新丽华员工手册

《新丽华员工手册》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、海量管理资源免费下载：管理资源吧（http://www.glzy8.com）新丽华企业集团是以建材装饰、家居产品和服务为主的大型综合提供商。集团旗下拥有：新丽华企业集团（香港）有限公司、江苏金陵装饰城、南京新丽华实业有限公司、无锡新丽华装饰材料有限公司、合肥新丽华装饰材料有限公司、新丽家园装饰家居超市有限公司等多家子公司。    新丽华企业集团涉足大型建材、装饰材料专业市场，家居装饰材料品牌代理，连锁装饰家居超市等多个领域，已成为建材、装饰、家居行业的领先者。集团公司拥有一支高效、精干的知识型员工队伍，支持着企业高速发展

2、。    江苏金陵装饰城成立于1998年，目前占地面积达10万多平方米，营业面积8万多平方米。拥有陶瓷洁具、木业、地板、灯具、布艺、油漆、五金、橱柜、家装等多个专业广场，经营商品达10万多种。已成为行业内各类名品、精品、旗舰店、专卖店在南京地区的展示中心。为消费者提供便捷轻松的“咨询、设计、选材、装修、配送、售后”一站式服务。她已成为南京乃至华东地区装饰行业中引领时尚装饰家居潮流、创造时尚家居新文化的大型购物广场。新丽华实业有限公司成立于1990年，以经营进口、国产中高档装饰材料为主。目前是“美标洁具”、“东鹏陶瓷”等多

3、个知名品牌在苏皖地区总代理，在区域内拥有众多分销网络终端及工程渠道，取得了令人瞩目的业绩，在行业内拥有较高的知名度和美誉度。    新丽家园装饰家居超市有限公司是集团为适应市场不断发展而作出的战略投资，在今后的三至五年内我们将在南京及周边地区发展区域性连锁建材超市，成为适应市场新的增长点。    新丽华企业集团在规模不断扩大、效益不断提高、企业不断发展的同时，也不忘回报社会，积极参与各项社会公益活动。先后捐资光彩事业近30万元、两次为建邺区双职工子女捐资助学7万多元，在六合投资20余万改建了光彩小学，每年向南京市近千名下

4、岗工人提供300多万元的安置费。且先后多次获得“南京市先进私营企业”、“南京市建邺区纳税20强单位”、“南京市三信三优优秀单位”、“江苏省文明市场”等荣誉。    新丽华企业集团秉承“诚信为本，服务在先”的经营理念，努力学习和创新，不断提升企业核心竞争力，始终站在家居装饰时尚的最前沿，努力成为中国建材装饰家居行业的先锋。总则1本员工手册依据劳动法规及公司的规章制定；2本手册适用于所有受聘于集团及所属各公司的正式员工；3劳务人员及临时工适用与本公司员工同等管理标准，须服从本公司各项管理规定；4本手册请妥善保管，手册改版或离

5、职时，请交回人力资源部；5本手册由集团人力资源部解释。第四章企业文化公司精神诚实敬业、团结高效、勇于进取、精益求精公司宗旨为社会创效益、为企业求发展、为员工谋福利公司目标构筑业界一流企业，争做业内第一品牌经营理念创造家居新文化，引领装饰新潮流管理理念客户是我们创造价值的源泉         员工是我们的资源和财富         学习和创造是我们事业发展的原动力服务理念诚信为本、服务在先第五章聘用条款海量管理资源免费下载：管理资源吧（http://www.glzy8.com）1.聘用    新丽华企业员工的招聘途径主要是

6、通过媒体和其他专业机构，向学校和社会公开招聘。在同意聘用后，雇佣双方应签署经劳动部门鉴证的劳动合同，此合同具有法律效力，并在合同期满时自动失效。2.体检    在被正式聘用以前，所有员工必须到指定医院（防疫站）接受体检（试用转正后可凭体检收据报销体检费用），体检合格或提供合法有效健康证的人员才能被聘用。按照相关规定，公司员工必须两年进行一次体检（公司负担体检费用）。若员工不符合体检要求标准，将被暂时停职接受治疗，不适合继续工作者将被终止合同。从事餐饮服务工作的员工必须每年进行一次体检。3试用期    所有受聘的员工都需经

7、过自受聘用之日起三个月的试用期。在试用期终止时，部门经理将基于该员工在试用期内的工作表现给予评估并决定与该员工：    ——确认对他（她）的聘任    ——延长试用期（最长不超过三个月）    ——终止试用    集团人力资源部将以书面形式通知员工任命的确认。4工资支付    公司实行计时工资制，分别在每月1日和10日发放岗位工资和绩效工资。5晋升    以人为本，提升和挖掘员工的潜能是公司的用人宗旨。公司鼓励“从内部提升”员工，以给现有员工提供晋升机会并确保公司运作的连贯性。工作态度、工作能力、工作业绩是员工晋升的基本

8、依据。6辞职    试用期间若员工要求终止劳动关系须提前七天以书面形式通知或以未结算的工资代替书面辞呈。试用期通过后，员工如欲辞职须至少提前一个月以书面形式通知（或按劳动合同所规定的时间）。员工只有获得公司批准其辞职申请后，方可办理辞职手续。如果员工未经批准而擅离职守，将以旷工处理。7辞退    如果员工有下列情形之