动合同管理　　第17条公司对新录用的员工实行试用期制度，试用期为1个月。试用期满考核合格者签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。　　第18条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加

5、盖公司公章方能生效。　　第19条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。　　第20条在本公司连续工作满10年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。　　**市户口的员工，男性连续工龄满25年、女性连续工龄满20年，且在本公司连续工龄满5年的，可以与公司签订无固期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。　　第21条公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金（按本规定第31条支付）；由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同

6、期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。　　第22条员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：　　（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；　　（2）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；　　（3）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；　　（4）被依法追究刑事责任的；　　（5）被劳动教养的；　　（6）公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；　　（9）法律、法规、规章规定的其他情形。　　公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。　　第23条有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：　　（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安

7、排的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）；　　（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；　　（4）公司生产经营发生严重困难，确需裁减人员的；　　（5）法律、法规、规章规定的其他情形。　　公司依本条规定解除劳动合同,按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金（按本规定第31条支付